干部素質教育培訓精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇干部素質教育培訓，期待它們能激發您的靈感。

篇1

省委書記杜青林同志代表省委八屆委員會向省第九次黨代會所作的工作報告中,深刻指出推進“堅持科學發展、構建和諧四川”，關鍵在于加強黨的建設,強調要以黨的執政能力和先進性建設為重點，扎實開展大規模、高質量的干部教育培訓，建設一支適應科學發展、和諧發展需要的高素質干部隊伍。這對干部教育培訓工作提出了新的更高的要求。面對新的形勢和任務，干部教育培訓工作必須按照科學發展、和諧發展的要求來謀劃和推進。

把加強領導干部理論武裝擺在首位。要建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過、適應科學發展和諧發展需要的高素質干部隊伍，就必須切實抓好領導干部的政治理論學習，始終用發展著的理論武裝干部頭腦。既要堅持和發展“一個中心、四個方面”的教學新布局，通過合理設置班次，科學安排教學內容，確保各級黨校、行政院校的教學及時體現和反映黨的理論創新成果，把學習和傳播中國化的最新成果貫穿教學的始終，又要分層次分類別辦好有關專題班、研究班，及時組織各級干部對黨的理論創新成果和重大戰略思想進行深入學習研討，使廣大領導干部始終保持思想上的與時俱進和政治上的清醒與堅定，自覺用科學發展觀統領經濟社會發展全局。

著力提高領導干部的“四個能力”。省委工作報告強調，要著力提高領導干部“加強現代經濟知識、科技知識、社會管理知識、法律知識等方面的學習，提高駕馭市場經濟、組織推進自主創新、管理社會、依法辦事的能力”。這“四個能力”，反映了“堅持科學發展、構建和諧四川”對領導干部能力的新要求，是新形勢下加強領導干部執政能力建設的重心所在。干部教育培訓工作要進一步整合優化各類教育培訓資源，搭建開放的學習平臺，綜合運用黨校（行政院校、干部院校）調訓、專題研討、社會化選學等多種形式，組織廣大領導干部認真學習社會主義市場經濟的有關理論和知識；努力提高各級領導干部的科技素質，掌握科技發展、自主創新的內在規律；引導廣大干部正確處理經濟發展和社會發展的關系，加強對社會建設理論和政策的學習；教育廣大領導干部牢固樹立社會主義法制觀念，誠信守法，知榮明恥，切實做到科學執政、民主執政、依法執政。

堅持圍繞中心,服務大局。全省的工作大局和中心任務，是開展干部教育培訓必須牢牢把握的著力方位。干部教育培訓工作要緊緊圍繞全省的工作大局和中心任務來謀劃干部教育培訓工作，保持干部教育培訓工作的生機與活力，力求有更大作為；要落實中央戰略決策和省委重大部署進黨校制度，及時安排將省委的戰略部署納入各級黨校、行政院校的教學內容，引導各級干部更好地理解和把握省委戰略部署的科學內涵、精神實質和基本要求，增強貫徹落實的堅定性和自覺性；要從大局中思考和把握干部教育培訓的切入點與著力點，緊緊圍繞“四項任務”、“四個跨越”來策劃舉辦各類專題培訓班，開展針對性培訓，為實現富民強省全面小康提供有力支撐。

弘揚理論聯系實際的學風。干部教育培訓工作一定要深入學習領會中央精神和省委要求，大力加強學風建設。既要按照《干部教育培訓工作條例（試行）》和我省《實施辦法》的規定，建立和落實教育培訓管理、評估、考核等激勵約束制度，引導和促進干部發揚良好學風；又要指導和督促各級干部教育培訓機構把學風建設的要求貫穿于教學、科研和管理的各個環節，從理論與實踐的結合上來設計課程、安排內容、組織教學、實施管理；更要教育和引導廣大干部理論聯系實際地學，真正把學習的收獲轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創新工作的本領、領導工作的能力，切實做好“堅持科學發展、構建和諧四川”的各項工作。

篇2

峨山縣結合實際，建立了以“定目標、定崗位、定措施、述優評優”為主要內容的“三定一評”農村黨員教育管理機制，保證黨員的先鋒帶動作用得到充分發揮。

一、定目標，健全黨員經常受教育的培訓機制。明確提出農村黨員要做黨在農村政策法規的明白人、做實踐群眾利益的貼心人、做發展市場經濟的引路人、做公民道德建設的文明人。圍繞這一目標，認真實施《農村黨員、基層干部素質教育工程規劃》，加大對農村黨員和基層干部的教育培訓力度，不斷提高其綜合素質。今年上半年，縣委共舉辦村“兩委”干部培訓班3期，培訓村“兩委”干部392名。各鄉鎮也結合實際，積極采取多種方式加大了對村組干部和黨員實用技術、技能的培訓力度。

二、定崗位，建立無職黨員作用發揮機制。積極探索農村無職黨員發揮作用途徑，根據農村無職黨員的條件，采取黨員支部定崗、公示明崗、考核評崗的辦法，試行將無職黨員編入經濟發展參謀崗、環境衛生監督崗、工程項目監督崗、社情民意信息崗、社會治安維護崗、科技扶貧結對崗等崗位，向黨員發放實績登記卡，使每一個有能力的無職黨員都有發揮作用的舞臺，調動了農村黨員的工作積極性。

三、定措施，健全黨員正常管理機制。認真實行發展黨員推優制、公示制、票決制、考察制和責任追究制等制度，切實把好入黨質量關。重點發展生產一線、有文化、政治素質好、致富能力強的青年入黨，改善農村黨員隊伍結構。實行黨員行為監督卡制度，加強對農村黨員日常的監督與管理。細化量化對不合格黨員的評定標準和處置辦法，建立了后進黨員結對幫教制度，加大組織教育、限期改正、勸退等措施的落實力度，保證黨員隊伍的先進性和純潔性。

四、抓評議，規范對農村黨員的考評機制。在黨內民主評議活動中引入述優評優的工作機制，把對農村黨員作用發揮情況與年終的民主評議工作結合起來，堅持黨員互評和群眾評議相結合，定性評議與定量評議相結合，嚴格評議程序，牢牢把握調查摸底、制定方案、民主評議、組織處置等各個環節，保證對農村黨員考評的實效性和公正性。

篇3

關鍵詞： 職工素質；創新型發展；研究

中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2014）24-0214-02

0 引言

在面對我國改革深化和經濟結構調整的新形勢下，企業要想在競爭激烈的環境中獲得生存，就必須要加強職工隊伍素質建設，通過職工隊伍素質建設的創新增強企業的軟實力，提高企業在市場競爭中的地位，促進企業的發展。在新形勢下企業職工素質隊伍建設并不是單純地停留在傳統的教育培訓模式上，而必須要結合經濟發展背景，不斷創新職工素質隊伍建設發展模式，保持職工素質的先進性，高尚性。

1 加強職工素質隊伍建設的意義

在全面深化改革和實施經濟結構調整的形勢下，企業的發展和競爭力的提升離不開職工素質隊伍的建設，實施職工素質隊伍建設是企業深入貫徹科學發展觀的直接體現，是促進企業可持續發展的迫切要求。

1.1 加強職工素質隊伍建設是提高企業發展的迫切要求 我國的經濟正處于改革發展穩定的關鍵時期，企業不僅需要根據新形勢的變化及時調整結構，還需要面對市場的激烈競爭，因此需要企業認清形勢發展，積極采取有效的應對措施。發展是企業的生命，企業要想發展就必須要強化科學發展意識，提高經營管理水平，不斷推進企業發展目標的實現，而所有的一切必須要依靠職工才得以實現，因此企業必須要加強對職工素質隊伍的建設，增強職工的危機感、責任感以及使命感，讓職工在工作崗位上發揮敢于拼搏、樂于奉獻的精神。

1.2 加強職工素質隊伍建設是維護職工合法權益的根本要求 法律賦予了企業職工一定的權益，職工的合法權益不僅包括職工的工資、福利、勞動就業等經濟利益不受到侵犯，還包括要讓職工享受精神文化方面的利益，比如企業要為職工提供職業技能培訓的權利，幫助職工提高自身綜合素質的權利等，因此加強職工素質隊伍建設是企業維護職工合法權利的根本要求，企業加強職工素質隊伍建設是對職工的學習權、培訓權、發展權等基本權利的肯定，也是保護職工長遠發展的根本途徑。

2 新形勢下創新職工素質隊伍建設的具體舉措

在國際、國內經濟發展變化越來越復雜的環境下，企業發展面臨的困難也越來越多，企業該采取什么樣的舉措克服發展中存在的問題，提高企業的市場競爭力是當前企業發展需要迫切解決的主要問題。企業職工是企業發展的基礎，只要不斷地創新企業職工素質隊伍的建設才能保證企業具有新鮮的發展動力，才能在根本上促進企業的發展。

2.1 建立和完善企業制度，為職工素質隊伍建設提供制度保障 創新型職工素質隊伍的建設離不開企業各項制度的支持，如果沒有完善的制度給予保障，職工素質隊伍建設創新就不會取得預期的效果，因此企業：一是要完善與創新教育培訓機制。首先企業要加強培訓基地的建設。培訓基地已經成為影響職工素質隊伍創新的重要因素，企業要不斷根據經營發展的要求拓展培訓基地的建設標準，構建多層系、多形式、動態化的教育培訓體系。并且要提高培訓教師師資隊伍的建設，促進職工素質隊伍建設教育水平的提高；其次抓好教育培訓方式的創新。開展職工素質教育培訓，需要注重方式方法，要想獲得預期的目標就必須要不斷地創新培訓方法，培訓方法一定要結合企業職工的工作崗位要求進行，密切聯系職工的個人素質水平；最后培訓教材也要創新，經濟的不斷發展，科學技術的不斷進步，使得職工的工作內容也在不斷地變化，因此職工素質教育所采取的教材也要根據崗位的變化而及時調整與創新。二是要建立和完善激勵制度。建立完善的激勵制度可以引導職工素質的提升，通過完善的激勵制度，有助于職工按照激勵制度的要求從事工作，而職工為了獲得企業的激勵，他們需要勤奮學習、努力工作，這樣就會在企業內部形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，而職工朝著企業激勵目標方向努力的過程也是職工素質隊伍建設的過程。

2.2 加大對職工素質隊伍建設的宣傳力度，加強企業文化建設 一是要用先進的管理理念教育廣大干部職工。企業在應對復雜的經濟環境時需要做的就是要不斷地學習再學習，以學習提升自己的職業技能，提升自己的競爭力，因此企業要積極采取先進的管理理念開展宣傳教育活動，讓廣大職工干部具有時代危機感；二是開展職工思想大討論活動。企業要積極開展思想大討論活動，通過思想大討論提高職工對企業發展的認識，進而提高職工的素質；三是加強企業文化建設，培育先進職工文化，大力提高職工的健康素質和現代文明素養。要通過弘揚公司的優良傳統和優秀文化，建設具有公司特色的企業文化，教育職工樹立正確的價值觀、人生觀和道德觀，用企業價值觀和企業精神把廣大職工的精神牢固地凝聚起來。要通過建設誠信文化、執行文化、績效文化、和諧文化等等，打牢職工團結奮斗的思想道德基礎，展現企業員工鮮明的時代風貌。通過動員職工積極參與社會主義精神文明創建的各種實踐活動，增強職工的社會責任意識、保護環境意識，樹立健康、文明、科學的生活方式和行為方式，提高自律、互律的自覺性和主動性。

2.3 抓好活動載體，深入開展“創建”活動，促進職工隊伍綜合素質的提高 一是企業要進一步提升職工素質隊伍工程，把創新職工素質隊伍建設作為企業一項長期的系統工程來抓，并且要確定企業職工素質隊伍建設的總體目標與實施活動策略；二是企業要將素質隊伍建設與實施經濟技術創新工程結合起來，提高職工的創新意識和創新能力，通過創新提高職工的工作效率，實現企業的經濟技術發展；三是將職工素質隊伍建設創新與崗位練兵活動結合起來，通過崗位技能比拼提升職工的業務技能，鼓勵職工自學，通過自學提升他們的素質能力。

2.4 發揮企業工會職能，組織開展素質教育活動 一是加強企業工會干部的理論學習。工會干部自身素質在很大程度上影響著企業職工的素質，而工會干部素質的提升要求工會干部要不斷地學習，通過參加各種教育培訓，了解與學習國家的相關法律與政策，同時工會干部也要深入企業一線結合企業的實際情況開展思想政治教育，宣傳黨的方針政策、解決職工的實際困難；二是工會組織要發揮其宣傳教育職能，積極組織與開展思想教育活動，通過思想政治教育提高職工素質隊伍的建設。工會組織要深入企業車間向工人發放素質教育宣傳冊，定期開展職工代表培訓班，由于企業職工數量眾多，工會組織不可能對全體職工進行教育培訓，而職工代表是企業職工自己選舉出來的，通過對職工代表的培訓可以提高他們的素質，進而讓他們發揮影響帶動作用，提高職工整體的素質；三是作為女工委副主任要準確定位自己的職責，開展針對女職工素質教育活動，要充分發揮女工委職能，開展一系列針對提高女職工素質的活動，組織企業女工學習國家政策和企業文化，開展女工技能培訓，實施輪崗培訓，轉變女職工傳統思想，發揮女職工的教育宣傳優勢。

3 結束語

總之，在新形勢下，企業的發展離不開職工素質隊伍建設的創新支持，職工是企業發展的新鮮“血液”，只有不斷創新職工素質隊伍建設，才能保證企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地，因此企業要把創新職工素質隊伍建設作為一項長期的系統工程來抓。

參考文獻：

[1]黃榮岷.職工素質隊伍建設初探[J].青年與社會，2014（5）.

篇4

[關鍵詞] 高校； 大學生干部； 管理方式； 探索

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 09. 067

[中圖分類號] G647 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2013）09- 0113- 01

學生干部是在學生群體中擔任某些職務，負責某些特定職責，協助學校進行管理工作的一種特殊學生身份。高校學生干部由于其年齡接近成人，具有一定成熟度，組織能力和工作能力強，在高校學生管理工作中發揮著巨大的作用。高校學生干部一般主要包括各級黨、團組織兼職學生干部，各級學聯、社團、學生會干部和班級的學生干部，他們是學生工作的骨干力量，是教師和學生之間的紐帶和橋梁，是服務同學的重要載體。本文就如何改進高校學生干部管理工作做如下探索。

1 高校學生干部的特點

（1） 學生干部的雙重身份。學生干部具有既是學生又是干部的雙重身份。首先他們是學生，以學習作為自己的天職，搞好專業學習是他們的主要任務；在組織中，他們是干部，做好所擔任的工作亦是一個干部的職責。在整個學校管理工作中，他們是協助老師開展教育與管理的教育者，既要嚴格遵守學校各項規章制度，又時刻處于被管理者的位置。在參與課余文化活動中，他們主要是活動的組織者和策劃者，與此同時，也是活動的積極參與者。諸多方面，都能顯示出學生干部雙重身份的特點。

（2） 學生干部的思想不穩定性。高校大學生年齡一般在19～24歲，學生干部也在這個年齡區間，他們雖然生理上是成熟的，但是心理上并未完全成熟，具有精力充沛，自我意識不斷增強，思維能力迅速提高，學習能力和模仿能力強，容易接受新鮮事物，對外界的刺激敏感，缺乏足夠的判斷能力等特點。他們容易被社會上的一些輿論所引導，而且，由于他們是學生中的領導者，也能夠將輿論導向傳播給廣大同學，所以，正確地領導和管理學生干部，是做好學生管理工作的重要任務之一。

（3） 學生干部的同齡性。由于學生之間的年齡差距小，造成這支干部隊伍具有同齡性這一特點，使這支干部隊伍優勢與矛盾并存。有利的一面是：他們具有心理的相融性，有共同的語言，共同的興趣、愛好，彼此了解，容易引起感情的共鳴，其工作產生的效果往往是教師工作難以達到的；不利的一方面是：其水平相近、閱歷相仿、身份相同，加之易意氣用事，思想不成熟，往往易造成互不服氣，以致影響學習和工作。

（4） 學生干部崗位的流動性。流動性即學生干部的任職是短期的、流動的。我國高校一般是四年制，除去學生寒暑假、實習期間，學生在校學習的時間是有限的，一般一個學生干部如果在校一直任職，在校的工作時間累計在兩年半左后。隨著他們學業的完成，學生干部的生涯也會結束。再加之學生干部崗位的輪換、更替，一部分學生干部的生涯會更加短暫。由于這種流動性的特點，高校的學生工作者，就要不斷地培養優秀的學生干部，使學生干部隊伍始終保持青春活力。

2 學生干部管理中存在的問題

（1） 思想動機不端正。當今社會人們的價值觀念、思維方式、社會生活環境不同，在學生加入到干部隊伍中的動機也不同。一些學生干部的動機不端正，從個人角度考慮過多，在動機上帶有功利主義色彩，干工作拈輕怕重、善于做表面工作，在自己得到諸如“入黨”、“評優”、“評獎”等利益后，工作熱情下降。這樣的學生干部，“客觀為集體，主觀為自己”，對自己所要承擔的責任缺乏認識，把學生干部應履行的義務拋在腦后。

（2） 教育培訓不科學。學生工作的主要任務就是育人，科學教育學生干部是學生工作的重要任務之一。學生干部雖然是學生中的佼佼者，但更加需要科學的方法教育，一些學生工作者不懂得用合理的教育方式，使得學生干部教育培訓存在內容單一、形式單調、流于形式，重理論、輕實踐等問題。不能針對青年學生的特點，開展有效的、多樣的教育培訓活動，從而使得一些學生干部存在行動上盲目，工作方法不恰當等不足。

（3） 管理不嚴格。任何一個紀律嚴明的組織都需要良好的管理，學生干部這支隊伍也不例外，學生干部負有管理普通同學的職責，在廣大學生中，一些學生干部要求普通同學遵守學校紀律，對自身要求卻不嚴格，或者利用職權，。如果沒有嚴格的管理，就會造成廣大學生干部在群眾中失去威信，也會嚴重影響學生工作的效率，甚至造成更加嚴重的后果。

3 學生干部管理的探索

（1） 慎重選拔學生干部。高校學生干部的培養是一個系統工程，選拔學生干部是這項工程的首要任務。首先，要制定合理嚴格的選拔制度，并且嚴格執行。另外，根據不同種類的學生干部選拔，要選擇切合實際的選拔方式。其次，教師也應注意平時觀察、了解，及時發現合適人選，委以重任。最后，要做好民主測評，切實體現民主與集中的統一。

（2） 大膽使用學生干部。充分調動學生干部的工作熱情，對他們的新思路、新點子，予以支持和肯定，讓他們大膽地投入到學生干部的工作中去，尊重他們的決定，充分信任，敢于放權。對待在工作中存在的問題，先肯定積極之處，再共同探討不足，不能一味批評，選擇激勵式教育方式，避免學生干部因怕出錯而在工作中縮手縮腳。

（3） 全面培養學生干部。首先，充分利用各種活動載體，鍛煉學生干部的管理、溝通、組織能力。另外，開展一些針對性、操作性相對較強的培訓活動，加強學生干部的業務素質學習，增加學生干部之間的溝通與交流，使他們從培訓和實踐中學到合理的工作方法，形成良好的學習氛圍。

篇5

（一）指導思想

堅持以科學發展觀為統領，以促進經濟發展，幫助人民群眾增收致富奔小康；以改善民生，構建秀美和諧富裕新##為目標，創新村支兩委體制機制，理清工作思路，轉變工作作風，切實以全體村民的利益為出發點和落腳點。帶著問題去整改，以解決問題為目的，切實抓好抓實整改落實階段各項工作。

（二）目標任務

近期目標：著力解決人民群眾反映突出的村務管理問題，努力提高村支兩委干部為民辦實事的工作能力和工作水平。著力解決群眾建議加強對村道管理的問題，切實管理好、使用好已修建好的環村水泥公路。著力解決對村集體經濟的鞏固壯大，保持村集體經濟的可持續發展。要搶抓發展機遇，解決制約本村經濟社會發展難題，解決一批影響全村經濟大局的重大突出問題，解決好人民群眾期盼已久而沒有得到有效解決的水利灌溉設施年久失修問題。

中長期目標：加強對村里黨員干部的素質教育，建立健全黨員干部教育培訓制度，保證黨員干部長期受教育。繼續以改善民生為目標，加大對涉及全村經濟持續發展、群眾長期受益的公益事業的投入力度，保證人民群眾長期得實惠。加快制定《##村經濟社會發展中長期規劃》，構建##村社會主義新農村建設新的模式和思路，保證科學發展上水平。

（三）基本原則

一是遵循總體思路。深入貫徹落實科學發展觀，全面落實社會主義新農村建設“生產發展、生活寬裕、村容整潔、鄉風文明、管理民主”的二十字方針，加快推進全村經濟社會又好又快發展。

二是堅持以人為本。著力解決民生問題，保障人民群眾從全村的改革發展中得到實惠，著力改善生產生活條件，切實保護全村生態環境，確保##村的發展成果惠及全體村民。

三是公開透明。及時公開整改進展情況，接受社會監督。

四是務求實效。實事求是，力戒形式主義，取得扎實的整改成果，讓群眾滿意。

二、近期整改任務

今年，重點抓好五個方面的整改：

1、嚴格認真執行村級財務村財鄉管制度，嚴格執行財務各項規定，將財務管理做到公開化、透明化，讓全村群眾人人監督村里的每一分錢的開支用途。努力控制村里開支過大的問題，做到合理支出，量入為出，開源節流。（牽頭干部：##）

2、加強對村級集體林業的經營管理。對新造的300畝工業原料林要加強培育，每年要撫育一次。對現有的3000畝天然林要加強管理，聘請專門的看山員進行看管。（牽頭干部：##）

3、加強對柑橘支農整合資金項目建設的力度。今年已積極爭取到柑橘支農整合資金十五萬元，對村集體的柑橘園已實施了項目建設，其中修建桔園公路1.5公里，安裝殺蟲頻振燈16盞，安裝殺蟲黃板6000張。下一步要繼續加大對上資金爭取力度，爭取在全村柑橘園中普遍實施安裝殺蟲頻振燈和安裝殺蟲黃板。（牽頭干部：##）

4、加強對村道的管理。要把對村道的管理寫進村規民約中，杜絕在村道上亂倒垃圾、隨意堆放雜物、亂倒爛柑橘等現象的發生。要落實好村道交通標志的樹立，給外來客商來我村提供正確的道路指引（牽頭干部：##）

5、要加大對社會治安綜合治理和計劃生育工作這兩項“一票否決”工作的力度。（牽頭干部：##，##）

三、中長期整改任務

（一）關于社會主義新農村建設問題

1、加大產業結構調整力度。在穩固糧食生產主體地位的基礎上，加大產業結構調整力度。要繼續發展壯大柑橘這一龍頭產業，優先發展經濟效益高的臍橙種植。要加大對花卉這一新興的朝陽產業的引導，鼓勵花農廣大生產，力爭全村花卉種植面積達到800畝，合理引導品種改良，促進花卉生產上規模、上檔次、上水平。要合理引導發展多元化的種養業。（牽頭干部：##）

2、加大對村民居住房屋建設的引導力度。要合理引導逐漸富裕起來的村民加大對房屋改造建設的力度。村里要制定出合理的規劃，對新建房屋和改建房屋的樣式、朝向要作出統一規定，鼓勵村民建設小洋樓（牽頭干部：##）

（二）關于加強黨員干部素質教育的問題

要按照“黨員干部長期受教育、人民群眾長期得實惠”的要求，建立健全黨員干部教育培訓制度，定期開展黨員干部學習培訓班，力爭每年開辦學習班三到四期。切實提高黨員干部自身素質建設，切實提高黨員為民辦實事能力。（牽頭干部：舒友亮）

（三）關于爭取引進“農村清潔工程”落戶本村問題

為了建設環境優美的村落，改善群眾居住環境，我們要積極對上爭取“清潔工程”落戶我村，同時要合理引導村民改水改廁，建設使用新能源沼氣池，建設優美的家庭院落。（牽頭干部：##）

四、保障措施