財(cái)會(huì)行業(yè)前景精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識(shí)的探索者，寫作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇財(cái)會(huì)行業(yè)前景，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

（一）普遍性

現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用十分廣泛，它可以涵蓋會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)管理、會(huì)計(jì)工作等諸多領(lǐng)域。 在科學(xué)技術(shù)日新月異的時(shí)代，會(huì)計(jì)信息化逐漸形成，雖然它仍然依附于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，但是伴隨著現(xiàn)代技術(shù)工具的輔助，會(huì)計(jì)領(lǐng)域中財(cái)務(wù)管理的水平顯著提高。 現(xiàn)階段，應(yīng)用的領(lǐng)域還未能達(dá)到真正的信息化水平，歸根結(jié)底還是缺乏新的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)作為強(qiáng)有力地支撐，所以說(shuō)，現(xiàn)在的會(huì)計(jì)理論體系根本無(wú)法完全適應(yīng)現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展。

（二）集成性

為了實(shí)現(xiàn)信息的集成化，會(huì)計(jì)信息化將重新調(diào)整傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)管理模式以及會(huì)計(jì)組織，進(jìn)而形成新的組織方式和管理模式。從三個(gè)不同的層面可以反映信息的集成性，一是對(duì)比分析所收集過(guò)來(lái)的會(huì)計(jì)信息與真實(shí)信息之間差異，從而采取一定的措施來(lái)協(xié)調(diào)和解決二者之間的矛盾，實(shí)現(xiàn)信息的集成；再者是處理好會(huì)計(jì)管理下企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的關(guān)系，使得企業(yè)的每筆業(yè)務(wù)往來(lái)和資金的流動(dòng)相匹配，做到帳帳相對(duì) 、帳證相對(duì)等；最后是把握好企業(yè)自身和與企業(yè)有直接或間接關(guān)系的對(duì)象之間的信息，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織內(nèi)外信息系統(tǒng)的集成。

（三）漸進(jìn)性

現(xiàn)代信息技術(shù)重新調(diào)整會(huì)計(jì)管理結(jié)構(gòu)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程， 其具體的實(shí)施方法大體分為三個(gè)環(huán)節(jié)。 首先，在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式的基礎(chǔ)上借助現(xiàn)代信息工具， 實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的信息化；其次，要在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理模式中逐漸引入現(xiàn)代信息技術(shù)， 使得兩者緊密結(jié)合在一起。 不同于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算方式和組織管理模式， 新時(shí)代的會(huì)計(jì)領(lǐng)域廣泛地運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)， 無(wú)論從計(jì)算機(jī)到互聯(lián)網(wǎng)， 都深深影響著會(huì)計(jì)行業(yè)的工作效率和管理水平； 最后一個(gè)環(huán)節(jié)是利用現(xiàn)代信息技術(shù)重新構(gòu)建一個(gè)新的會(huì)計(jì)管理模式，形成現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。

（四）動(dòng)態(tài)性

會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的搜集是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，不論何時(shí)何地的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)一旦在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生， 它都會(huì)被及時(shí)保存到現(xiàn)代信息工具中。 而被存儲(chǔ)的一系列數(shù)據(jù)會(huì)被系統(tǒng)技術(shù)處理，進(jìn)行進(jìn)一步的篩選、排列、分類并匯總，從而以最準(zhǔn)確的方式呈現(xiàn)，來(lái)反映一個(gè)公司的財(cái)務(wù)狀況和管理水平。

二、會(huì)計(jì)信息化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)管理注入新的時(shí)代內(nèi)涵在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背后，是一大批新興的科學(xué)技術(shù)工具的產(chǎn)生，在信息化工具的輔助下，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理水平進(jìn)一步提升。 尤其是在虛擬經(jīng)濟(jì)的熱烈盛行下，實(shí)體經(jīng)濟(jì)已經(jīng)大不如從前，不得不進(jìn)行相應(yīng)的變革，與此同時(shí)，虛擬貨幣、賒銷分期的賒銷方式等新模式相繼產(chǎn)生，極大地增加了市場(chǎng)的活力。 但是在信息化的背后，也存在一些信息流通虛假、 不對(duì)稱的情況，給企業(yè)的運(yùn)行造成帶來(lái)一定的隱患。

（二）影響傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的功能

1. 影響會(huì)計(jì)信息的生成方式。 以前在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作中，企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來(lái)需要借助書面的會(huì)計(jì)憑證來(lái)記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，再者還需要使用會(huì)計(jì)賬簿把復(fù)雜冗長(zhǎng)的會(huì)計(jì)科目和數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)的分類、整理、核算。最終使會(huì)計(jì)工作清晰明了， 但是隨著會(huì)計(jì)信息化的產(chǎn)生，一方面可以克服傳統(tǒng)人工核算的諸多弊端， 另一方面也使會(huì)計(jì)信息的收集記錄、保存、加工處理等更加方便快捷。

2. 影響會(huì)計(jì)信息的傳輸方式。 不同于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息的傳輸模式，伴隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)階段會(huì)計(jì)信息的傳輸可以借助多媒體、互聯(lián)網(wǎng) 、數(shù)據(jù)庫(kù)等具有雙向互動(dòng)功能的工具，使會(huì)計(jì)信息的傳輸突破時(shí)間和空間的界限，更加適應(yīng)時(shí)代的內(nèi)涵， 一改往日會(huì)計(jì)信息儲(chǔ)存容量有限、傳輸方式單一等種種局限。

3. 影響會(huì)計(jì)目標(biāo)。 傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作者只能運(yùn)用所學(xué)會(huì)計(jì)理論知識(shí)以及工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表有一個(gè)粗略的認(rèn)識(shí)， 這種理解只能停留在表面，他們無(wú)法進(jìn)一步獲知企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)狀況以及， 不能給投資者準(zhǔn)確的行業(yè)信息。而由于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，利用不同的信息化手段可以使一個(gè)企業(yè)乃至投資者獲取準(zhǔn)確有價(jià)值的會(huì)計(jì)信息，最終有利于企業(yè)組織做出正確的決策。

4. 影響會(huì)計(jì)管理職能。在會(huì)計(jì)信息化之

前，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容僅僅停留在專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員在企業(yè)內(nèi)部分管資本以及每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所帶來(lái)的流動(dòng)資金等，顧名思義也就是人管錢、人管賬。由此可見(jiàn)，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理模式類型單一，效率普遍低下。 而現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使這種現(xiàn)狀發(fā)生了極大的改變，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理在科學(xué)技術(shù)應(yīng)用的基礎(chǔ)上，逐漸向財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)方向發(fā)展。

（三）對(duì)會(huì)計(jì)假設(shè)的影響

1. 影響會(huì)計(jì)主體。 會(huì)計(jì)主體又稱為會(huì)計(jì)實(shí)體、會(huì)計(jì)個(gè)體，是會(huì)計(jì)人員所核算和監(jiān)督的特定單位。按照現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理模式而言，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展 ，會(huì)計(jì)主體的范圍不斷被新興的事物所填充，例如房地產(chǎn)、網(wǎng)購(gòu)等虛擬經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，使得會(huì)計(jì)主體的定義被不斷刷新。

2. 影響持續(xù)經(jīng)營(yíng)。 在信息化的時(shí)代，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，借助網(wǎng)絡(luò)工具能使市場(chǎng)交易高效運(yùn)轉(zhuǎn)，久而久之，持續(xù)經(jīng)營(yíng)的前提在會(huì)計(jì)工作中也會(huì)逐漸失效。

3. 影響會(huì)計(jì)分期。 會(huì)計(jì)分期界定了

會(huì)計(jì)信息的時(shí)間長(zhǎng)度，產(chǎn)生了本期和非本期的概念，有了權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制不同的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，有了不同的網(wǎng)絡(luò)工具，企業(yè)之間接收不同的會(huì)計(jì)信息也更加方便，這樣一來(lái)也縮短了會(huì)計(jì)期間的時(shí)間跨度，同時(shí)節(jié)約了會(huì)計(jì)期間產(chǎn)生的可避免的費(fèi)用，最終也使收付實(shí)現(xiàn)制慢慢取代權(quán)責(zé)發(fā)生制。

4. 影響貨幣計(jì)量。

當(dāng)前，各國(guó)是以自己本國(guó)的貨幣作為計(jì)量單位。在實(shí)際市場(chǎng)交易流通中， 購(gòu)買商品實(shí)則需要現(xiàn)實(shí)的貨幣，也就是真金白銀。 但是伴隨著虛擬貨幣、網(wǎng)上銀行的出現(xiàn)，在交易中往往是虛擬的貨幣占據(jù)主要位置，這樣在某種程度上，加劇了企業(yè)乃至市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)。 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，單單是利用貨幣單位反映的會(huì)計(jì)信息，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)信息化背景下所提出的新要求。

三、會(huì)計(jì)信息化背景下企業(yè)應(yīng)采取的對(duì)策

（一）更新財(cái)務(wù)管理的觀念

1. 理財(cái)要以人為本

在會(huì)計(jì)信息化的背景下，必須調(diào)整原有的理財(cái)管理理念，人作為會(huì)計(jì)管理工作中重要的集合，企業(yè)必須要樹立以人為本的人本觀念，這樣才能逐漸適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)的每一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是在人的操作和管理下完成的，所以說(shuō)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的好壞很大程度上依附于個(gè)人的知識(shí)才干、能力水平等。

2. 合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

由于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展 ， 虛擬經(jīng)濟(jì)相繼出現(xiàn)，伴隨著市場(chǎng)的不確定性，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)顯著增加 。 面對(duì)這樣瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境， 企業(yè)要科學(xué)地預(yù)見(jiàn)不確定性因素誘發(fā)的 風(fēng)險(xiǎn)， 對(duì)此及時(shí)地做好各種防范措施 ， 從而降低企業(yè)可能遭受的風(fēng)險(xiǎn)損失。

3. 學(xué)會(huì)信息理財(cái)

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理要借助科學(xué)的網(wǎng)絡(luò)工具，及時(shí)地獲取準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，從而利用各種經(jīng)濟(jì) 信息對(duì) 企業(yè)的經(jīng) 營(yíng)方向和 發(fā)展戰(zhàn) 略 作出合理的決策。

4. 重視知識(shí)經(jīng)濟(jì)

在信息化的時(shí)代 ，知識(shí)和智力要素是衡量企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要要素， 在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理中， 知識(shí)和智力資源極大地發(fā)揮了其作用， 它使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理更加科學(xué)。

（二）培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)信息化人才

我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作中需要人工處理龐大的會(huì)計(jì)信息， 進(jìn)行人工核算，其過(guò)程效率水平低下，增加了管理人員的負(fù)擔(dān)，其中不免出現(xiàn)一些人工錯(cuò)誤。 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，我們急需改變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理模式，因此許多企業(yè)對(duì)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)信息化人才的需求很大，它們需要 管理人員 不僅有過(guò) 硬的專業(yè) 會(huì) 計(jì) 知識(shí)，還需要其掌握各種信息化輔助工具。

篇2

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)行業(yè)，前景

會(huì)計(jì)作為一種歷史久遠(yuǎn)的學(xué)科和職業(yè)，在這種大環(huán)境之下，必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷發(fā)展，在理論和工作等方面不斷進(jìn)行創(chuàng)新，如此才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，否則就無(wú)疑也將會(huì)被社會(huì)淘汰。無(wú)論公司規(guī)模大小，都需要財(cái)會(huì)人員來(lái)保證正常的運(yùn)營(yíng)，可以說(shuō)財(cái)會(huì)人員是企業(yè)核心人員，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。諸如財(cái)務(wù)核算體系，或是企業(yè)審計(jì)工作，都是企業(yè)發(fā)展核心的內(nèi)容。公司只有把財(cái)會(huì)部門作為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施系統(tǒng)的主要組成部分，公司才能更好地發(fā)展。同時(shí)，財(cái)會(huì)行業(yè)相對(duì)特殊，公司不可能經(jīng)常更換財(cái)會(huì)人員，因此財(cái)會(huì)人員的流動(dòng)性相對(duì)較小，從事這個(gè)職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也較低。目前全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)兩極分化的趨勢(shì)逐漸顯現(xiàn)，一方面普通會(huì)計(jì)人員過(guò)于飽和，另一方面專業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺。從會(huì)計(jì)發(fā)展的宏觀角度來(lái)看，隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算工作也開(kāi)始國(guó)際化，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。將來(lái)，高級(jí)會(huì)計(jì)人員將會(huì)成為我國(guó)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的前景

（一）職業(yè)前景廣闊

財(cái)會(huì)行業(yè)可以說(shuō)是滲入各行各業(yè)，既是企業(yè)的后援支持，又是公司運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵。近年來(lái)，由于企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)部門的重要性，CFO（首席財(cái)務(wù)官）逐漸成為人才需求熱點(diǎn)。雖然目前中國(guó)企業(yè)的CFO還很少，企業(yè)財(cái)務(wù)人員已從傳統(tǒng)意義上的“記賬先生”過(guò)渡至參與企業(yè)戰(zhàn)略決策的高管。英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)人集團(tuán)的《財(cái)務(wù)總監(jiān)》（CFO china）的最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在過(guò)去的2010中國(guó)包括財(cái)務(wù)副總、總會(huì)計(jì)師和CFO等在內(nèi)的財(cái)務(wù)高管獲得了超過(guò)33萬(wàn)元的平均年薪，其中又以外商獨(dú)資企業(yè)的財(cái)務(wù)高管薪資為最高，達(dá)到48萬(wàn)；合資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)則分別為33萬(wàn)、27萬(wàn)和22萬(wàn)元。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師約有14萬(wàn)人，如果考慮到滿足未來(lái)行業(yè)的需求，則需要至少30萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。如果想成為高端的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的話，則必須從基礎(chǔ)的工作做起，扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)，都將成為以后職業(yè)路程的基石。金融行業(yè)也提供了廣闊的發(fā)展空間，是以后會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的一種新趨勢(shì)。對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)分析來(lái)看財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷人才的需求，列居第二位。如果按照私營(yíng)企業(yè)的增長(zhǎng)速度每年至少增加30萬(wàn)戶，按按每個(gè)企業(yè)配置 1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加 40 多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè)觀。

（二）電子計(jì)算機(jī)應(yīng)用力度加大是會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)

我們知道電子計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)方面的應(yīng)用即會(huì)計(jì)電算化也逐步顯示出其優(yōu)于手工會(huì)計(jì)的特點(diǎn)，從而得到了眾多會(huì)計(jì)工作者的青睞，并廣泛應(yīng)用于會(huì)計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。隨新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用日益廣泛、信息處理要求的不斷提高，需要把單項(xiàng)處理系統(tǒng)有機(jī)地聯(lián)系起來(lái)，組成一個(gè)既相互聯(lián)系又相互獨(dú)立的大系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息資源的傳遞和共享，以形成一個(gè)完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。會(huì)計(jì)工作對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，實(shí)行會(huì)計(jì)電算化企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，需要成為既懂會(huì)計(jì)知識(shí)，又精通軟件開(kāi)發(fā)的復(fù)合型人才；要時(shí)刻確保各個(gè)來(lái)源途徑的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，而且要注意對(duì)各企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)機(jī)密保密，防止網(wǎng)絡(luò)黑客和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手非法獲取本企業(yè)的會(huì)計(jì)信息資源。這些都對(duì)會(huì)計(jì)信息的安全性構(gòu)成巨大威脅，會(huì)計(jì)電算化繼續(xù)發(fā)展的首要問(wèn)題是如何加強(qiáng)其安全機(jī)制，緩解乃至解除上述困境和隱患。

（三）崗位分工日漸細(xì)化

在人類認(rèn)識(shí)歷史上，每每一門科學(xué)的產(chǎn)生、發(fā)展、逐漸完備，最終都會(huì)走向越來(lái)越細(xì)化的結(jié)局。人們?cè)谶@門學(xué)科上投入的精神和智力研究越來(lái)越多，對(duì)這一領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)也逐步深化，從而產(chǎn)生了更多的足以新辟為一門學(xué)科的知識(shí)架構(gòu)，再慢慢填充，演變?yōu)橐粋€(gè)個(gè)內(nèi)涵豐富的知識(shí)體系。會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展更是如此，從最初的簡(jiǎn)單記賬到復(fù)式記賬，從單一的會(huì)計(jì)學(xué)慢慢分化出管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等等細(xì)分學(xué)科，從一步的會(huì)計(jì)記賬到加入審計(jì)進(jìn)行核算檢驗(yàn)，這些都是會(huì)計(jì)行業(yè)不斷發(fā)展前進(jìn)的腳印。涉及的崗位也日益增多，比如出現(xiàn)了總會(huì)計(jì)師（或行使總會(huì)計(jì)師職權(quán)）崗位、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）崗位、出納崗位、稽核崗位、資本、基金核算崗位、收入、支出、債權(quán)債務(wù)核算崗位、工資核算、成本費(fèi)用核算、財(cái)務(wù)成果核算崗位、財(cái)產(chǎn)物資的收發(fā)、增減核算崗位、總賬崗位 、對(duì)外財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制崗位、會(huì)計(jì)電算化崗位、會(huì)計(jì)檔案管理崗位{會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)會(huì)計(jì)檔案管理}等等。由此我們也能堅(jiān)信，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)與時(shí)代社會(huì)高速發(fā)展的今天，會(huì)計(jì)行業(yè)仍將保持著這一趨勢(shì)，不斷擴(kuò)展，不斷深華，在前行之路繼續(xù)想著細(xì)化的方向發(fā)展。

（四）會(huì)計(jì)發(fā)展需要人才多元化發(fā)展

我國(guó)會(huì)計(jì)教育還必須高度重視對(duì)學(xué)生的知識(shí)再獲取能力、創(chuàng)新能力、職業(yè)判斷能力及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信教育，使會(huì)計(jì)學(xué)生具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。此外，針對(duì)我國(guó)目前從業(yè)會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，學(xué)歷偏低，業(yè)務(wù)水平不高、素質(zhì)較低的特點(diǎn)，我們還應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)在職會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育工作，不斷提高其知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以更好的適應(yīng)新時(shí)期會(huì)計(jì)工作的需要。可以這樣說(shuō)，復(fù)合型會(huì)計(jì)人才是我國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)上急需的和最受歡迎的人才，培養(yǎng)和造就更多的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才將是未來(lái)高校會(huì)計(jì)教育努力的方向，也是我國(guó)會(huì)計(jì)教育發(fā)展的必然趨勢(shì)。

由此可以預(yù)見(jiàn)，會(huì)計(jì)的發(fā)展既前程遠(yuǎn)大，風(fēng)光無(wú)限，又任重道遠(yuǎn)。開(kāi)拓創(chuàng)新將更加艱巨。會(huì)計(jì)一定能發(fā)展成為一門系統(tǒng)、完善且具有指導(dǎo)性、實(shí)用性的科學(xué)，一定能在世界經(jīng)濟(jì)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]張順任《財(cái)報(bào)就像一本故事書》[M]山西人民出版社2007.

[2]陳國(guó)輝遲旭升《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》[M]東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社2007現(xiàn)代營(yíng)銷.

篇3

一、工作環(huán)境

對(duì)于所處的工作環(huán)境。大部分人對(duì)硬件環(huán)境相當(dāng)滿意，但對(duì)于公司企業(yè)文化、員工對(duì)企業(yè)決策參與度和企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制等“軟”環(huán)境，表示失望的比例很大。

其中，學(xué)歷高低同對(duì)工作環(huán)境的滿意程度正相關(guān)。在工作條件硬環(huán)境上，男女被調(diào)查者的滿意度差別不大，但在行業(yè)外部環(huán)境、企業(yè)文化、對(duì)企業(yè)決策參與度等軟環(huán)境上，女性的滿意度要略高于男性。這不一定因?yàn)榕缘墓ぷ鳝h(huán)境好于男性，更大可能是女性對(duì)這些軟環(huán)境的心理訴求要略低于男性。

不同職業(yè)層次的被調(diào)查者顯示出完全不同的偏好。對(duì)于行業(yè)外部環(huán)境，高層次的被調(diào)查者顯示出更多的擔(dān)憂，但對(duì)于工作條件(硬件)、企業(yè)文化、對(duì)企業(yè)決策的參與度、內(nèi)部溝通機(jī)制以及提合理化建議的環(huán)境，則基本上同職業(yè)層次的高低正相關(guān)。

企業(yè)的被調(diào)查者同事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者在工作條件(硬件)、企業(yè)文化、對(duì)企業(yè)決策參與度、內(nèi)部溝通機(jī)制、提合理化建議環(huán)境等方面指標(biāo)基本接近，但在行業(yè)外部環(huán)境方面，中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者的滿意程度(滿意度指數(shù)223)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)(滿意度指數(shù)2.84)，這也從一方面反映了目前中介機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，行業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻的現(xiàn)狀。

二、工作關(guān)系

大多數(shù)被調(diào)查者表示與同事和下級(jí)相處融洽。而表示與上級(jí)關(guān)系滿意的被調(diào)查者還不到30％。不管是通過(guò)學(xué)歷、年齡、性別、所在地區(qū)等等因素交叉分析，皆顯示由高到底排列為與同事、與下級(jí)、與其他部門、與上級(jí)、勞資關(guān)系指標(biāo)。勞資關(guān)系是工作關(guān)系中滿意度最低的一項(xiàng)。

性別差異對(duì)工作關(guān)系的滿意程度幾乎沒(méi)有影響，男女被調(diào)查者在各個(gè)方面的指標(biāo)都比較接近。但被調(diào)查者的職業(yè)層次高低很明顯同其對(duì)工作關(guān)系的滿意程度正相關(guān)，職業(yè)層次越高，其對(duì)各方面的滿意程度也越高。

會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者顯示出與同事、其他部門以及上下級(jí)關(guān)系滿意度，要高于企業(yè)工作的被調(diào)查者，但在勞資關(guān)系的指標(biāo)上，則遠(yuǎn)低于企業(yè)的被調(diào)查者。

歐美外企的被調(diào)查者在各個(gè)方面的指標(biāo)均高于其他所有制企業(yè)的被調(diào)查者，民營(yíng)或集體企業(yè)的勞資關(guān)系指標(biāo)最低。

三、工作發(fā)展前景

對(duì)于行業(yè)發(fā)展前景和本公司在業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景，有三成左右的被調(diào)查者表示滿意或者很滿意，但對(duì)于在公司內(nèi)的上升空間和個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景，這個(gè)比例就小的多。

被調(diào)查者的學(xué)歷高低與其對(duì)工作發(fā)展前景的預(yù)期成正相關(guān)，學(xué)歷越高，其預(yù)期越樂(lè)觀。男性被調(diào)查者對(duì)于在公司的上升空間以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景的預(yù)期，要高于女性。

不同職業(yè)層次的被調(diào)查者對(duì)行業(yè)發(fā)展前景和本公司在業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景看法差別不大。但對(duì)于在公司內(nèi)的上升空間和個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景，職業(yè)層次越高的被調(diào)查者的樂(lè)觀程度要遠(yuǎn)高于低層次的被調(diào)查者。

會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者對(duì)本行業(yè)發(fā)展前景和本公司在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景的滿意度要低于企業(yè)，但對(duì)于在公司內(nèi)的其上升空間以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景的預(yù)期明顯比企業(yè)被調(diào)查者樂(lè)觀。

四、工作量

對(duì)自己的工作量來(lái)說(shuō)，對(duì)自己工作效率和工作質(zhì)量表示滿意的被調(diào)查者要高于其他選項(xiàng)。不滿意排行榜上最高的依次是工作強(qiáng)度和工作時(shí)間。有超過(guò)三成的被調(diào)查者表示不滿。

女性被調(diào)查者對(duì)自己工作量的各個(gè)方面感受要普遍好于男性。

會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者在技術(shù)難度方面，和企業(yè)被調(diào)查者的滿意程度幾乎沒(méi)有差別，但其他各項(xiàng)的滿意程度均低于企業(yè)。尤其是對(duì)工作時(shí)間和工作強(qiáng)度，兩者之間的差距相當(dāng)大。

不同所有制企業(yè)對(duì)工作量的滿意程度相當(dāng)不同。由高到底分別是歐美外企、其他外企、國(guó)有或國(guó)有控股、民營(yíng)或集體企業(yè)。

五、報(bào)酬

對(duì)于報(bào)酬，表示滿意的被調(diào)查者比率遠(yuǎn)低于表示不滿的被調(diào)查者。接近一半的人表示出了對(duì)報(bào)酬的不滿，尤其是薪酬的透明度選項(xiàng)，有接近7成的被調(diào)查者表示不滿。

被調(diào)查者的學(xué)歷高低同其對(duì)工資獎(jiǎng)金、福利的滿意程度完全正相關(guān)。與薪酬透明度和對(duì)薪酬的議價(jià)程度也基本正相關(guān)。

女性被調(diào)查者對(duì)薪酬的滿意程度低于男性被調(diào)查者，這與女性在職場(chǎng)上的實(shí)際薪酬情況是相符的。

職業(yè)層次的高低同其對(duì)報(bào)酬的滿意程度明顯正相關(guān)，這不僅體現(xiàn)在對(duì)獲得的工資獎(jiǎng)金和福利上，職業(yè)層次越高，其薪酬的透明度也越高，對(duì)薪酬的議價(jià)程度也更強(qiáng)。

會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者對(duì)薪酬的議價(jià)程度滿意度略高于企業(yè)，但對(duì)于獲得的工資獎(jiǎng)金和福利，以及薪酬透明度方面，則均大幅低于企業(yè)被調(diào)查者。

對(duì)報(bào)酬的滿意程度，從高到低依次是歐美外企、國(guó)有或國(guó)有控股、其他外企、民營(yíng)或集體企業(yè)。

六、企業(yè)規(guī)章制度

對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的不滿超過(guò)了報(bào)酬，一半以上被調(diào)查者對(duì)企業(yè)薪酬激勵(lì)體系表示不滿。

除了培訓(xùn)體系，女性被調(diào)查者對(duì)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的滿意程度要略高于男性。

篇4

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)電算化 傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)

一、會(huì)計(jì)電算化行業(yè)現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)電算化是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)物中的簡(jiǎn)稱，是一個(gè)應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現(xiàn)代化，會(huì)計(jì)電算化越來(lái)越發(fā)揮其重要作用，會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出，社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高。財(cái)政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的意見(jiàn)》中指出“會(huì)計(jì)電算化人才缺乏，是制約我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”目前全國(guó)有一百萬(wàn)以上的人從事會(huì)計(jì)工作。而近年來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)新變化是，會(huì)計(jì)人員不僅要懂傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作方式，更要熟悉會(huì)計(jì)電算化的操作。許多個(gè)人企業(yè)和小企業(yè)從此不再需要雇用簿記人員。這為會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的開(kāi)設(shè)提供了新的契機(jī)。

二、專業(yè)人才的社會(huì)需求與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才的需求量也在逐年加大。在舉辦的全國(guó)“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”期間，為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供的招聘崗位將達(dá)到43.6萬(wàn)個(gè)。其中，需求排在前10位的專業(yè)分別是：市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售、公關(guān)；計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)；財(cái)務(wù)、金融、審計(jì)建筑；電子、電器、通訊；教育、培訓(xùn)、家教；機(jī)械、設(shè)備維修；外語(yǔ)、翻譯；經(jīng)營(yíng)、管理、策劃；人力資源管理、行政。前10位專業(yè)的招聘數(shù)量占招聘總數(shù)的70.5%。

從專業(yè)類別來(lái)看，市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)仍然是人才市場(chǎng)供求的第一位，求職人數(shù)和招聘職位數(shù)基本持平。從全國(guó)情況來(lái)看，財(cái)務(wù)、金融、審計(jì)（含會(huì)計(jì)）專業(yè)就業(yè)前景排在第三位，我們通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)電算化畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)中小型企業(yè)由于自身起點(diǎn)低，加之國(guó)家稅制和財(cái)務(wù)的要求，急需會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才，這是會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生的一次非常好的機(jī)遇。所以，高職會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)還是比較樂(lè)觀的。

三、會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)單位介紹及實(shí)地訪問(wèn)

本次以調(diào)研會(huì)計(jì)相關(guān)單位對(duì)會(huì)計(jì)電算化行業(yè)的認(rèn)知見(jiàn)解以及對(duì)求職者的要求為主要內(nèi)容，從中深入分析當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r下的會(huì)計(jì)電算化行業(yè)需求與要求。本次調(diào)研通過(guò)對(duì)三家不同層次水平的單位進(jìn)行訪問(wèn)以及問(wèn)卷調(diào)查，得出以下分析：

（1）人才需求量情況。據(jù)調(diào)查研究顯示，近來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)類專業(yè)人才的需求一直處于較為旺盛的狀態(tài)，在各地的招聘職位需求排行榜上，財(cái)會(huì)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先。根據(jù)浙江省工商局公布的數(shù)據(jù)，近五年，每年新注冊(cè)的企業(yè)在20000家左右，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，這些新增企業(yè)每年需要增加3萬(wàn)名左右會(huì)計(jì)從業(yè)人員。社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng)，九成單位有長(zhǎng)期需求。

（2）學(xué)歷需求情況。本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智。企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。從回收的有效調(diào)查表來(lái)看，中小企業(yè)對(duì)高職高專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體。

（3）崗位需求情況。在各類企事業(yè)及金融機(jī)構(gòu)中，畢業(yè)生中小企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)（如分理處等），一般對(duì)專科畢業(yè)生較歡迎。而大型企業(yè)事業(yè)單位及大型金融機(jī)構(gòu)，要求人才學(xué)歷層次較高，一般要求是本科以上畢業(yè)應(yīng)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)未來(lái)就職的主要方向，這部分企業(yè)組織數(shù)量占絕大多數(shù)，市場(chǎng)前景廣闊。

四、會(huì)計(jì)點(diǎn)算化職業(yè)技能需要與行業(yè)要求

隨著知識(shí)更新速度的加快，會(huì)計(jì)點(diǎn)算化人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，會(huì)計(jì)管理職能的不斷深化，以及我國(guó)會(huì)計(jì)改革的逐漸深入，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)更新與補(bǔ)充不論是對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展，還是對(duì)于會(huì)計(jì)人員個(gè)人的發(fā)展都日趨迫切。通過(guò)對(duì)湖州市南潯鎮(zhèn)財(cái)務(wù)部門的訪問(wèn)、調(diào)研以及相關(guān)信息的搜集，對(duì)于會(huì)計(jì)電算化行業(yè)相關(guān)技能要求現(xiàn)得到以下個(gè)人見(jiàn)解。

（1）樹立創(chuàng)新意識(shí)和終身學(xué)習(xí)的理念，提高專業(yè)素質(zhì)和自身素質(zhì)。在會(huì)計(jì)信息化過(guò)程中，財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)必須從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)，能編制財(cái)務(wù)預(yù)算，對(duì)系統(tǒng)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行加工處理，設(shè)計(jì)、編制各種內(nèi)部報(bào)表，審查管理方案，能理解系統(tǒng)輸出的信息并應(yīng)用于實(shí)際決策，利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來(lái)編制所需的財(cái)務(wù)報(bào)告，為企業(yè)高層管理人員提供各種信息咨詢等。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)會(huì)人員應(yīng)精通會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理理論與方法，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程以及與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律規(guī)范，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐技能。

（2）重視計(jì)算機(jī)的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)熟練進(jìn)行業(yè)務(wù)處理的能力。在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化的環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員作為重要的信息用戶，將會(huì)參與計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，那么就需要會(huì)計(jì)人員去學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)化的信息系統(tǒng)，并懂得計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的分析與設(shè)計(jì)技術(shù)。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)在給會(huì)計(jì)信息使用者提供方便的同時(shí)，也帶來(lái)了一系列的問(wèn)題，例如黑客及病毒的侵襲等，因此還要有專職的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)，以保證系統(tǒng)安全、高效運(yùn)行。

篇5

關(guān)鍵詞：銀行；財(cái)會(huì)管理；規(guī)范化；有效措施

在當(dāng)前形式下，銀行面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面，但機(jī)遇要大于挑戰(zhàn)。我們所要做的就是轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)模式，改善管理體制，優(yōu)化運(yùn)行機(jī)制，建立起完善的現(xiàn)代企業(yè)制度。充當(dāng)銀行經(jīng)營(yíng)管理重要角色的財(cái)會(huì)管理，也要對(duì)其管理模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，開(kāi)闊思路，科學(xué)管理，充分發(fā)揮其職能作用，以確保財(cái)會(huì)管理適應(yīng)現(xiàn)代銀行的要求。

一、強(qiáng)化財(cái)會(huì)內(nèi)控管理，確保財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性

強(qiáng)化財(cái)會(huì)內(nèi)控管理，以確保財(cái)會(huì)工作安全、規(guī)范、高效，進(jìn)而保證銀行會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，促進(jìn)銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。(1)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)操作的流程要合理規(guī)范。銀行應(yīng)該以《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》為參照，以自身業(yè)務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，制定一個(gè)符合本系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作的流程，具體規(guī)定業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)間的分工、協(xié)作和操作程序。(2)完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。會(huì)計(jì)監(jiān)督應(yīng)以《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度》為準(zhǔn)繩，構(gòu)筑事前防范、事中監(jiān)控、事后檢查的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，采取人控和機(jī)控相結(jié)合的方式，完善會(huì)計(jì)委派和定期輪崗的做法，將每一個(gè)財(cái)會(huì)人員、每一筆賬務(wù)都置于有效的控制之下，確保實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的真實(shí)性和會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。(3)對(duì)債權(quán)債務(wù)的管理要規(guī)范。特別是要加強(qiáng)債權(quán)的管理，尤其要重視貸款本息的 會(huì)計(jì)核算，不能出現(xiàn)絲毫差錯(cuò)；基本建設(shè)、固定資產(chǎn)、低值易耗品、不良資產(chǎn)、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)結(jié)果等的管理與核算也要規(guī)范；亂列賬、亂調(diào)賬、亂報(bào)報(bào)表的“會(huì)計(jì)三亂”問(wèn)題一定要禁止，使會(huì)計(jì)核算建立在堅(jiān)實(shí)的事實(shí)基礎(chǔ)之上，務(wù)必真實(shí)反映實(shí)際情況。因此，我們應(yīng)該從以下方面入手:首先，全面認(rèn)識(shí)財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)真實(shí)的重要性，虛假會(huì)計(jì)信息危害的嚴(yán)重性；其次，深入對(duì)各級(jí)銀行進(jìn)行徹底真實(shí)的檢查， 全面掌握實(shí)際情況。包括清查固定資產(chǎn)各項(xiàng)指標(biāo)，核查各項(xiàng)收入與支出核算，確保相關(guān)財(cái)會(huì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確；再次，要把檢查常規(guī)化、制度化，強(qiáng)化檢查的工作紀(jì)律和要求，擴(kuò)大檢查人員的隊(duì)伍，對(duì)違規(guī)違紀(jì)以及弄虛作假問(wèn)題加大查處力度，對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理者的成績(jī)要予以準(zhǔn)確考核，從而保證財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性。

全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)，對(duì)于強(qiáng)化財(cái)會(huì)管理，推動(dòng)決策層進(jìn)行準(zhǔn)確決策起到重要作用。所以，銀行務(wù)必要將煩亂的財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)整理清晰，這要作為銀行發(fā)展的重要問(wèn)題來(lái)對(duì)待， 采取有效的措施，提高財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性。

二、將財(cái)會(huì)信息資源充分利用起來(lái)，從而加強(qiáng)財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)的實(shí)用性和可加工性

結(jié)合客戶、交易以及會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，根據(jù)管理的要求再次定位和合理規(guī)劃信息系統(tǒng)。由于當(dāng)前三者的相對(duì)獨(dú)立性，以及其不夠完善的系統(tǒng)，制約了財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)等信息的加工和利用。制定合理的銀行數(shù)據(jù)模型與規(guī)范的信息指標(biāo)，將信息單元進(jìn)行仔細(xì)劃分使信息來(lái)源更為廣闊，建立健全管理信息機(jī)制，使其基礎(chǔ)信息得到靈活加工，確切的供給管理所要求的各種數(shù)據(jù)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)分析，增加數(shù)據(jù)的使用率。此外，強(qiáng)化電腦網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，方便信息數(shù)據(jù)采集和傳遞，爭(zhēng)取達(dá)到全系統(tǒng)信息綜合處理的目的，使系統(tǒng)內(nèi)部傳遞信息的速度提升，強(qiáng)化信息傳遞的準(zhǔn)確性與安全性，明確上下級(jí)在賬務(wù)處理和賬務(wù)經(jīng)營(yíng)結(jié)果方面的職責(zé)，避免或減少內(nèi)部往來(lái)中產(chǎn)生的矛盾，從而使財(cái)會(huì)工作達(dá)到一個(gè)規(guī)范化與科學(xué)化的新水平。

三、改善財(cái)會(huì)管理的模式以及運(yùn)行程序

要想做到上述兩方面，要建立一個(gè)以行長(zhǎng)為組長(zhǎng)， 計(jì)劃、財(cái)會(huì)、客服與其他部門成員為單位的管理會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組。將當(dāng)前的會(huì)計(jì)部門分為管理會(huì)計(jì)部門與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門兩方面。管理會(huì)計(jì)部門主要以經(jīng)營(yíng)為主，以效益為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)業(yè)務(wù)部門反應(yīng)的信息進(jìn)行分析與整理，對(duì)經(jīng)營(yíng)前景進(jìn)行展望，制定財(cái)務(wù)方案，參與經(jīng)營(yíng)決策，監(jiān)控各個(gè)責(zé)任部門完成指標(biāo)的情況，考核并評(píng)價(jià)其業(yè)績(jī)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門重在核算，以日常業(yè)務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)化核算貸款、存款、投資和各項(xiàng)投入與產(chǎn)出的情況，參與資金的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，辦理資金結(jié)算業(yè)務(wù)，管理憑證、賬簿、報(bào)表等

在程序方面，應(yīng)重點(diǎn)改變自上而下行政下達(dá)財(cái)務(wù)計(jì)劃的管理模式，突出上下參與、部門協(xié)作、共同編制財(cái)務(wù)預(yù)算。管理會(huì)計(jì)部門在分析總結(jié)下級(jí)所反饋的信息資料后，將建議提交給本級(jí)決策者，并及時(shí)把信息呈交于上級(jí)管理會(huì)計(jì)部門。上級(jí)管理會(huì)計(jì)部門整理審定全轄的信息之后，下達(dá)決策的方針給下屬管理會(huì)計(jì)部門，然后下屬管理會(huì)計(jì)部門從自身情況出發(fā)，落實(shí)所傳達(dá)的事項(xiàng)。