健康管理師的知識精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇健康管理師的知識，期待它們能激發您的靈感。

篇1

《心理學》告訴我們，人的自尊心與自信心不是先天形成的，而是后天形成的，它是社會化的結果。當學生進入中學以后，學校的影響是最主要的社會化因素。學生在學校里充當著學生、同學朋友等社會角色，思想行為上受到學校及班上紀律的約束；學習上參與各種競爭。不管他們的思想行為，還是學習都要受到各種形式的評價，在這些活動和評價中，學生的自我觀念，自我意識得到不斷完善與發展，可能形成自尊、自信等積極心理，也可能形成自卑、自賤等消極心理。如果消極心理進一步發展就可能導致心理障礙或心理疾病等心理問題。相反，積極心理的發展就如幼苗得到了合適的土壤、水份、養料及陽光而茁壯成長。因此，作為教師，要全面實施素質教育，就必須注意中學生的心理健康教育，特別是注意培養學生自尊、自信的積極心理。

那么，如何在中學進行心理健康教育，培養學生的積極心理呢？我認為可以從以下幾方面入手。

首先，要各科配合，人人參與，把心理健康教育貫徹到教育、教學工作的始終。在中學某位學生如果對某學科徹底放棄的話（教師造成的），其他各科無論多么好，也是很難升學的，因此，這個學生就會對前途失望而置學習于不顧。人的素質中，知識素質是很重要的。因此，要求各科教師緊緊抓住課堂這一重要場所。要知道：一個學生在各方面的發展，都以其心理發展為前提，心理教育不僅能促進學生素質的健康發展，而且為學生知識的獲得、智力的開發、良好思想品德的形成，美感的提高提供了良好的心理基礎，并起著推動作用。所以，各科教師都有責任有必要學習心理、教育心理論知識，并在學科教學中根據各科特點指導學習方法，培養學生習慣，陶治美好的性格與情操，進行意志的訓練，克服消極心理的產生，培養高素質的人才。

其次，要有全面的學生觀。學生是有情感的人，而不是被動接受知識的容器，他們都有自尊心與自信心。中學生的發展具有階段性和潛在發展的可能性。因而不能因學生一時的失敗就否定學生發展變化的可能性；要看到學生素質的全面性和發展的不平衡性，不能因學生某一方面的不足而歧視他，要在恨鐵不成鋼時，想一想鐵有鐵的用處，只要他是一塊真正的有用的鐵，又何愁沒有用處呢？作為教師應全面開發學生的智力，創造有利條件讓學生的潛能得以顯露，發現其閃光點，就加以正面引導，精心培育。這種學生雖成不了鋼，但他可以有會成為對社會有用的鐵、木材和石油。達爾文、華羅庚、劉翔他們在小學、中學各科不一定都優秀，可他們對人類，對社會的貢獻是無可置疑的。所以，只有全面的認識學生，才能真正面向全體學生，并跟著整體素質的提高和個性特長的發展。要知道學校不僅僅是培養科學家的場所，還是企業家、技術工、歌唱家、體育明星的搖籃。

再次，要進行以心換心的心理置換。心理教育的有效實施必須建立在施教者和受教者心理平等的基礎上，而建立這種平等關系的責任在教育身上。古人有言“己所不欲，勿施于人”。設身處地想一想：自己如果是學生，希望什么樣的教師和什么樣的態度。經過這番思索以后就能正確地調整自己的言行。不要動輒就訓斥，甚至挖苦、挫傷學生的自尊心。要注重情感教育，多鼓勵，多表揚。在心理置換中，還要考慮學生的個性心理差異，深入調查，了解學生，以加強心理健康教育的針對性，全面提高學生素質。

最后要面向全體，因材施教，發展個性。中學生身心發展的個別差異決定了教師必須因材施教。近年來還有一些地方的教育行政部門或學校以各科成績排名次，把成績好的視為“苗子”，謂之為有出息的“好學生”，而成績差的就是“朽木不可雕”的沒有出路的了，更有甚者有的地方還以升學的多少衡量學校的優劣。可事實并非如此。我認為：不要強求一致，不要過多地單方面地排名次，更不要一味地要求學生科科考第一，文化考試不如人不要緊，只要發揮自己的特長，有所進取，并能某一方面超越別人那也了不得。只要有一定知識基礎，著重發展個性特長，七十二行，行行出狀元。古時有文狀元還有武狀元呢！我的學生孫可根升學考試名落孫山，后來從事建筑業有了很大成績，解決了幾百人的就業問題，難道說他不算人才嗎？

篇2

新世紀以來我國石油工業飛速發展，已經成為世界上石油行業的有力競爭者，但企業職業健康管理不到位的問題一直存在，從一定從程度上制約了我國石油企業走出國門、走向世界的發展腳步。因此石油企業乃至全社會都應當采取相應的措施，加強企業健康管理工作，建立長效機制，做好職業病防治工作，只有這樣企業員工的利益才能得到充分的保障，石油企業的發展才有立足之本。

關鍵詞：

石油企業；職業病防治；企業健康管理

國家經濟迅猛發展，對能源的消耗越來越大。作為我國能源的主要供給者，石油企業承載著國家能源安全的重任。但石油企業落后的職業健康管理水平，使得近年來石油企業問題頻發，職業病患病率以及員工職業病糾紛數量逐年增加，職業健康管理已經成為制約石油企業快速發展的短板，而職業病防治是企業職業健康管理工作的重要一環，若石油企業不能夠及時認識自身管理中存在的問題，采取有效的措施，石油企業的發展將受到極大的阻礙，國家的能源安全也得不到有效保障。本文針對石油企業職業病預防工作中存在的不足，提出了健全法律、法規，明確監管部門職責等應對策略，并在此基礎上提出了加強企業職業健康管理的措施，旨在完善我國職業健康管理制度，促進石油企業快速發展。

1石油企業職業病防治現狀

(1)職業衛生法律法規不健全自《職業病防治法》頒布以來，石油行業職業病防治工作有了長足進步，但隨著經濟全球化的不斷發展，石油企業面對著走出國門的壓力，入世后的中國市場對石油企業的職業病防治工作提出了更高水平的要求。而目前我國雖然有《職業病防治法》來指導相應工作，但相關配套法律法規體系沒有完全建立起來，很多預防工作的開展找不到明確的方向。

(2)員工對職業病的了解不夠職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。一般職業病具有潛伏周期強、發展較為緩慢的特點。正是因為職業病不像其他疾病對人體產生迅速傷害，因此石油企業大多數員工缺少起碼的認識，在患有職業病后，不能獲得及時的治療，導致病情惡化。此外，更為嚴重的是，很多員工不清楚那些疾病是職業病，那些是身體自然老化所引起的，導致在患有職業病后不能夠獲得及時的賠償。

(3)石油企業重視不夠，職業病預防工作不到位石油企業對職業病預防不夠重視體現在:①經費投入較少，職業病預防的基礎設施建設不到位。石油企業部分部門連基本的急救用品、危害標志以及個人防護用品等職業病預防設備都無法及時配備，這種情況直接影響著職業病防治工作的開展。②石油企業工作人員分布廣泛，部分施工人員工作條件相對較差，但企業卻不能及時給這些高危作業人員配備專門的醫療小組，使員工患職業病的幾率大大增加。③企業環保意識不強，在進行油氣生產時，對“三廢”的把控不嚴，致使“三廢”不僅污染了環境，還給企業員工帶來了巨大的職業病風險。

2加強職業病防治工作及職業健康管理的措施

(1)建立完善的法律法規體系法律是一切工作開展的指導和準繩，有了完善的法律法規，石油企業才能加強對于職業病防治工作的重視，同時在開展職業病防治工作時也有了參考方向。在《職業病防治法》的基礎之上出臺法律細則，力求將職業病防治的方方面面都納入到法律體系中，用法律來規范石油企業的職業病防治工作。只有這樣才能從源頭上解決企業對職業病預防重視不夠，出現職業病后公司推卸責任的問題。

(2)開展職業病科普教育，提高企業員工職業病防治意識職業病防治工作的主體是員工，提升員工的職業病防治意識才能真正做好職業病防治工作。因此石油企業應當定期開展職業病預防工作的宣傳教育，同時借助業余時間開展職業病預防知識競賽等活動，提升企業員工對于職業病的認識。特別是隨著我國市場程度越來越高，石油企業在世界經濟全球化的浪潮中迅速發展，對企業的職業病預防工作相對滯后，從一定程度上制約了企業的發展。而進行職業病科普教育，不僅可以提升企業員工的職業病防治意識，對企業自身的發展也是大有裨益的。

(3)監管部門加強監督，增強企業對于職業病防治的重視在建立完善的法律體系之前，石油企業職業病預防工作缺乏明確的指導和法律的限制，監管部門應當作為監督者，加強對于石油企業職業病防治工作的監督，并定期進行檢查，將檢查結果作為衛生考核指標，如果企業累計衛生指標不合格，監管部門可以采取相應的措施，以此來引起石油企業各級領導的重視，才能解決由于對衛生工作不重視而引起種種問題。企業應當加大對職業病防治工作的投入，引進完整的防治設備，同時為高危工作人員配備專門的醫療小組，降低職業病的發病率。職業病防治工作不到位的本質原因還是企業職業健康管理制度不完善造成的，加強職業健康管理，消除職業病的培育溫床，才能從根本上上做好職業病防治工作。下面是關于加強職業健康管理的措施：

(4)建立職業健康管理制度，明確監管部門職責監管部門職責：①制定職業衛生法律法規和相關行業標準[1]。②對用人單位進行職業健康審查，對于不符合要求的企業采取相應措施，以達到規范其健康管理工作的目的。③負責對即將上馬的項目進行職業健康審核，對于竣工項目進行驗收審查。監管部門應當根據自身職責加強對石油企業的衛生監管力度，在新項目的審批過程中，嚴格按照審批標準進行衛生審查，只有符合國家職業衛生標準的項目才能正常施工[2]。而針對那些即將竣工的建設項目，監管部門的驗收工作也絲毫不能有半點馬虎。

3結語

石油工業是我國能源供給系統的支柱產業，石油企業的健康運行對于保障國家能源安全、維持人民生活水平有著極其重要的意義。加強職業健康管理，做好職業病預防工作勢在必行。

參考文獻:

篇3

【關鍵詞】 支氣管炎；護理；中醫護理；健康教育

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.08.344 文章編號：1004-7484（2013）-08-4396-02

支氣管炎是臨床常見的呼吸系統疾病，常遷延反復。慢性支氣管炎反復發作可進展為慢性阻塞性肺疾病、肺源性心臟病等，甚至危及患者的生命。隨著環境的惡化，支氣管炎的發病率也逐年遞增[1]。我院分析了在支氣管炎護理工作中采用中醫健康護理措施的效果，現報告如下：

1 資料與方法

1.1 一般資料 將2010年8月――2012年10月我院收治的支氣管炎患者76例為研究對象，均有咳嗽、咳痰、喘息、氣促、胸悶等臨床表現。研究對象剔除合并嚴重肝、腎功能障礙、精神疾病、認知障礙、肺結核、塵肺、支氣管擴張、未成年人、妊娠期女性、文盲、其他原因不能配合護理干預者。

根據隨機法分組，對照組39例，年齡26-65歲，平均年齡（48.84±7.46）歲；體重45-85kg，平均體重（64.57±5.96）kg；病程1-12年，平均病程（4.15±1.56）年；其中男性患者25例，女性患者14例；文化程度包括本科5例、大專7例、高中14例、初中10例、小學3例。

實驗組40例，年齡25-68歲，平均年齡（49.19±7.32）歲；體重46-84kg，平均體重（64.35±5.82）kg；病程1-10年，平均病程（4.54±1.63）年；其中男性患者27例，女性患者13例；文化程度包括本科6例、大專6例、高中15例、初中11例、小學2例。

對比兩組患者年齡、體重、病程、性別、文化程度等一般資料，差異無統計學意義（p>0.05），組間具有良好的可比性。

1.2 治療方法 對照組給予常規護理干預措施，實驗組患者給予常規護理聯合中醫健康護理。

首先做好情志護理，告知患者情緒對疾病的影響，指導患者保持良好的心理狀態。中醫學理論認為“悲則氣消”，悲觀情緒可耗傷肺氣，使肺失宣降，不利于疾病康復[2]。

進行疾病相關知識的健康指導，普及中醫養生知識，使患者認識到“未病先防”、“既病防變”的重要性。指導患者進行適當運動，選擇空氣清新的場地，吸收自然界之清氣，避免煙霧、有害氣體、粉塵等的吸入。選擇騎腳踏車、太極拳、五禽戲、八段錦、氣功等運動形式，運動時注意控制心率和呼吸頻率[3]。

指導患者合理飲食，攝入充足的蛋白質、維生素和微量元素，忌食魚、蝦、蟹、辛辣、生冷食物，多飲水以利于痰液稀釋而咳出。有吸煙史者應囑其戒煙。根據患者的具體病情給予食療指導，伴有喉痛干咳者取柿霜6錢，溫水化服；咳嗽痰喘較甚者取栗葉1兩，加冰糖同煮，取汁服用；咯血者取絲瓜葉榨汁頻服；痰熱較甚者取川貝3g與雪梨1個同蒸服[4]。

對比觀察護理干預1周后的效果。

1.3 評價指標 采用焦慮自評量表（SAS）判斷患者焦慮程度。SAS量表包括20項內容，每項采用四級評分法。將各項得分相加后得到總粗分，乘以系數1.25后取整數部分得到標準分。以SAS標準分50分為臨界值，得分越高，表示焦慮程度越嚴重。

1.4 數據處理 所有數據均采用SPSS17.0軟件進行統計學處理，計量資料以均數±標準差（χ±s）表示，t檢驗進行組間比較。p

2 結 果

實驗組患者住院時間縮短為（10.58±1.82）d，患者的焦慮程度降低為（45.75±8.65）分，與對照組比較，p

3 討 論

中醫學理論將支氣管炎歸納于“咳嗽”、“痰飲”、“喘證”、“肺脹”之范疇，與久病正氣虛弱、痰濁、水飲、瘀血相互作用有關，加之外感風寒之邪而誘發。

中醫健康護理措施對患者進行干預，增加患者對疾病的認識，以積極的心態接受治療和護理，摒除焦慮、悲觀、抑郁等不良情緒的負面影響。同時做到注意保暖，避免寒冷對支氣管的刺激，盡量避免可能引起支氣管炎急性發作的誘因。加強中醫辨證，提供飲食治療指導。食療是中醫的一大特色，兼有飲食和藥物的特性，既能發揮治病之效，又可免去服藥之苦，患者易接受。烹飪過程應易掌握，可操作性強。

本研究中聯合中醫健康護理的患者住院時間明顯短于常規護理者，提示中醫健康護理可輔助藥物發揮療效，促進患者的康復進程。中醫健康護理的患者VAS評分明顯小于常規護理者，提示中醫健康護理可明顯緩解患者的不良情緒，使其更加積極的配合治療和護理工作，對其預后有益。

本研究結果表明：在支氣管炎護理工作中采用中醫健康護理是一種有效的護理方法，可以降低患者不良情緒，提高舒適度，縮短住院時間。

參考文獻

[1] 梁衛珍，鐘卓丹，王維亮.老年慢性支氣管炎急性發作的中醫辨證護理體會[J].新中醫，2012，44（12）：194-195.

[2] 胡燕玲.慢性支氣管炎的中醫護理[J].工企醫刊，2009，22（6）：61-62.

篇4

關鍵詞：健康管理；中醫體質辨識

DOI：10.19354/ki.42-1616/f.2016.17.41

一、健康管理概況

（一）健康管理定義。健康管理最早出現在歐美國家，隨著社會經濟的發展，其逐漸由原來的衍生品發展成為一個具有自身存在意義的獨立行業。實踐證明，健康管理的發展不僅有效改善人民生命質量，還有效降低了醫療費用。隨著居民患慢性病人數的上升，疾病經濟負擔的加重，健康管理開始走進我國人民的視野，成為社會關注的焦點。因健康管理在不同的領域被定義不同的內容與意義，所以還沒有一個統一的概念解釋其含義。通過對各位學者文章的總結、歸納，健康管理的定義是指通過全面的監測、分析、評估個體或群體的健康，根據得到的結果為其提供有關健康的咨詢和指導服務并且對相關的健康危險因素進行預防和維護的全過程[1]。

（二）健康管理發展狀況。2001年第一家健康管理公司在我國注冊成功，開啟我國健康管理之路。2005年“健康管理師”正式被寫入職業目錄，中華醫學會先后組織召開七屆中國健康產業論壇與健康管理學術會議，2009年組建新一屆“健康管理師委員會”，負責制定健康管理師的職業標準與規范，健康管理師教材的編寫，健康管理師的培訓與考評。2011年選擇上海為健康管理的區域試點，2012年開展第一期的健康管理師培訓工作，主要參與對象為社區的全科醫生、護士以及其他的相關人員。由于健康管理剛開始在中國發展，其還存在很多的問題，如下：相關政策法規和健康管理體系不健全；？醫療保險帶來的健康管理意識淡薄；健康管理高素質技能型人才的匱乏；

二、中醫體質辨識簡述

體質是一種具有相對穩定的人體特質，受先天因素和后天因素的影響，表現出來的一種形態結構、生理機能以及心理狀態綜合的穩定特質。根據王琦教授的劃分，個體生命的體質可以劃分為平和質、陰虛質、陽虛質、痰濕質、氣郁質、氣虛質、濕熱質、淤血質、特稟質。隨著中醫藥的發展，中醫體質學說已經逐漸發展成一門學科，其存在發展的意義在于幫助人們由疾病的重視轉變成人的重視，從而為中醫個體化診療提供可靠的依據，為臨床治療提供借鑒意義，使中醫治未病理論不斷豐富與發展。現階段的重要任務就是將中醫體質辨識理論運用到健康管理，從而實現治未病。將中醫體質辨識應用于健康健康管理中，按照評價標準，以個人體質為依據將人群分成正常體質和偏頗體質，其分別對應的健康人群和亞健康人群；對于亞健康人群而言，目前中醫臨床上無法給出確定的疾病診斷以及中醫證型，僅可以劃分中醫體質分型，并提出相應的健康體質改善計劃。根據相關的研究結論，一部分亞健康人群沒有必要到醫院就診治療，僅需適當的健康管理便能獲得良好成效，可以有效降低個人健康風險性以及疾病的發病率。

三、中醫體質辨識在健康管理中的應用

通過健康管理，可以及早采取疾病干預措施，從而降低疾病的發生率，增加健康壽命的延長。目前很多醫療機構在健康管理中開展了中醫體檢，即中醫體質辨識。中醫體質辨識是基于中醫體質學理論，運用中醫辨證方法，結合現代醫學體檢，綜合判斷受檢者的體質狀態和易患疾病。根據受檢者的體質分型結果，制定相應的預防、保健、中藥凋理等干預措施，從飲食、起居、藥物、運動、心理等方面著手，為顧客制定個性化的養生保健方案，使其少得病或不得病，從而降低個人健康風險，減少醫療開支。在健康管理中運用中醫體質辨識有利于根據患者體質類型采取不同的措施對疾病進行早期干預，因不同體質，其疾病的癥狀也是不相同。因體質不同，其導致的生理特征、病理變化也不盡相同，考慮到各種內外因素的影響，對疾病的預防和治療也應因人而異，綜合考慮。健康管理中應用中醫體質辨識，可根據個人體質差異，為其建立個性化的健康管理。通過運用計算機信息技術，將患者的各種監測數據、化驗指標儲存起來，實現數據的終身化。中醫體質辨識還可對西醫體檢中指標正常，但已是偏頗不衡的體質狀態進行健康管理，更好地滿足不同健康體檢人群的需求。

在健康管理中運用中醫體質辨識，以個體體質為依據，通過對不同體質的管理，達到預防疾病或者減少生病的目標，以“治其未生，治其未成”為核心理念，針對不同的健康狀況和不同的個體體質，在中醫體質辨識的理論指導下，為個體提供系統的健康管理建議，通過采取中藥調理、針灸按摩、冬病夏治、膏方調養以實現中醫體質辨識在健康管理中的根本目的[6]。在健康管理中運用中醫體質辨識，不僅可以促進健康管理的發展，還有利于中醫藥文化的傳承與創新，讓更多的人了解中醫藥文化。

篇5

關鍵詞：職業健康持續發展保障健康員工素質

中圖分類號： C913.2 文獻標識碼： A 文章編號：

一、企業的健康管理是提高員工生命質量的重要手段

1、加強職業健康管理，是踐行“以人為本”重要思想的具體體現。樹立和落實科學發展觀，核心是要堅持“以人為本”，即以人的生命安全和身體健康為本。隨著當前經濟的快速發展和生活水平的穩步提高，人們已把身心健康、舒適、提高幸福指數等作為新的奮斗目標，對健康的需求也在發生質的變化。讓廣大干部員工享有健康、舒適的工作環境，身心受到應有的關愛與保護，是踐行“以人為本”重要思想、維護廣大干部員工根本利益的具體體現，對于構建和諧礦區，促進企業全面、協調、可持續發展，具有重要的現實意義。

2、加強職業健康管理，是企業管理實現質的飛躍的具體體現。生命的狀態不僅僅是活著，還有健康。隨著煤礦員工安全意識的提高，對安全工作的要求已經不僅僅是避免傷亡事故，還要保障自己的身體健康，追求更高的生命質量。煤礦的工作也不僅是實現安全生產，而是向全面做好員工的生命健康工作轉變。只有健康的人才能從事一切活動，企業的健康管理是提高員工生命質量的重要手段。企業在“保障生命”到“保障健康”理念的指導下，奮斗目標由過去的單純防范和控制人身傷亡，向保障員工的職業健康這一更高的目標和層次邁進，從而將保護員工健康的各種措施與企業的管理有機地融為一體，把損害員工身體健康的各種危害均列為危險源和風險加以控制，有效地改善員工的作業條件，減少并控制各種危害員工身體健康的現象，實現管理工作質的飛躍。

二、大力開展豐富多采的體育活動，提高健康水平

為廣泛組織全礦職工經常參加體育鍛煉，增強職工體質，活躍職工生活，大力開展職工群眾喜聞樂見的、豐富多采的體育活動，提高健康水平和員工素質。

1、成立了孫村煤礦全員健身協會。完善了協會組織機構。制定了協會章程。章程共分總則、業務范圍、組織機構、會員管理、經費和使用原則和附則。協會設立轄籃球協會、乒乓球協會、羽毛球協會、嗒嗒球協會、健美操協會、健美協會、垂釣協會、棋類協會、武術協會、登山協會十個單項協會。

2、建設健身硬件網絡。為各單位、部室配備了健身器材，2012年全礦共投資19.9萬元購買并發放了啞鈴100副、握力棒87件、籃球53個、排球51個、嗒嗒球87副、羽毛球拍87副、乒乓球拍87副等活動器材；有條件的廠網點配備乒乓球臺6張；投資3.2萬元購買了健身器材，在西廣場建立了活動健身區域，利用健身器材，方便了職工健身活動。

3、開展現代職場標準廣播操的推廣。利用安全大型活動時間，組織職工練習了廣播體操，通過練習職工情緒高漲，認為多做廣播體操既能增強體質，又能預防腰酸、頸椎酸痛等不良反應。今后地面各單位和部室將組織集中學習廣播操，根據實際在燈光球場或自選地點，也可以直接由員工利用業余時間自行操練。

4、開展了豐富多彩的體育比賽活動。確保了周周有活動，月月有比賽，保證了每個職工都有鍛煉的機會。各專業、區隊之間要開展各類友誼賽，比賽以參與為主，成績只供參考，年終設各類比賽總冠軍及全員參與獎，重點獎勵參與職工數量多、廣泛的專業、區隊。增強有氧運動鍛煉。有氧運動可提高機體的攝氧量，增進心肺功能，是達到健康效應的最佳方式。有氧運動包括步行（散步、快走）、慢跑、打球、游泳、爬山、騎自行車、健身操、太極拳等。結合有氧運動的特點，職工充分利用飯后等業余時間多外出散步，周末有條件的同家人一同外出郊游，既鍛煉身體，又促進家庭和睦。工區充分利用雙休時間，積極為職工聯系外出旅游地點，通過組團方式，組織工區職工家屬一同外出游玩，既能加強職工之間的交流，又能放松心情。

三、建立了職工心理健康教育制度

1、建立了職工心理健康教育制度。一是全員學習。組織各單位利用半個月的時間集中學習了《關于促進全員職業健康的實施意見》，學習了煤礦職工常見心理問題及對策，讓全體員工明確心理健康的重要意義，教育員工進一步牢固樹立“快樂工作”等心理健康管理新理念，克服僥幸、麻痹、情緒、冒險、逆反、盲目、迷信、湊乎、松懈等不利于安全生產的心理，不斷提高全員的心理健康意識，提高對安全生產的責任感和自覺性。二是扎實開展了大討論活動。在認真學習的基礎上，各單位利用一個月的時間，組織員工在周一時事政策學習和周五安全學習時間里，采取座談、交流等多種形式讓每個人都講述對“心理健康管理”的認識，開展好“心理健康管理”的大討論活動。在討論中圍繞以下教育命題來展開，比如“什么是煤礦職工應該具有的心理素質”、“常見心理問題解決方法”等等。

2、建立了“一對一”心理疏導服務制度。開辦“心理診所”，采取“一對一”的心理疏導服務方式，專門為心理出現問題及嚴重、典型辦班的井下違章人員提供心理咨詢和心理健康、心理疏導等服務，對癥下“藥”，幫助改變不良的思維方式，消除影響正常工作的心理狀態。

四、建立了職業健康知識普及教育制度

1、建立了員工健康檔案管理制度。各基層單位在員工家庭檔案中，增加了職業健康內容，主要包括：員工的一般情況、既往病史、職業病史、體檢情況、工傷（職業病）記載等內容，使基層管理者了解每名員工的身體狀況，為員工調整崗位和安排具體工作打下良好基礎。