加強員工法律意識精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇加強員工法律意識，期待它們能激發您的靈感。

篇1

基層公務員的法律意識是指基層公務員在行使國家行政權時對法律現象和本質所產生的認識和能動反映。其主要特征有：行政權的取得必須由法律規定，職權法定；行政權力的行使應當依據法律，依法辦事；行政行為遵循合理公正的價值選擇；行政權的運行遵從權責一致；程序合法與靈活性；法律面前人人平等。在依法治國的今天，必須加強基層公務員的法律意識，探索加強基層公務員法律意識的制度改進。

一、完善選拔任用基層公務員的素質評估體系

除去外在的制度約束，基層公務員自身的素質是其法律意識程度的決定性因素，因此，基層公務員法律意識的提高必須從源頭抓起，應切實把好基層公務員的入口關。只有具備了基層公務員基本素質的人員，才有正確、積極履行職責的主觀條件，才能在運用行政權的過程中，有意識地執行法律法規。

基層公務員應具備的素質包括：

第一，道德標準。一是政治責任感。基層公務員履行職責的首要之點是有效貫徹和落實國家的方針政策，因此，必須有一定的政治意識和責任感。二是公平正義之心。基層公務員應當為了國家和人民的利益，不畏權勢，力排干擾，伸張正義，追求公平。三是全心全意為人民服務的精神。基層公務員與廣大人民群眾密切聯系，其在履行職責時，一言一行均關系到人民群眾利益的根本落實，因此，全心全意為人民服務是應樹立的正確的工作觀念。四是熱愛職業。只有從內心熱愛所從事的職業，才能談得上敬業為民，不計個人私利，無私奉獻，才能做到在工作中不斷進取，不斷創新。

第二，基本工作能力。一是基本理解能力。對國家方針政策要有正確的理解和認知，能夠從宏觀和微觀上把握工作應對的方面。二是基本分析能力。對所接觸的事物能夠依據法律和有關規章進行一定的分析，并能相應地運用法律法規，而不是簡單的照搬照抄。三是基本的判斷能力。在對所涉及事物進行理解及法律適用分析的基礎上，進行綜合判斷，做出比較符合客觀規律的價值定論。四是敏感力。基層公務員所接觸的都是最基層、最現實的問題，要做到既能有效地貫徹國家的方針政策，又能及時地發現問題、解決問題，就必須具備一定的發現問題的敏感性。五是果斷處理問題的能力。基層公務員所遇到的問題大多微觀瑣碎，因此，在處理問題時需要其依據法律、法規、規章，果斷地做出決定。

二、完善依法行政的制度體系

基層公務員法律意識的形成和提高，需要有一個良好的制度環境。通過制度制約行為，使公務員的行政行為由被迫遵守制度到形成習慣，再到自覺遵守制度，再到遵循制度成為公務員行政行為的自然組成部分。

第一，市場經濟條件下政府的職能定位和執政理念。在現代市場經濟條件下，社會資源配置主要依靠市場進行，通過價格機制的引導，市場主體以競爭的方式對資源進行有目的的選擇，從而達到資源的合理利用，滿足人們的物質和文化生活不同層次的需求。由于不完全競爭和外部效果的存在，僅僅依靠市場這種自發的調節機制難以使社會發展處于一種良性的循環狀態，需要政府依靠其政治權力對經濟運行實施調控，解決社會發展中的效率、平等和穩定問題。現代市場經濟的特點決定了政府的職能包括：宏觀經濟調控、制度規制、提供公共物品和公共服務、社會管理。政府的職能定位決定了其執政理念轉向“服務”和“責任”，理念的轉變指引著國家公務員要更多地關注民生，關注其行政行為的合法性和行為本身所應承擔的責任。職能范圍與理念的調整，激發了國家公務員的法律意識，特別是基層公務員在具體履行職責時所應具有的法律意識。

第二，完善社會主義市場經濟法律體系。法律為社會活動主體提供了一個邊界清晰的舞臺，行使國家行政權的人員只有依照法律規定的內容和程序進行工作，才能實現公平正義。因此，法律規范實際上在基層公務員的行為與法律意識間架起了制度溝通的橋梁。首先，基層公務員在履行職責時所依據的國家法律法規必須健全，符合客觀發展規律，具有一定的前瞻性和可操作性，使其有法可依。其次，基層公務員在履行職責時所遵循的工作程序和準則應健全且符合行政管理本身的工作要求，使其有章可循。 轉貼于

第三，完善行政監督體系。行政監督是指對國家行政機關及其工作人員的行政行為是否合法、合理有效而實施的監督。行政監督是建設法治政府、確保執政為民的重要保障。監督得力，制約有效，才能喚醒和強化行政權行使者的法律意識。目前我國已經形成了較為完備的監督體系，但是需要規范監督主體的監督范圍和協調機制，需要創新監督的方式和程序，注重強調監督的實效性。

三、完善基層公務員的繼續教育制度

隨著國家經濟的發展和社會民主意識的增強，基層公務員的行政管理能力受到前所未有的挑戰，如何造就一支政治理論素養高、行政管理能力強、全心全意為人民服務的基層公務員隊伍，是需要迫切解決的任務。

建設一支高效的基層公務員隊伍，除了嚴格準入制度以外，更應注重后續的教育和培訓。主要包括：一是加強政治理論與思想道德的引導。對法律意識影響較大的是政治意識和道德意識，因此需要加強對國家政策和法律的理解的培訓和形勢教育，以及對個人人生觀與政府組織目標結合的教育培訓。二是加強新知識的培訓。主要是有針對性地加強對新知識的傳播和講解的培訓，比如隨著國家法律的不斷發展和進步，原有的法律需要廢除、修改和完善，隨著社會的發展和進步，需要制定和出臺新的法律法規，這都要求基層公務員及時地學習和掌握，以便更好地依法行政；此外，根據地區的差異和行業的不同，還需要進行思想觀念更新和新知識的培訓。三是思維邏輯的訓練。主要是培養基層公務員的基本職業思維（是什么，怎樣做）和創新思維（為什么，應該怎樣做）的培訓。四是崗位能力的培訓。主是加強基本工作技能（理解力、分析力、判斷力、敏感性）的培養。隨著科學技術的日新月異，新生事物層出不窮，人們的行為方式和思維也在不斷地演進變化，因此，基層公務員必須不斷學習，及時更新知識，才能跟上時代的步伐。

篇2

基金項目：本文是2014年山東省企業培訓與職工教育重點課題“企業職工法律培訓體系的建立與模式研究”(2014-083)成果論文。摘要：企業經營就是經營包括市場層面和法律層面的各種風險。企業經營管理風險大多來自企業員工行為。加強員工法律培訓有助于增強員工法律意識，提高員工業務能力，完善企業法律風險防范體系。企業應當著眼于建立以業務需求為導向的員工法律培訓體系，因崗而異，提高員工法律培訓的針對性和實用性。企業崗位培訓計劃應當由崗位范圍、培訓必要性、培訓內容、職業法律風險、所涉法律法規等部分組成。涉密崗位、市場營銷崗位、生產管理崗位、人力資源崗位等是企業員工法律培訓的主要崗位。

關鍵詞 ：企業經營 員工教育 法律培訓 風險防范

隨著市場經濟體制的不斷完善，企業行為越來越嚴格地受到法律的規范和約束。法律已經全面滲入企業經營管理的各個層面。企業經營就是經營包括市場層面和法律層面的各種風險。企業經營管理風險來自于企業自身的行為，而企業行為是通過各個層面的員工行為表現出來的。因此，加強企業員工的法律素質培訓，提高企業員工法律意識和法律素養，對規范企業經營管理，防范化解企業法律風險非常重要。

一、員工法律培訓的意義

第一，員工法律培訓有助于增強員工法律意識，形成企業內部良好的法制文化，建立公司內部治理的良好秩序，確保公司自我協調運轉，避免企業運轉、生命維系于法人代表個人。

第二，員工法律培訓有助于提高員工業務能力。某些業務如營銷合同的簽訂實際上絕大部分是對法律知識的運用。如果員工不懂相關的法律知識，則難免會給企業帶來風險和隱患，重大的合同風險甚至可能會給企業生存帶來威脅。

第三，員工法律培訓是建立和完善企業法律風險防范體系的重要手段，員工法律培訓有助于提高企業綜合競爭力。企業經營很大程度上是經營風險。風險的防范和抵御需要企業上下員工的同心協力。員工法律培訓能夠提高員工的風險辨識能力和預防能力，從而提高企業整體法律風險防范能力。

第四，員工法律培訓是企業人力資源戰略管理的需要。通過對員工進行較為系統的針對性法律培訓，能夠提升企業人力資源管理水平，提高企業員工整體素質，實現企業人力資源戰略管理目標。

二、目前員工法律培訓存在的問題

第一，一些企業對員工教育重要性認識不足，對員工法律培訓更是缺乏正確的認識，甚至對員工法律知識培訓諱莫如深。很多企業沒有意識到員工培訓的意義,對內沒有建立起系統的培訓體系。許多企業員工法律培訓存在空白。經常做一般法律培訓的企業只有兩成多，做專業法律培訓的企業不到兩成，六成企業從未做專業法律培訓。企業主把員工法律意識的提高看做是自己的敵人，擔心員工法律意識增強后會給企業管理帶來困難和不便,對員工法律培訓的內容、意義存在誤解。

第二，企業員工培訓多偏重于業務培訓，而忽視法律培訓。多數企業往往將提高業務能力作為員工培訓的唯一目的，沒有認識到員工法律培訓對業務培訓的促進作用。法治社會下，企業業務關系離不開法律的規范與引導。在具體的業務領域中，都有相對應的法律規范和法律問題。法律意識能提高員工的業務能力，如銷售崗位的員工，具備和了解合同法的相關知識是其開展業務的必要基礎。如果員工僅了解具體業務內容，而忽視了業務中存在的法律風險，久而久之，遲早會演變成企業的法律風險，給企業帶來損失。

第三，目前的員工法律培訓表現為隨意性強、體系性與業務針對性差。目前一些有意識的企業在對員工開展法律培訓時，存在以下幾個問題：一是培訓隨意性強。往往是人力資源部門根據需要臨時安排，有時甚至是為了完成某些培訓任務。在培訓安排上沒有考慮前后法律培訓的連貫性和一致性。一些企業進行的培訓是一種盲目的救火式、應急式培訓。二是體系性差。沒有從宏觀上把握本單位業務領域所涉及的主要法律體系。三是針對性差。法律培訓脫離業務培訓，與業務培訓缺乏緊密的結合，實效性差。

三、建立以業務需求為導向的員工法律培訓體系

企業根據內部分工往往劃分不同的部門，每個部門所從事的工作內容和性質不同，所對應的法律風險也不同，員工所需要掌握和了解的法律知識也不同。但有時不同的工作崗位也可能會面臨相同的法律風險，如研發部門和市場銷售部門都面臨企業商業秘密的保護問題。因此，為了提高員工法律培訓的針對性和實用性，必須建立因崗而異，以業務需求的導向的法律培訓體系。根據不同的培訓對象，制定不同的培訓計劃，設定不同的培訓內容。據此，我們將主要以企業崗位分工為基礎，制定不同崗位員工的法律培訓計劃。每個崗位的培訓計劃應當包括崗位范圍、培訓必要性、培訓內容和職業法律風險。崗位范圍主要確定本企業內部符合該崗位特點的部門和人員，以確定培訓對象。培訓必要性是要讓培訓主體和培訓對象了解本次培訓的必要性和意義。培訓內容是確定本崗位培訓的主要內容，涉及的主要法律、法規。職業法律風險是崗位員工在具體業務中可能面臨的法律風險，包括業務中的法律風險和自身的法律風險。加強警示教育，提高員工法律意識，自覺維護企業合法權益，防范企業和員工自身法律風險。企業員工法律培訓可以參照下列形式制定培訓計劃：

四、分崗位的員工法律培訓體系內容

1.涉密崗位員工法律培訓

（1）培訓的必要性。涉密崗位是企業尤其是高新技術企業的核心崗位，有時甚至決定著企業的生存。一方面企業要依法研發技術，避免侵犯他人專利技術，另一方面要做好本企業的專利申請和商業秘密保護。企業技術和商業秘密往往是企業的核心競爭力。掌握企業技術和商業秘密的涉密崗位人員必須具備保密意識，掌握本企業涉密事項的管理流程。

（2）崗位范圍。涉密崗位的確定是確定培訓對象的前提。不同類型的企業涉密崗位是不同的。很多企業對自己的涉密崗位并不清楚。這是對企業商業秘密范圍不了解導致的。通常情況下，高新技術型企業的研發部門、銷售型企業的市場銷售部門、生產型企業的采購部門、各類企業的財務部門等均屬于企業涉密崗位。產品研發、生產、管理的骨干人員和關鍵技術崗位的工程技術人員；涉及企業客戶信息、進貨渠道及價格的市場營銷人員和采購人員；掌握企業核心財務信息的財務人；能夠涉及經營決策、經營信息的中高層管理人員。這些崗位人員均屬于涉密崗位范圍。總之，要按照以崗定人的原則確定涉密人員的范圍和涉密法律培訓對象。

（3）培訓重點。涉密崗位最主要是確保員工不會泄露本企業商業秘密，另一方面也要防止因侵害競爭對手商業秘密而帶來的訴訟糾紛。因此，涉密崗位最重要的是建立員工的保密意識、完善企業保密措施等。重點培訓內容是：商業秘密的含義、特點、范圍；商業秘密的保護；侵犯商業秘密的法律責任；確定本企業的商業秘密范圍，集中學習本企業的保密措施和保密規則。企業應當建立自己的《企業涉密人員管理規定》，確定本企業涉密崗位和人員范圍、涉密人員職責、涉密人員管理、密級規定、保密措施、脫密程序和脫密期等規定。侵犯商業秘密的行為特點、種類，商業秘密侵權行為和犯罪行為的構成和責任。侵犯商業秘密的典型案例。

（4）職業風險。涉密崗位員工的職業風險主要表現為擅自泄露企業商業秘密和在工作中侵犯他人商業秘密的責任。主要是：一是依照《勞動法》、《勞動合同法》可能對本企業承擔賠償責任；二是依照《反不正當競爭法》、《侵權責任法》可能對其他企業承擔侵犯商業秘密的賠償責任；三是依照《刑法》可能構成侵犯商業秘密罪。

（5）涉及的法律法規。涉密崗位法律培訓涉及的法律法規有：《專利法》、《反不正當競爭法》、《勞動合同法》、《刑法》中侵犯商業秘密罪的相關規定。

2.市場營銷崗位員工法律培訓

（1）培訓必要性。市場營銷崗位是企業對外發生業務關系的主要崗位，企業風險也多發生在這個環節中。因此，加強市場營銷崗位員工法律培訓，對增強員工業務能力，預防企業風險具有重要作用。

（2）崗位范圍。市場營銷崗位主要是對外代表企業從事營銷活動，簽訂營銷合同的崗位，主要是銷售部、采購部等部門。其他部門的工作人員也可能涉及合同的簽訂，如后勤部門、資產管理部門。因此，凡是對外發生合同關系的崗位都可以納入本類崗位培訓。

（3）培訓重點。與市場營銷崗位相關的法律技能主要是《合同法》的相關內容。主要包括合同主體審查、合同條款擬定、簽訂程序、合同履行、合同變更、違約責任的設定、訴訟時效、爭議管轄權的約定、合同審查、合同履行中的監控、合同詐騙防范等。其他如營銷商業秘密保護、營銷中的不正當競爭行為、擔保法、公司法、招投標法等知識。實踐中，除了要重視合同文書的簽訂、保管，還要對履行中雙方對合同的變更記錄及時登記保留，如口頭變更的及時簽訂《補充/變更協議書》；通過電話變更的可以做好電話錄音；采用數據電文的及時保存聊天記錄等信息。建議企業建立自己的《合同管理流程》，從簽訂審批、法律審查、履行監督、變更審查、爭議解決等幾個環節制定。對市場營銷崗位員工及時進行合同管理流程培訓。

（4）職業法律風險。市場營銷崗位員工的職業法律風險主要表現為：簽訂合同過程中遭遇合同詐騙；如果是國有企業相關人員可能構成簽訂履行合同失職被騙罪。同時，在采購、銷售款項的回收管理中，可能涉及職務侵占、挪用資金等犯罪行為。在市場競爭中，也可能因商業賄賂而引發犯罪。

（5）涉及的法律法規。市場營銷崗位主要涉及的法律法規有：《合同法》、《擔保法》、《招投標法》、《公司法》、《反不正當競爭法》、《刑法》中的合同詐騙罪、簽訂履行合同失職被騙罪、職務侵占或貪污罪、挪用資金或挪用公款罪、受賄罪或非國家工作人員受賄罪、行賄罪或對非國家工作人員行賄罪等。

3.生產管理崗位員工法律培訓

（1）培訓必要性。對生產型企業而言，產品質量是企業生存的根基。企業的中心活動是有關生產。生產環節中的安全、衛生、環保、產品質量是企業面臨的重要風險。如果生產管理環節出現問題，對企業來說可能是致命的，如因毒奶粉而導致的三鹿倒閉事件。因此，生產管理崗位員工的業務素質和法律素質非常重要。

（2）崗位范圍。生產管理崗位并不僅僅是直接從事生產的員工，而是指所有與企業產品生產相關的部門管理人員。一般是直接參與企業生產的原材料供應、生產組織、生產管理、質量監督等部門的人員，如負責組織生產的高層管理人員，原材料的采購部門，生產車間主任，存貯部門管理人員，質檢部門的工作人員等。

（3）培訓重點。生產管理崗位員工培訓主要是產品質量安全、衛生、環保等方面的內容。本崗位員工法律培訓的重點是產品質量要求以及產品質量不合格可能產生的法律責任，包括可能帶來的民事賠償責任、行政責任及刑事責任。企業應該制定不低于國家標準、行業標準的企業標準，并把這種產品質量標準的實現進行流程化操作。建議企業制定本企業的產品質量控制體系，實現從原材料采購、生產工藝、包裝、檢驗、運輸等各個環節的標準化、流程化管理，并把對這一標準的學習作為生產管理崗位培訓的重點。

（4）職業風險。生產管理崗位的職業法律風險主要表現為：產品質量不合格給企業造成對外合同上的違約責任、對消費者的損害賠償責任、企業安全、衛生方面的事故責任，以及由此產生的員工個人對企業的賠償責任。因生產管理過程中出現的重大事故還可能承擔刑法上各種重大事故犯罪，生產銷售偽劣商品罪等。三鹿毒奶粉事件中有關的采購、生產管理人員被依法追求刑事責任即是此類風險的典型表現。

（5）涉及的法律法規。本崗位法律培訓主要涉及的法律法規有：生產安全衛生方面的：《產品質量法》、《安全生產法》、《食品安全法》。環保方面的：《環保法》、《清潔生產促進法》、《水污染防治法》、《大氣污染防治法》、《海洋環境保護法》、《固體廢物污染環境防治法》等。《刑法》上的生產銷售偽劣商品罪、重大責任事故罪、強令違章冒險作業罪、重大勞動安全事故罪、大型群眾性活動重大安全事故罪、危險物品肇事罪、工程重大安全事故罪、消防責任事故罪、不報、謊報安全事故罪等。

4.人力資源管理崗位員工法律培訓

（1）培訓必要性。人力資源管理崗位是任何一個企業都要設置的崗位，該崗位負責企業員工的招聘、培訓、勞動合同簽訂、社保繳納、勞動糾紛處理等，是夯實企業發展基礎的重要部門。

（2）崗位范圍。本崗位的培訓對象主要是人力資源部門的工作人員。同時，企業其他業務部門的負責人，分公司、分店的負責人也是本類培訓的對象。

（3）培訓重點。人力資源崗位的培訓重點是勞動合同的訂立、履行、變更、解除，勞動關系中勞資雙方的權利和義務，如何制定有效的公司規章制度，工會法律制度，工傷事故的認定與處理，養老、醫療、生育、失業法律關系中的權利義務關系和辦事流程，勞動爭議的處理，包括掌握勞動仲裁程序、勞動訴訟程序，一審訴訟、二審訴訟程序的相關規定。

（4）職業風險。人力資源崗位職業風險主要表現為企業招聘中招聘公告擬定涉嫌就業歧視、對求職者審查不嚴導致的欺詐、勞動合同范本存在違反勞動合同法的內容、公司規章制定程序違法導致無效、社保繳納不及時導致的罰款、為他人開具虛假勞動關系、收入證明等。

（5）涉及的法律法規。人力資源管理崗位培訓涉及的主要法律法規有：有關勞動關系訂立、履行方面法律法規如《勞動合同法》等；有關社會保障的法律法規如五險一金的相關規定；有關女員工和童工保護的相關規定；有關勞動爭議解決程序的規定如《勞動爭議調解仲裁法》等。

5.其他崗位員工法律培訓

除了上述崗位外，企業的財務管理崗位、行政管理崗位等崗位工作人員也需要進行相應的法律培訓。其中財務崗位人員主要是涉及財務制度、財經法規的培訓。在職業風險方面，財務管理人員應注意預防職務侵占、挪用資金、偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章等犯罪行為，法律培訓應注意加強此方面的警示教育。行政管理崗位人員則需加強公司治理培訓，掌握公司法關于股東會、董事會、監事會的議事規則、程序，為公司依法運作提供保障。

總之，員工法律培訓對企業而言是一種長效投入，成功的關鍵是要與員工業務能力、崗位職責相結合。法律培訓的針對性、實用性、可操作性，是判斷員工法律培訓體系良莠的標準。

參考文獻

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[2]文新貴.淺談企業員工培訓中存在的問題與對策研究[J] .企業導報,2012(4):158-159

[3]楊悅.關于中小企業法律風險防范工作的問題及對策研究[J].法律適用,2012(4):120-121

篇3

 

尊敬的領導：

為杜絕公司日常工作中的法律風險，預防未來可能出現的法律糾紛，加強全體員工法律意識，公司擬與外部律師團隊簽訂常年法律顧問協議。根據實際情況，通過充分調研，擬委托XXXX律師事務所為我公司常年法律顧問律師團隊。協議內容主要包括：為公司日常事務、經濟項目、投資活動等事項提供法律咨詢服務；協助修改公司日常合同、協議及法律文件；幫助公司建立、健全合同管理制度等規章制度；協助對公司員工進行法制宣傳教育與培訓等法律事務。協議期限為一年，參照同行業標準，法律顧問費擬為X萬元整。

妥否，請批示。

 

 

篇4

人們在現實生活中對事物的一些感知和情緒及意志等的總和被稱為法律意識，包括人們對一些社會活動、生產與生活所進行的交往現象，以法律的態度去認知和感官及評價，最后進行支配行為意識，是人們把自己融入一種法律的世界和秩序中，從而產生的自覺性。從我國目前的狀況來看，大多數社會人員嚴重缺乏法律意識，存在許多法盲。表現在，欠缺法律知識及法律情感、脆弱的法律意識、不正確的法律意識觀等等。通過多年的普法教育，我國大眾的法律意識雖然有不同程度的提高，取得了一定成效，但對于一些發達國家來說，還是存在很大的差距和不足，主要集中在程序意識和規則意識的嚴重缺乏方面。

目前，我國社會主義經濟建設飛速發展，社會經濟環境變得越發復雜，因此，企業想要獲得平穩、高效的發展，法律意識不可缺少。主要表現在：（1）風險的防范。由于市場經濟競爭激烈，企業在管理和發展中，面臨著巨大風險，因此，企業一定要有面對風險的法律意識，避免和減少風險的發生。如：某企業在管理發展中，經常以末日意識來對企業員工進行激勵，以此來促進企業員工避免風險意識的培養，另外，企業在進行生產和交易過程中，對合同的簽訂同樣具有嚴格性，發票及收據的業務證據一定要樣樣俱全，以防發生企業糾紛事件。（2）責任意識的培養。我國法律不僅賦予了公民應有的權利，同時也賦予了公民應有的責任和義務。企業在管理中，一定要深刻認識到自身所肩負的責任，并提高產品質量。在企業經營中，對自身的服務水平一定要努力提高。作為企業，更需要法律上的責任意識。例如，我國一些企業為了一己之利，違法生產，出售不合格產品，來獲得企業的發展，最終受到消極影響。黑心棉事件就是一起因缺乏法律意識而導致企業破產的真實案例，尤其是食品安全問題，如前兩年發生的奶粉事件，在其中添加有害物質，導致企業受到了不良影響，并嚴重危害了人們的生命健康。（3）制度意識。企業要想獲得順利發展，離不開相應的制度和規范，企業在管理的同時，能夠提供大量依據，合情合理地保證企業的正常運轉。因此，這就需要嚴格合同制度做后盾，并對合同中的一些條款加以重視，這樣，企業的管理水平才能得到有效提高。

二、法律意識在企業管理中的重要作用

1.為我國企業的公平有序競爭奠定了基礎

從我國目前的發展狀況來說，企業與企業之間的競爭是非常激烈的。并且，國外的一些企業發展比較迅速，明顯搶奪了中國的許多客源。面對如此急嚴峻的發展形勢，我國雖然實行了加強法律意識對策，但是，很多地方依然嚴重缺乏法律意識，有的企業竟然采取非法的手段與其競爭，甚至有的企業在發展的同時已經構成犯罪。這些違法犯罪活動，對我國企業的公平競爭造成了嚴重影響。

2.對現代社會主義建設有一定的促進作用

在社會主義建設中，離不開良好的法律意識。法律意識在現代企業制度建設中起著重要作用。企業的領導和員工只有具備了良好的法律意識，才能讓法律的外在強制性轉變為內在的認可以及價值的體現，企業才能依照法律正確的履行自己的責任和義務，以正確的法律途徑去解決問題和糾紛事件，從而利用法律武器來維護自身的利益，最終達到堅決抵制破壞社會秩序行為的效果。

3.有效減少企業中的糾紛事件

在企業糾紛事件中，最普遍的是勞動合同糾紛。勞動合同是具有強制性的，也就是以法律法規為依據，實行強制性制度規范。許多企業，尤其是一些小型企業不按照法律實行合同制，與員工不簽訂勞動合同，最終導致糾紛事件發生。出現糾紛的因素是多方面的，但最主要原因是經營者缺乏法律意識。所以，提高法律意識可以有效的避免企業糾紛事件的發生。另外，企業糾紛還包括合同糾紛、債務糾紛、股權糾紛以及改制中的糾紛等等。解決糾紛的關鍵就在于人們法律意識的提高。

4.促進企業正確依法履行責任和義務

對于企業的領導來說，只有法律意識得到有效提高，各項制度的建立才能順利進行，才能爭取依法履行自己的責任和義務；以企業員工的角度來說，可以有效的促進員工自覺去依法履行自己的權利和義務。因此，對法律意識的培養，是十分重要也是十分必要的。

三、如何培養員工的法律意識

1.依法辦企業的法律意識要增強

增強依法辦企業的法律意識是特別重要的一種。尤其是公司法，雖然已經實行和多次修改，但企業經營者仍然要自覺遵守。

2.按合同辦事的意識要增強

合同的簽訂具有法律效力，因此，按照合同辦事有利于雙方利益的維護，以此來有效保證交易的順利進行，維護了交易的秩序。

3.公平合法競爭意識的增強

在《中華人民共和國反不當競爭法》中，明確指出，在市場交易中應該遵循自愿、平等、公平、誠實信用以及遵守雙方所認為的商業道德的原則。另外，其中還對一些不正當競爭行為及經營者的義務進行了明確規定。這些規定明確劃分了正當和不正當競爭的分界線，尤其對提高酒店經營者的法律意識有著重要作用。

4.對宏觀調控意識的增強

所謂的市場宏觀調控是指，國家為了對市場的缺憾進行補救，避免出現市場失衡從而進行的調整和控制。在此有很多法律，尤其是酒店企業，表現為自身經營，因此，必須具備調控意識，嚴格按照法律法規辦事，自覺遵守社會秩序。

5.對涉外法律和國際慣例辦事法律意識

社會主義發展是具有開放性的，企業在發展過程中少不了對外交流和進行對外貿易，相關的法律意識必不可少。另外，在一些大規模的企業中，一定要儲備一些對法律熟知的人，來參與企業活動，從而對企業的一些法律問題進行嚴格把關。

6.對員工的法律意識的培養

企業如何增強員工的法律意識要從以下幾方面：首先，企業要定時召開一些法律講座和報告會，并且以正規的形式、嚴肅的氣氛展現出來，尤其對與一些管理部門的領導干部做好培訓。在座談會期間，一定要邀請一些企業管理專家對員工普及法律知識，傳授法律知識在實際工作中的重要作用，讓管理者深刻意識到法律意識重要性。其次，企業可以定時開展一些有關法律的培訓班和研討班。面向于企業的各級領導，形勢正規、態度嚴肅等。企業可以集中全部員工共同學習和討論法律知識，通過深入交流來提高企業員工法律意識。另外，普通工作人員，也可通過特定培訓，得到企業有相關經驗和基礎知識的工作人員的專門指導和學習。再次，企業可以利用發達的網絡技術。目前我國的電子網絡信息技術發展飛快，網絡慢慢走進人們的視線并被熟練使用，因此，企業可以把相關的法律知識在網絡上制作成專業法律網頁，隨時播放給員工看看，讓員工可以隨時了解到有關企業管理的法律知識，從而提高自身法律意識。最后，企業可以利用報刊和宣傳欄等進行法律知識宣傳。雖然我國現已步入瘋狂的電子信息技術時代，但有些地方報刊和宣傳欄依然不可缺少，有些地方甚至作為員工獲得信息的主要途?健F笠悼梢岳?用此點，與當地的報刊發行社聯手，從而制定出關于企業管理的法律意識專欄。

篇5

1.1認識程度不夠

在供電企業法治化管理的主要問題中，對法治化的認識程度不夠是最為基本的問題。很多供電企業在企業管理中主要將工作重點放在了企業的穩定運行、提高經濟效益、電力作的安全開展等方面，但對于法治化管理則沒有給予高度重視。這樣就會造成供電企業的法治化管理無法得到有效開展，其后續工作難以進行，法治化管理缺少環境支持。

1.2員工法律意識淡薄

上面所說的認識程度不夠，是針對供電企業的管理者展開的，與此同時，供電企業很多員工的法律意識比較淡薄，導致法治化管理無法得到有效推進。很多供電企業的員,在工作開展中還在沿用傳統的“人治”方式，不會運用法律手段去規范自身行為，甚至違背企業法制規定，以權謀私。供電企業員工的法律意識淡薄，還會造成供電企業的運行存在法律風險。

1.3法律制度不完善

很多供電企業在法治化管理工作的開展中，沒有制定和完善相關制度，導致法治化管理工作缺少科學指導。有的供電企業在制定法治化管理制度的時候，沒有以我國相關的供電法規為基礎，也沒有切實結合供電企業自身的發展情況，導致法治化管理制度與具體工作出現嚴重脫節。供電企業若是無法制定完善法律制度，其法治化管理只能成為一紙空文。

2.供電企業應如何開展法治化管理

2.1管理者提高認識

供電企業的法洽化管理工作能否得到有效開展，首先就需要企業的管理者提高相關認識。供電企業的管理者在自身X作中，應當認識到法治化管理的重要意義，并且探析其中蘊含的深層價值，充分了解供電企業開展法治化管理對于企業未來發展的深遠影響。在此基礎之上，管理者應當與其他供電企業加強合作，在工作之余前往法治化管理工作開展情況較好的企業參觀學習，與對方企業的管理者進行溝通，吸取對方企業的優秀經驗。供電企業的管理者在正確認識法治化管理后，才能真正將其與本企業的實際發展相結合，為法治化管理的開展營造氛圍、創設環境。

2.2幵展法律知識培訓

供電企業的管理者在正確認識法治化管理后,還需要針對企業內部員I:法律意識淡薄的問題，開展法律知識培訓，以此保證內部員工也可以正確理解法治化管理?

某供電企業為開展法治化管理，針對內部員工法律意識淡薄的問題開展了集中培訓。該企業專門聘請了經驗豐富的培訓教師，深人企業內部開展培訓工作，在培訓過程中，培訓教師首先轉變員n的思想觀念。強調法治化管理的重要價值，讓員工認識到法治化管理不只與企業管理者、律師、法律顧問有關，與自己的工作也有密切聯系。之后，培訓教師針對該企業員工的具體崗位差異制訂了不同的培訓計劃，以此增強培訓工作的針對性。在培訓內容方面，培訓教師著重強調了員X在實際工作中可能會遇到的法律性問題及其相應的解決措施，還在培訓中開展模擬法治糾紛的活動，讓該企業的員了親自參與到這些活動中’真正理解法治化管理在T.作中的具體體現。在培訓結束后，該企業對員丨:進行了考核，考核情況較好的員工可以參與到實際T作中并能獲得-定程度的獎勵，而考核情況較差的員I:則需要參加二次培訓。長此以往，該企業的員工對于法治化管理有了深刻認識，自身的法治觀念、法律意識都得到了有效加強，并且在實際Ti作中可以將其與法治化管理相結合，確保了該企業法治化管理的有效開展。

2.3完善法律制度

供電企業在法治化管理中，需要對法律制度加以完善，讓其成為法治化管理的科學指導，避免法治化管理無章可循。

在建立和完善法律制度的過程中，供電企業應當參考國家有關部門及國家電網等大型企業的法律制度，并將電力市場的變化情況、電力事業的發展方向等與供電企業自身的運行情況相結合，確保法律制度的建立符合供電企業實際發展，以免兩者聯系不夠緊密。供電企業還需要對各項工作程序加以完善、規劃，切實強化企業的內部管理，防范管理風險、解決管理問題、分析管理漏洞，尤其要加強供電企業的源頭性經營管理。與此同時，供電企業應當對內部管理行為加以優化，使法治化管理可以覆蓋到企業運行的各個環節，使供電企業的法律制度更為完善，具備較強實用性的同時也具有極強的規范性。這樣，供電企業就可以在完善法律制度的影響下，實現法治化管理的穩步開展，為供電企業的深化發展作出應有貢獻。

2.4任用法律顧問

在供電企業的法治化管理中，需要任用法律顧問，以此.保證法治化管理的開展質量。法律顧問應是供電企業法治化管理中的專業人員，可以承擔供電企業的法律事務，具有較強的自主性。供電企業應當重視法律顧問的作用，在任用法律顧問的時候，要著重考察其個人素質、法律意識、解決法律問題的能力及自身工作經驗等。供電企業只有任用法律顧問，才能保證法治化管理中可能出現的問題能及時得到解決，此外，企業內部出現的法律糾紛也能得到妥善處理，不會出現針對性不強、解決速度較慢等問題。

值得一提的是，供電企業在任用法律顧問之后，不能隨意干涉法律顧問的工作，管理者更不可以因個人私利而隨意插手法治化管理，以免供電企業的法治化管理無法得到有效保證。供電企業一定要保證法律顧問工作的獨立性與自主性，為其工作開展創設合理環境。

2.5加強監督

供電企業法治化管理的有效開展，還需要供電企業開展相應的監督工作。供電企業可以在法治化管理過程中選拔一批監督人員，讓監督人員針對法治化管理的各個環節進行監督，著重分析法治化管理過程中存在的主要問題。若是問題比較容易解決，監督人員就可以與法律顧問及相關的工作人員合作，共同提出解決措施加以解決；若是問題比較嚴重，監督人員就需要立即將相關情況進行上報，由供電企業的管理者提出切實可行的解決方法。此外，監督人員在具體工作

3.結論

在“三集五大”體系的建立與完善過程中，供電企業應順應發展形勢，保證企業管理工作的開展。其中，法治化管理是供電企業管理工作中的重點環節，也是一項系統性較強的管理工作。供電企業應針對當前法治化管理存在的問題加以分析，提出相應的解決對策，將法治化管理與企業內部各項工作緊密結合，確保供電企業在未來發展成為“一強三優”型的現代化企業。