對經(jīng)濟責任審計的認識精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾蕚淞瞬煌L格的5篇對經(jīng)濟責任審計的認識，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；經(jīng)濟責任審計；問題及對策

一、事業(yè)單位經(jīng)濟責任審計存在的主要問題

1.缺乏有效的溝通機制

事業(yè)單位經(jīng)濟責任審計可以劃分為任中經(jīng)濟責任審計和離任經(jīng)濟責任審計兩大部分，分別對領(lǐng)導任職期間和不再擔任職務(wù)之后的經(jīng)濟責任進行審計和監(jiān)督。在經(jīng)濟責任審計的實踐和工作過程中，離任經(jīng)濟責任審計所占的比重是比較大的。在經(jīng)濟責任審計中實現(xiàn)有效的溝通是很有必要的，因為有效的溝通對任中經(jīng)濟責任審計和離任經(jīng)濟責任審計來說都是提升審計質(zhì)量的重要保障，有效的溝通可以高效的解決在審計過程遇到的一些問題。目前，針對事業(yè)單位的經(jīng)濟責任審計的溝通都集中在審計期間，也就是說，經(jīng)濟責任審計組的成員只有進行審計工作時才與被審計單位的領(lǐng)導和員工進行溝通，在平時雙方是基本沒有溝通的。這就導致了被審計單位的領(lǐng)導和員工對于經(jīng)濟責任審計組的工作抱有抵觸和消極的心理，他們不愿意和審計組的成員進行有效的溝通，審計組成員很可能對被審計單位的領(lǐng)導的一些重要情況難以了解到位，在對被審計單位的領(lǐng)導進行任中審計時這種現(xiàn)象可能更加明顯。另外，經(jīng)濟責任審計組的成員是在各個單位抽調(diào)而來的，他們事前可能互不相識和了解，處于各種有原因，也難以實現(xiàn)有效溝通

2.缺乏對經(jīng)濟責任審計人員的有效管理

經(jīng)濟責任審計工作對審計人員的專業(yè)性和工作能力的要求比較高，因為其本身是一件專業(yè)性很強的工作，涉及到經(jīng)濟、政治、社會和環(huán)境等多方面因素，業(yè)務(wù)繁雜、政策性強，這就意味著經(jīng)濟責任審計人員應該具備會計、審計、經(jīng)濟、管理、法律、信息技術(shù)等多方面的知識和技能，并且經(jīng)濟責任審計人員應該在溝通和協(xié)調(diào)上具備相關(guān)的能力，和被審計單位的領(lǐng)導與員工進行融洽的交流。而目前我國的經(jīng)濟責任審計人員普遍存在著勝任力低下的情況，這是由以下幾個原因造成的：第一，經(jīng)濟責任審計人員的學歷偏低，目前我國經(jīng)濟責任審計工作隊伍中大專和本科學歷的人員所占比例高達85%，而碩士研究生以上學歷的工作人員的比例僅為5%；第二，經(jīng)濟責任審計人員的知識結(jié)構(gòu)單一，大多數(shù)審計人員只對會計和審計的基本知識有所涉獵，在實際工作中僅僅能夠應對經(jīng)濟責任審計工作常常遇到的問題，工作能力比較差，對于信息技術(shù)、經(jīng)濟、法律和金融等方面的知識了解甚少；第三，經(jīng)濟責任審計人員很難有機會接受繼續(xù)教育培訓，雖然國家規(guī)定內(nèi)部審計人員應該在每一年度接受繼續(xù)教育，但是工作和學習之間存在著固然的矛盾，導致審計人員學習時間比較短，接受教育的形式單一，難以起到后續(xù)教育的應有作用。

3.缺乏對經(jīng)濟責任審計的計劃

在經(jīng)濟責任審計計劃的過程中，審計工作組成員可以針對審計資源進行合理、有效的配置，使得有限的資源發(fā)揮出應有的作用，真正做到物盡其用、人盡其才。經(jīng)濟責任審計的計劃工作是經(jīng)濟責任審計有效開展的前提和基礎(chǔ)，如果計劃欠妥，那么整個經(jīng)濟責任審計將朝著錯誤的方向進行，造成資源的浪費和效率的低下。經(jīng)濟責任審計工作和一般的審計工作有著很大的區(qū)別，其審計計劃工作也相對具有主觀性，和實際的經(jīng)濟責任審計工作需求聯(lián)系不緊密。在實際工作中，經(jīng)濟責任審計結(jié)構(gòu)為了突出自身的工作業(yè)績和工作能力，只追求經(jīng)濟責任審計工作的數(shù)量，忽視了經(jīng)濟責任審計工作的質(zhì)量，審計范圍過大、審計工作沒有重點，導致審計質(zhì)量下滑。

4.缺乏對經(jīng)濟責任審計信息的有效管理和利用

經(jīng)濟責任審計工作對信息的管理和利用的不完善主要體現(xiàn)在上級組織部門和領(lǐng)導層對下級事業(yè)單位上報的經(jīng)濟責任審計結(jié)果和存在的相關(guān)問題沒有進行系統(tǒng)的總結(jié)和分析，那樣上級組織部門和領(lǐng)導就不能根據(jù)在審計工作中呈現(xiàn)出的問題提出建立健全相關(guān)責任制度的對策和建議。首先，上級的組織部門和領(lǐng)導并沒有針對每一個事業(yè)單位的領(lǐng)導建立相應的檔案，這樣導致上級部門和領(lǐng)導對事業(yè)單位的領(lǐng)導認識不夠全面、具體，在評價其工作成果和績效時也顯得沒有針對性和指引性，審計信息也難以高效、及時共享，經(jīng)濟審計資源沒有得到全面的利用和發(fā)揮；其次，上級的組織部門和領(lǐng)導對于事業(yè)單位整體的審計結(jié)果沒有建立獨立的檔案，沒有對具體的審計單位出現(xiàn)的經(jīng)濟責任現(xiàn)象進行分析，很難提出強制性的整改措施；另外，事業(yè)單位經(jīng)濟責任審計缺少對經(jīng)濟責任審計信息的動態(tài)管理，對被審計單位領(lǐng)導、事業(yè)單位本身和審計系統(tǒng)進行動態(tài)分析和理解和把握，經(jīng)濟責任審計信息系統(tǒng)運行效率低下。

5.缺少健全的經(jīng)濟責任審計評價體系

目前我國針對事業(yè)單位的審計中評價方法、評價體系、評價標準各不相同，經(jīng)濟責任審計缺乏統(tǒng)一的、規(guī)范的評價體系，這導致各個單位和部門利用經(jīng)濟責任審計結(jié)果時總是不盡如人意，行政復議和行政訴訟現(xiàn)象此起彼伏。經(jīng)濟責任審計評價指標設(shè)置的不科學、不經(jīng)濟；經(jīng)濟責任審計評價方法不能體現(xiàn)重點、突出全面，不能做到系統(tǒng)與分類相結(jié)合。

二、加強事業(yè)單位經(jīng)濟責任審計的方法和對策

1.成立經(jīng)濟責任審計聯(lián)絡(luò)員工作機制

為了實現(xiàn)經(jīng)濟責任審計工作的有效溝通，提升經(jīng)濟責任審計工作效果，提高事前控制和事中控制力度，將經(jīng)濟責任審計工作向著全過程跟蹤的方向轉(zhuǎn)變，事業(yè)單位的經(jīng)濟責任審計可以建立其審計聯(lián)絡(luò)員的工作制度和方法。經(jīng)濟責任審計聯(lián)絡(luò)員能夠?qū)κ聵I(yè)單位的基本情況進行充分的把握和了解，在自己的上級單位和被審計的事業(yè)單位之間建立起良好的溝通渠道和反饋機制，使得事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度和管理方法得到有效的提升。在實際操作中，上級事業(yè)單位的經(jīng)濟責任審計機構(gòu)對審計人員進行任務(wù)分配，是他們每一個人負責若干下屬事業(yè)單位的聯(lián)絡(luò)和溝通工作，對下屬事業(yè)單位的財政收支情況、投資項目的建設(shè)情況、內(nèi)部控制制度的實施情況進行了解和掌握，并組織聯(lián)絡(luò)員定期進行會議召開，匯報和研究各個聯(lián)絡(luò)單位存在的問題和漏洞，在會議中提出解決和整改措施并傳達給下屬事業(yè)單位。

2.加強經(jīng)濟責任審計隊伍建設(shè)

經(jīng)濟責任審計隊伍素質(zhì)的提升關(guān)鍵在于經(jīng)濟責任審計工作人員素質(zhì)的提升，經(jīng)濟責任審計機構(gòu)可以從人才的選拔和繼續(xù)教育兩個方面下功夫。在人才選拔上，一方面要重視應聘者的學歷和專業(yè)，另一方面要重視應聘者的知識結(jié)構(gòu)，考察應聘者的知識和能力是否符合實踐和工作的要求。經(jīng)濟責任審計工作不僅僅要求審計人員具備專業(yè)的知識和能力，還要求其在實踐經(jīng)驗和政策的領(lǐng)悟上具有較強的能力。選拔人才的時候要著重吸引碩士研究生以上學歷的人參與到經(jīng)濟責任審計的工作中來，同時還要聘用法律、管理、經(jīng)濟、信息技術(shù)人才到經(jīng)濟責任審計組中，使得經(jīng)濟責任審計工作具有專業(yè)性的保障。

3.強化對經(jīng)濟責任審計結(jié)果的應用

經(jīng)濟責任審計的主要目標是對經(jīng)濟責任審計結(jié)果的運用，實現(xiàn)對經(jīng)濟責任審計效果的提升。首先，在主管領(lǐng)導同意的情況下，針對被審計單位領(lǐng)導的審計結(jié)果應該向上級組織部門報告，使得被審計單位領(lǐng)導的履職情況得到全面的了解和把握，與此同時也可以據(jù)此考核和考察被審計單位領(lǐng)導的工作績效，并和年終考核連結(jié)起來，其次，應該建立起被審計事業(yè)單位的經(jīng)濟責任審計檔案，不同的事業(yè)單位的審計結(jié)果能夠反映出其領(lǐng)導在工作中存在的問題和發(fā)展的趨勢，對于領(lǐng)導在工作中表現(xiàn)有缺陷的地方應該及時予以阻止，對于表現(xiàn)優(yōu)良的地方應該予以表揚。

4.建立健全的經(jīng)濟責任評價體系

科學、規(guī)范、完整的經(jīng)濟責任審計評價指標體系有明確的績效指標，能對績效做出客觀的評價，促使領(lǐng)導干部管好用好財政資金，促進增收節(jié)支，既是進一步深化經(jīng)濟責任審計工作的要求，也是強化領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任的要求。我們應該科學地構(gòu)建客觀的定量指標評價體系。在定量指標的制定上可以結(jié)合事業(yè)單位經(jīng)濟責任審計的內(nèi)容來確定經(jīng)濟責任審計評價指標體系，例如可以建立預算執(zhí)行、財政收支、重要投資項目的建設(shè)和管理、重要經(jīng)濟事項管理制度的建立和執(zhí)行、廉潔自律、對下屬單位的管理和監(jiān)督情況等指標。

參考文獻：

[1]楊慶英.對經(jīng)濟責任審計成果利用的思考[J].中國內(nèi)部審計，2009（10）

篇2

當前，經(jīng)濟責任審計主要是對領(lǐng)導干部離任時采取的對其任職期間進行的財政收支、財務(wù)收支審計的基礎(chǔ)上，圍繞被審計領(lǐng)導干部所在地區(qū)財政收支工作目標或所在單位事業(yè)投入及發(fā)展情況，原創(chuàng)：重點分清其在親自決定、主持、組織、指導、參與、安排的重大經(jīng)濟活動或經(jīng)濟事項中應當負有的經(jīng)濟責任。屬于事后監(jiān)督。筆者從近幾年的實踐來看，離任經(jīng)濟責任審計還存在一些不盡完善的地方，一是離任時的一次審計很難發(fā)揮被審計者提高管理水平，改進工作的積極作用；只能取到一種對責任的追溯性作用；二是先離任、后審計，影響威懾作用。往往一批干部變動多人，由于審計人手不夠，對一些離任者人走了好久才進行離任審計，給有些問題的查清帶來困難，對審計人員也帶來了工作的被動。對他人和當事人的威懾作用也大大降低。鑒于上述存在的不盡完善現(xiàn)象，筆者認為，把經(jīng)濟責任審計“關(guān)口”前移，采取任中審計。以任中審計為主，離任審計為輔，更好地實現(xiàn)審計的幫助和促進作用。

做好干部任中審計工作，從以下幾方面著手：

一、明確審計必須達到的目標

一是通過對領(lǐng)導干部任職期間所在單位財政財務(wù)收支和相關(guān)經(jīng)濟活動的真實、合法、效益性及遵守財經(jīng)紀律情況的審計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正被審計領(lǐng)導干部所在單位的違紀違規(guī)現(xiàn)象。二是按照權(quán)責相稱和客觀公正的原則，評價領(lǐng)導干部任職期間經(jīng)濟決策、經(jīng)濟管理活動及相關(guān)的經(jīng)濟責任，促進領(lǐng)導干部經(jīng)濟決策能力的提高。三是對領(lǐng)導干部各項收入情況的審計，促使領(lǐng)導干部個人提高廉潔從政水平。四是客觀公正評價領(lǐng)導干部的經(jīng)濟責任及遵守廉政規(guī)定的情況，及時為組織人事部門加強對領(lǐng)導干部的管理、監(jiān)督提供依據(jù)。

二、確定審計的對象以及主要內(nèi)容

被審計對象由組織人事部門根據(jù)領(lǐng)導干部任職時間(二年或三年)、社會公眾關(guān)心的程序、熱點崗位等情況有計劃安排。審計的內(nèi)容包括：

1．被審計的領(lǐng)導干部所在單位財務(wù)收支的真實性、合法性和效益性。2．貫徹執(zhí)行國家重要經(jīng)濟政策情況。原創(chuàng)：3．重大經(jīng)濟事項的決策程序和效果，有無存在決策失誤，造成重大損失、浪費等問題。4．個人遵守財經(jīng)法律和廉政規(guī)定情況。

三、審計采取的技術(shù)與方法

經(jīng)濟責任審計并不等于離任審計，不必等到干部離任時才開展審計。把握審計的重點和內(nèi)容，還應注意到以下幾個方面：

(一)對被審計單位內(nèi)部管理、制度建設(shè)等方面進行必要的分析測試，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，確定審計重點。充分利用原有審計成果，結(jié)合審前調(diào)查情況，制定切實可行的實施方案，有的放矢地實施審計。

(二)開好進點座談會。審計組在實施經(jīng)濟責任審計時，要召開由被審計單位的現(xiàn)任領(lǐng)導干部，被審計單位有關(guān)部門領(lǐng)導參加的審計進點座談會。

(三)審計組充分利用以往的審計成果，作為反映和評價被審計領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任的內(nèi)容。

(四)圍繞領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任的范圍，有重點地選擇延伸單位。

(五)內(nèi)部核實與外部調(diào)查相結(jié)合。在對被審計單位內(nèi)部各種會計資料、其他有關(guān)資料和實物進行核實的基礎(chǔ)上，進行必要的外部調(diào)查了解和函證，核實經(jīng)濟業(yè)務(wù)的真實性、合法性。

(六)審查領(lǐng)導干部廉潔自律情況

篇3

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟責任審計；審計風險；應對措施

一、企業(yè)經(jīng)濟責任審計常見風險 

自世紀八十年代起，我國開始推行對領(lǐng)導干部的經(jīng)濟責任審計工作。近年來，隨著該項工作的深入進行，經(jīng)濟審計逐漸進入各大企業(yè)，起到了明確企事業(yè)單位領(lǐng)導者的經(jīng)營管理經(jīng)濟責任并對其實施監(jiān)管的重要作用。企業(yè)經(jīng)濟責任審計的工作內(nèi)容主要包括對單位領(lǐng)導干部任職期間企業(yè)的資產(chǎn)、負債以及損益的真實性、合法性和效益型，以及對其有關(guān)經(jīng)濟活動應當負有的責任進行相關(guān)審計[1]。

受到企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)、管理控制水平以及審計制度、審計成本和審計能力的制約，企業(yè)經(jīng)濟責任審計往往存在著一些風險，總的來說，是指審計方面在進行經(jīng)濟責任審計的過程中受到各種因素的影響而對被審計對象造成的判斷失誤，產(chǎn)生的結(jié)果與企業(yè)真實情況不符，從而造成某種損失的現(xiàn)象，而出現(xiàn)審計風險的環(huán)節(jié)范圍較廣，如企業(yè)財務(wù)報表、相關(guān)會計資料、人員活動記錄等等。企業(yè)經(jīng)濟責任審計風險的存在會導致較為嚴重的后果，直接造成審計工作的失敗，發(fā)表了錯誤的審計意見，對企業(yè)的經(jīng)營情況產(chǎn)生十分不良的影響。因此，做好企業(yè)經(jīng)濟審計風險防范工作具有非常重要的意義，能夠幫助企業(yè)正確決策，并推動我國審計工作的順利開展，提高審計水平。

二、企業(yè)經(jīng)濟責任審計風險成因 

（一）審計體制存在缺陷

    由于企業(yè)經(jīng)濟責任審計在我國發(fā)展時間尚短，基礎(chǔ)較為薄弱，因而我國的審計體制上還存在著一定的缺陷。在企業(yè)經(jīng)濟責任審計過程中，審計機構(gòu)與被審計企業(yè)應相對獨立，沒有經(jīng)濟利益方面的聯(lián)系或沖突，方能保證審計結(jié)構(gòu)的客觀公正，而我國進行企業(yè)經(jīng)濟責任審計體制主要是強制性委托，審計機關(guān)缺乏相對獨立性，造成了審計結(jié)果不準確的風險。審計體制缺陷還體現(xiàn)在監(jiān)督體系的匱乏和相關(guān)法律法規(guī)的不健全方面：不少企業(yè)缺乏對于領(lǐng)導層的監(jiān)管制度，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導獨斷專行現(xiàn)象較為嚴重；國內(nèi)缺乏明確的審計法規(guī)作為制約，也導致了腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)，對審計結(jié)果產(chǎn)生負面影響。

（二）審計手段較為落后

    在企業(yè)經(jīng)濟責任審計手段方面，我國仍然采取傳統(tǒng)的審計方法，不能突出審計的重點，僅僅單純的采取抽樣審計復合審計等基礎(chǔ)方法，通過統(tǒng)計企業(yè)賬目、證書、會計表格等內(nèi)容匯總成為審計報告，并在過程中允許一定的風險出現(xiàn)，以均衡審計風險與審計成本，必然會造成一定的結(jié)果誤差。傳統(tǒng)的審計方法在企業(yè)內(nèi)部控制測評方面存在著較為嚴重的缺陷，手段上的落后也造成了企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計的潛在風險。

（三）審計人員水平不達標

    作為造成企業(yè)經(jīng)濟責任審計風險的重要主觀因素，我國審計機構(gòu)工作人員的綜合水平尚達不到經(jīng)濟責任審計的客觀要求，知識水平和綜合素質(zhì)均有待提高。企業(yè)經(jīng)濟責任審計工作不僅需要審計人員具有審計、經(jīng)濟評估和會計等方面的專業(yè)知識，同時也需要審計人員具有法律、工程、機械等方面的知識，對工作人員的知識水平綜合結(jié)構(gòu)方面具有較高的要求，而我國相關(guān)從業(yè)人員往往知識結(jié)構(gòu)單一，造成了一定程度的審計結(jié)構(gòu)不準確，導致審計上的風險。

三、經(jīng)濟責任審計風險的應對措施 

（一）加強內(nèi)部控制制度評審

    內(nèi)部控制制度評審是經(jīng)濟責任審計的重要組成部分，是有效防范經(jīng)濟責任審計風險的關(guān)鍵之一。因此在實際工作中要加強對內(nèi)部控制制度不完善或執(zhí)行力匱乏的審計對象的的審計力度。企業(yè)的內(nèi)部控制一般分為會計控制和管理控制兩部分，這兩個組成部分系統(tǒng)的對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任進行控制。對會計控制實行符合性測試，能夠使實質(zhì)性測試的性質(zhì)、時間以及范圍更加明確，有效的提高審計的效率，降低相應的審計檢查風險。對管理控制的評審能夠有效識別企業(yè)經(jīng)營發(fā)展所面臨的潛在風險領(lǐng)域，從而為量化經(jīng)營風險以及控制審計風險打下堅實的環(huán)境基礎(chǔ)。而將分線基礎(chǔ)審計模式于任期經(jīng)濟責任審計相結(jié)合，聯(lián)系賬目基礎(chǔ)審計和制度基礎(chǔ)審計，將極大的降低經(jīng)濟責任審計風險出現(xiàn)的幾率，達到控制審計風險的目的。

（二）改進審計手段

經(jīng)濟責任審計工作的時間長，具體工作事項多，同時相關(guān)部門對于審計結(jié)果的要求急，因此改進審計手段提高審計工作的效率迫在眉睫。首先應將賬面審計與實際調(diào)查結(jié)果相結(jié)合，通過相關(guān)領(lǐng)導責任人員的實際考察，增加審計線索的來源渠道。制定審計公開制度，加強審計工作與群眾的聯(lián)系，從基層了解情況杜絕相關(guān)人員違紀瞞報的情況。其次是有效利用審計結(jié)果，進步的過程就是不斷發(fā)現(xiàn)以前的錯誤并加以改進，因此應充分利用以前年度審計的結(jié)果，了解審計過程中出現(xiàn)的問題，參考其對現(xiàn)行審計程度的價值，找尋審計的切入點和重點。最后是加強審計的結(jié)合性，做到查一級聯(lián)系兩級，查內(nèi)部聯(lián)系外調(diào)，查賬目聯(lián)系實際，通過豐富的審計資料對審計對象進行徹底的審查，給予其公證全面的評審結(jié)果。

（三）強化審計隊伍建設(shè)

    經(jīng)濟責任審計工作屬于具有較高風險性的工作，需要相應的審計人員具備極高的政治素養(yǎng)，良好的職業(yè)道德以及專業(yè)的業(yè)務(wù)素質(zhì)。審計人員的職業(yè)道德水平直接關(guān)系到審計風險工作的結(jié)果，因此應提高相關(guān)審計人員的職業(yè)道德水準，提高審計人員的責任心，加大對審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓力度，從政治思想，道德理念，業(yè)務(wù)能力以及現(xiàn)代化科技使用能力等方面進行嚴格培養(yǎng)，努力構(gòu)建一支廉潔，嚴謹，高效的經(jīng)濟責任審計隊伍，來適應現(xiàn)代經(jīng)濟審計工作的需要。

參考文獻：

[1] 黃新杰.淺議經(jīng)濟責任審計風險防范措施[J]. 中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計, 2010(6)

[2] 湯金虎.經(jīng)濟責任審計風險及其防范[J]. 中國高新技術(shù)企業(yè), 2009(1)

[3] 高東芳.經(jīng)濟責任審計風險及防范[J]. 經(jīng)濟師, 2009(12)

篇4

[關(guān)鍵詞]大學生；責任感；艱苦奮斗

[中圖分類號]G640

[文獻標識碼]A

[文章編號]1671- 5918（ 2015） 08- 0018 - 02

doi：10. 3969/j.issn.1671- 5918. 2015. 08- 009

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艱苦奮斗是老生常談，但又不得不談。因為無論過去、現(xiàn)在還是未來，人類的生存和發(fā)展都離不開這種精神。艱苦奮斗不是一般意義上的吃苦耐勞的短期行為，而是一種精神，一種作風。艱苦奮斗精神有兩層含義，一是艱苦，這里所講的艱苦不是不食人間煙火的苦行僧，而是要嚴于律己、勤儉修身，始終保持簡樸廉潔的正氣、昂揚向上的朝氣、攻堅克難的銳氣。二是奮斗，為一個遠大理想和崇高目標而奮斗，艱苦才有內(nèi)在的動力，才會為之披荊斬棘、勇往直前。艱苦奮斗蘊含了中華民族傳統(tǒng)文化的精華與革命傳統(tǒng)精神，同時又具有鮮明的時代特征，不斷被賦予嶄新的時代內(nèi)涵。“自強不息、不怕困難、勤奮工作、努力學習、簡約樸素、與時俱進、開闊創(chuàng)新”是艱苦奮斗精神在新時期的綜合體現(xiàn)，已經(jīng)成為全面建設(shè)小康社會過程中不可或缺的精神支柱。

一、責任感對艱苦奮斗精神的影響

責任感是一個人最基本的道德品質(zhì)，它是指個體對自身在人類社會和自我發(fā)展過程中所承擔的責任的一種自覺意識，對自己在道德活動中完成道德任務(wù)的情況是否滿足其道德需要而產(chǎn)生的情感體驗。責任感從本質(zhì)上講既要利己，又要利他、利社會、利國家，而且自己的利益同國家、社會和他人的利益相矛盾時，要以國家、社會和他人的利益為重。人只有有了責任感，才能具有驅(qū)動自己一生都勇往直前的不竭動力，才能感到許許多多有意義的事需要自己去做，才能為之奮斗而不懼艱苦。有了責任感，作為工人，就能夠精益求精；作為農(nóng)民，就能夠辛勤耕耘；作為軍人，就能夠堅守寸土；作為學生，就能夠努力學習。“千里長途跋涉想倒下休息是身體的天性，但能讓人咬緊牙關(guān)，俯首向前踏及目標的，是責任感中的堅忍。好逸惡勞貪圖享受是懶惰的天性，但能讓人勤儉勞作，努力奮斗出一片天空的，是責任感中的克己。”這樣一席話充分證明了責任感對一個人艱苦奮斗、成就自我的重要意義。

（一）責任感首先是一種自發(fā)的動力。托爾斯泰從功效的角度對責任感進行了很好的解析：“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。”一個人有了動力，才能為實現(xiàn)目標而艱苦奮斗。有責任感才能在將來切實地承擔國家、社會的責任，而不是怕苦怕累，只想著呆在條件優(yōu)越的環(huán)境里盡情享受。有責任心的人才能樹立堅定的理想，擁有奮斗的動力。奮斗又賦予艱苦以崇高的目的。

（二）責任感萌生自我實現(xiàn)的需要。自我實現(xiàn)是艱苦奮斗的重要動因。自我實現(xiàn)是不斷實現(xiàn)自身潛能，完成自身使命，更充分地認識和承認自身固有本性，永無止境的自我完善和自我揚棄的發(fā)展過程。自我實現(xiàn)其本質(zhì)就是超強的自我責任感，就是對自己負責。自我實現(xiàn)的需要越強烈，艱苦奮斗的信念就越堅定。

（三）強烈的責任感能夠促使科學價值觀的確立。只有樹立了正確的價值觀才可能具備一種百折不撓、頑強拼搏的堅韌斗志；一種自強不息、勇往直前的進取精神；一種忘我奉獻、不懈追求的堅強毅力；一種埋頭苦干、勤勤懇懇的務(wù)實作風。而只有具備了這些優(yōu)良的品質(zhì)，我們才能真正地艱苦奮斗，才能坦然面對發(fā)展道路中的各種新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，才能克服艱難險阻、毅然前行。

二、大學生艱苦奮斗精神淡薄的原因

（一）大學生對自己的學習不負責，不愿為此艱苦奮斗。大學生在學習上艱苦奮斗就是要勤奮學習，努力掌握科學文化知識，不斷完善自身的知識結(jié)構(gòu)，鍛煉和提高各方面的能力和素質(zhì)。但是，相當一部分大學生學習目標短淺，懼怕困難，投機取巧，缺乏刻苦鉆研的精神。在學習期間不好好利用時間鉆研學業(yè)，成天游手好閑，把寶貴的時間浪費在吃喝玩樂上面，得過且過。一些大學生經(jīng)常上課遲到甚至曠課，考試作弊，畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計抄襲，辦假證書的屢見不鮮。有調(diào)查顯示，在“怎樣對待期末考試”的問題上，有18%的學生選擇平時認真學習來通過考試，有61%的人選擇靠考試前突擊復習通過考試，有2%的大學生選擇從不復習，靠作弊通過考試。秉持這種對學習不負責任的態(tài)度，是不可能艱苦奮斗的。

（二）對集體缺乏責任感，難以艱苦奮斗。在對“當你遇到個人利益與集體利益發(fā)生之間發(fā)生沖突時，你是否會放棄個人利益而服從集體利益”這個問題的回答中，有64%的大學生回答是“不會”，23%的大學生回答是“可能”，只有13%的大學生回答“會”。然而，艱苦奮斗的精神前提是感恩之心和奉獻之心，是具有很強的集體主義感。要關(guān)心周圍的每一個人，關(guān)心那些由于各種原因而身處逆境的人，對社會和家庭都懷有一種感激的心態(tài)，把愛的分享和奉獻內(nèi)化為一種習慣，愿意為了幫助他人盡自己最大的努力。沒有這樣的集體責任感，是難以在學習工作中艱苦奮斗的。

（三）缺乏對社會的責任感，艱苦奮斗意識淡薄。大學生在選擇就業(yè)單位和地區(qū)時，首選大部分都是一線城市的國有大中型企業(yè)，幾乎沒有人愿意響應國家號召，去西部支援國家建設(shè)。“眼高手低怕吃苦”已是當代大學生的通病，大學生往往以管理者自居，不愿從基層干起，不愿從事具體的事務(wù)性工作。部分學生勞動意識較差，輕視體力勞動，怕臟、怕累、怕苦。在中央、國家機關(guān)公務(wù)員招考的職位中，有些職位千人爭搶，有的職位卻因為無人問津而無法開考。原因就是這些職位工作較為艱苦，大學畢業(yè)生根本不作考慮。這種缺乏社會責任感的人不可能在未來工作中艱苦奮斗，更不可能做出驕人的業(yè)績。

三、強化大學生艱苦奮斗精神的對策：重視培養(yǎng)大學生責任感

（一）大學生要充分發(fā)揮主觀能動性，在實踐中承擔相應的責任，增強自身責任感

責任感是人的基本道德規(guī)范，是思想道德素質(zhì)的重要內(nèi)容。要養(yǎng)成這種道德規(guī)范并使之成為習慣性的行為需要靠實踐的力量。首先，通過各種社會實踐活動，讓大學生體驗不同的角色，經(jīng)歷不同角色所要承擔的責任，發(fā)揮自身的主體作用，用積極地心態(tài)來面對這些責任，并嘗試著去履行這些責任，體會承擔責任過程中帶來的幸福感，從而增強自身責任感，提高自己的責任意識能力。其次，大學生要懂得用正能量來激勵自己。正能量具有很強的說服力，大學生要靠正能量來時刻告誡自己站在道德的隊伍中，做一個有強烈責任感的人。

（二）重視家長對大學生責任感的培養(yǎng)

現(xiàn)在很多家長抱怨現(xiàn)在的大學生缺乏責任感，殊不知在早期的教育中很多父母忽視了對孩子的責任感的培養(yǎng)。家庭是孩子接受教育、塑造人格、品德的最初場所，也是對孩子的成長產(chǎn)生終身影響的地方。因此，必須重視家長重視家長對大學生責任感的培養(yǎng)。首先，家長要為孩子樹立榜樣。父母的一言一行都影響著孩子，孩子是父母的縮影。作為父母應該嚴格規(guī)范自己的行為，做一個有責任心的人，同時，要敢于指責不負責任的人，特別是在孩子面前。這樣不僅能夠樹立自己的形象和威信，也讓孩子明白了要做一個有責任感的人。其次，注重與子女心與心之間的交流，決不能認為孩子大了有自己的思考就放任不管，一定要經(jīng)常跟孩子交流談心，從中了解他們的思想動態(tài)和價值取向，如果發(fā)現(xiàn)有偏差和錯誤要及時予以有效的引導。再次，父母要適當放手讓孩子承擔一定的責任，有意識地培養(yǎng)孩子獨立自強的精神。

（三）作為學校要把責任教育作為高校德育的一個重要課題

學校要課上、課下兩手抓。在課堂上，德育老師可以采用多種形式來灌輸責任觀念，如引經(jīng)據(jù)典、組織情景劇、辯論賽、播放經(jīng)典視頻等。先吸引學生的眼球，再抓住學生的心理，最終獲得他們對責任感這一道德素養(yǎng)的認同。在課下，學校要定期舉辦校園文化活動。校園文化活動是學生相互交流、增進情感的重要方式，對增強大學生的責任感有重要作用。在這種活動中，學生們學會尊重、學習、幫助和關(guān)心他人，考慮他人的需要和意愿。這樣，學生的責任感就會在活動中得到強化，并可能轉(zhuǎn)化為實際的行動。

（四）讓增強責任感成為一種社會風氣，得到全社會的重視

大學生的責任感能否培養(yǎng)起來并形成習慣伴隨一生，社會環(huán)境極其重要。當前我國正處于社會轉(zhuǎn)型時期，難免出現(xiàn)一些人在不負責任的情況下獲得了利益，卻沒有被追究相關(guān)的法律責任和道德譴責等，從而出現(xiàn)了“見利忘義”等墮落思想，一些信念不堅定的人開始道德墮落。大學生生活在其中，人格品德又尚不成熟，受其影響責任感弱化也在所難免。因此，要增強大學生的責任感，有必要在全社會形成重責任的良好風氣。社會各界應該大力宣傳公民思想道德規(guī)范，倡導“八榮八恥”，將社會主義核心價值體系作為主導價值要求。同時加大法制宣傳和執(zhí)法力度，以減少和杜絕社會不良現(xiàn)象的出現(xiàn)，為大學生增強責任感提供重要的環(huán)境保障。

參考文獻：

[1]馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯選集（第3卷）[M].北京：人民出版社，1995.

篇5

[關(guān)鍵詞] 領(lǐng)導干部；任期經(jīng)濟責任審計；問題及對策

[中圖分類號] F830 [文獻標識碼] B

一、引言

對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任實行審計在我國由來已久，這是在市場經(jīng)濟條件之下加強對領(lǐng)導干部監(jiān)督管理的重要手段，也是對領(lǐng)導干部任職期間經(jīng)濟工作的評價以及領(lǐng)導干部選拔的重要依據(jù)。與一般的審計過程相比，領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計工作更加復雜，其審計結(jié)果更加重要，會直接關(guān)系到我國領(lǐng)導干部對的廉潔和高效，直接關(guān)系到我國領(lǐng)導干部隊伍的純潔性，對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計必須嚴格遵守審計制度，規(guī)范審計程序，保證審計過程的科學嚴謹，審計結(jié)果真實可靠，監(jiān)督和引導我國領(lǐng)導干部在任期內(nèi)積極促進地區(qū)經(jīng)濟建設(shè)。但當前我國部分地區(qū)對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計認識不足，重視程度不夠，在審計過程中還存在著一些問題，嚴重的干擾著我國領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計的正常進行。本文將分析部分地區(qū)在領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計過程中存在的問題，并結(jié)合多年基層審計研究和工作經(jīng)驗給出具體可行的解決對策，為我國完善領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計提供借鑒和參考。

二、加強領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計的重要作用分析

我國是一個民主集中制的社會主義國家，領(lǐng)導干部擔負著經(jīng)濟建設(shè)的重任，領(lǐng)導干部隊伍的廉潔性和高效性直接影響著我黨的執(zhí)政能力，加強對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計意義重大，具體表現(xiàn)如下：

1.有效加強對領(lǐng)導干部監(jiān)督，防止產(chǎn)生腐敗

通過對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計，可以有效的加強對領(lǐng)導干部行政行為的監(jiān)督，防止領(lǐng)導干部利用職務(wù)之便貪污受賄，從根源上防止了腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生，有利于保證我國領(lǐng)導干部隊伍的純潔性。

2.提高領(lǐng)導干部工作效率，積累工作業(yè)績

經(jīng)濟責任審計不僅僅是對領(lǐng)導干部廉潔性的審計和評價，也包括對領(lǐng)導干部任期內(nèi)重大經(jīng)濟建設(shè)指標完成情況、重大決策的科學性以及個人廉政高效等多方面做出的綜合審計和評價，通過綜合審計和評價可以有效地提高領(lǐng)導干部的工作效率。

3.加強領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)，提高內(nèi)在素質(zhì)

對領(lǐng)導干部的任期經(jīng)濟責任審計可以防止的產(chǎn)生，提高領(lǐng)導干部的執(zhí)政能力，保持現(xiàn)有領(lǐng)導干部隊伍的純潔性和高效性。同時，任期經(jīng)濟責任審計的結(jié)果也是領(lǐng)導干部任免的重要依據(jù)，通過任期經(jīng)濟責任審計，可以科學合理的提拔優(yōu)秀領(lǐng)導干部，加強我國領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)。

三、當前部分地區(qū)領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計存在的問題

1.對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計認識不足，重視程度不夠

領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計是一個復雜的審計過程，其審計結(jié)果受多方面因素的影響，但部分地區(qū)對其認識不足，不能有效的發(fā)揮審計的作用，主要表現(xiàn)在以下兩個方面。第一，認為經(jīng)濟責任審計就是對領(lǐng)導干部任期工作的一個總結(jié)和檢查，沒有將審計上升到監(jiān)督和評價的高度。第二，認為領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計僅僅是形式主義，沒有將審計工作落到實處，背離了經(jīng)濟責任審計的初衷。

2.經(jīng)濟責任審計范圍不明確，干部管理體制不完善

明確的審計范圍以及規(guī)范統(tǒng)一的審計程序是審計順利進行的基礎(chǔ)。雖然領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計在我國已經(jīng)推行多年，并且對我國領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)也起到了很大的作用，但縱觀幾十年的發(fā)展過程不難看出，我國對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計工作還有很多不規(guī)范之處，從各地方政府出臺的相關(guān)文件可以看出，任期經(jīng)濟責任審計的對象各不相同。另外，不同地方審計程序也存在著不規(guī)范之處。依據(jù)國家相關(guān)政策的規(guī)定，對領(lǐng)導干部的任期經(jīng)濟責任審計應該在任期結(jié)束后、職位調(diào)動前完成。但目前我國很多地方的干部管理體制不合理，對干部在任期間的監(jiān)督和審計工作比較欠缺，很多領(lǐng)導干部在任期內(nèi)具有過大的職權(quán)，審計部門無法對其進行經(jīng)濟責任審計，只能在領(lǐng)導干部調(diào)離或卸任之后開展審計工作，嚴重違背了經(jīng)濟責任審計的基本原則。

3.審計人員不足，審計經(jīng)費短缺

高素質(zhì)的審計人員以及適度的審計經(jīng)費支持是完成對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計工作的支持與保證。與一般的審計工作相比，領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計工作更加復雜，審計內(nèi)容不僅僅包括領(lǐng)導干部的財務(wù)問題，還要對領(lǐng)導干部任期內(nèi)的行政管理以及經(jīng)濟建設(shè)等多方面進行科學全面的審計和評價；同時，我國政府經(jīng)濟責任審計任務(wù)繁重，相關(guān)統(tǒng)計顯示經(jīng)濟責任審計大體上占縣級審計機關(guān)審計項目總量的50%-60%，有的甚至占70%以上。但與之對應的是當前我國政府缺乏具有綜合素質(zhì)的審計人員隊伍，不能為經(jīng)濟責任審計提供人才保證。另外，經(jīng)濟責任審計時間跨度大，審計內(nèi)容豐富，必須要以一定的經(jīng)費支撐為基礎(chǔ)，但部分地方政府對審計部門的經(jīng)費支持力度太小，不能支持相關(guān)審計人員按照規(guī)定的要求完成領(lǐng)導干部任期內(nèi)的經(jīng)濟責任審計，造成審計質(zhì)量低下。

4.評價指標設(shè)置不合理，未能建立科學的指標體系

評價指標體系是審計人員對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計的基礎(chǔ)，只有設(shè)立完善的評價指標體系才能保證審計過程和結(jié)果的科學有效性。但在我國部分地區(qū)，對領(lǐng)導干部任期內(nèi)經(jīng)濟責任審計的評價指標體系設(shè)置不合理，很多指標的設(shè)置過于陳舊，沒有依據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的實際情況以及未來經(jīng)濟的發(fā)展方向設(shè)置科學完善的評價指標體系。另外，部分地區(qū)的評價指標體系也過于單一，僅僅從廉潔從政以及經(jīng)濟發(fā)展兩方面設(shè)立指標，沒有考慮對社會進步和環(huán)境指標，對領(lǐng)導干部任期內(nèi)經(jīng)濟責任審計沒有充分結(jié)合當?shù)乩习傩盏男枨蠛屠妫瑢徲嬤^程沒有體現(xiàn)科學可持續(xù)的發(fā)展觀，這種評價指標體系不能體現(xiàn)出領(lǐng)導干部任期內(nèi)所做工作的長期價值，也不能對領(lǐng)導干任期工作作出科學評判。

四、完善我國領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計的對策

1.強化對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計的認識

強化對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計的認識需從三個方面入手。第一，相關(guān)領(lǐng)導干部需要端正態(tài)度，為審計人員提供真實可靠的材料，積極配合審計人員的審計工作。第二，審計人員需要提高認識，意識到審計工作所承擔的重要責任以及領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計工作的重要性，以科學嚴謹?shù)膽B(tài)度對待審計工作，將審計工作落到實處，防止審計形式主義的出現(xiàn)。第三，上級行政主管單位以及紀檢部門需要加強對領(lǐng)導干部以及審計工作的監(jiān)督，增加對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計工作的重視程度，保證審計過程都能按照國家政策和法規(guī)進行。

2.明確審計范圍，優(yōu)化干部管理體制

我國是一個民主集中制的社會主義國家，對領(lǐng)導干的任期的經(jīng)濟責任審計是隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展而開始的，在過去的幾十年發(fā)展過程中，我國對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計從開始探索不斷走向完善，各方面體制也不斷走向成熟，但在具體操作過程之中，部分地區(qū)還存在審計范圍不明確、審計程序不規(guī)范的現(xiàn)象。國家相關(guān)部門必須依據(jù)我國當前市場經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀以及建設(shè)的需要，加快相關(guān)審計立法以及規(guī)章制度的建設(shè)，進一步明確領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計的范圍，規(guī)范審計程序，保證我國的領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計工作是在相關(guān)法律和政策的規(guī)范下進行。另外，我國部分地區(qū)干部管理體制不規(guī)范，經(jīng)濟責任審計難以對相關(guān)干部起到真正的作用。因此，部分地方政府必須規(guī)范干部管理體制，加強對干部的監(jiān)督與管理，嚴格的執(zhí)行國家對主要領(lǐng)導干部的經(jīng)濟責任審計工作，做到事前預防、事中監(jiān)督與離任審計的有效結(jié)合。

3.加快審計人員培養(yǎng)，滿足相關(guān)審計經(jīng)費

與一般的審計工作相比，領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計工作更加復雜，不僅僅需要考慮到領(lǐng)導干部的個人經(jīng)濟行為，還需要對領(lǐng)導干部的行政管理行為作出綜合的評價，這就對審計人員的綜合素質(zhì)提出了很高的要求。當前我國經(jīng)濟責任審計人才還比較欠缺，這一方面需要相關(guān)部門加快對已有人才隊伍的培訓和教育，提高現(xiàn)有人才隊伍的綜合素質(zhì)；另一方面，還需要相關(guān)的高校加快經(jīng)濟責任審計人才的培養(yǎng)工作，為我國開展領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工作提供強有力的人才保證。另外，經(jīng)費不足也是制約領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計工作順利進行的重要因素，相關(guān)部門也需要為審計人員的工作配套基本所需資金，保證審計工作的順利進行。

4.科學設(shè)置評價指標體系，納入長遠發(fā)展規(guī)劃審計內(nèi)容

科學合理的指標體系是進行領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計的基礎(chǔ)。隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，國家和老百姓對領(lǐng)導干部行政管理提出了新的要求，但部分地區(qū)對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計的評價指標體系過于陳舊，并沒有依據(jù)當前經(jīng)濟發(fā)展形勢制定全新的指標體系。這就需要相關(guān)審計部門的人員積極深入基層調(diào)研，補充相關(guān)基礎(chǔ)知識，了解地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀以及未來經(jīng)濟發(fā)展方向，了解老百姓的基本利益需求，制定完善科學的評價指標體系。另外，部分地區(qū)的審計人員對經(jīng)濟責任審計的認識還存在著一些誤區(qū)，僅僅關(guān)注于評價領(lǐng)導干部在任期內(nèi)的經(jīng)濟建設(shè)相關(guān)指標的評價，沒有將社會綜合發(fā)展等指標納入到指標體系之中，這也是領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計評價指標體系需要進一步完善的方面。

[參考文獻]