水電行業現狀精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇水電行業現狀，期待它們能激發您的靈感。

篇1

關鍵詞：潛水電泵；行業現狀；提水機械

中圖分類號：F426 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2013）21-0001-02

1 產品簡介

潛水電泵產品是一種潛入水下運轉的提水機械，主要有小型潛水電泵、污水污物潛水電泵、井用潛水電泵和潛水螺桿泵四種類型。

潛水電泵結構緊湊、安裝便捷、使用方便，潛水泵整于水下，運行噪聲消失在水下，幾乎聽不到機組噪聲，極大地改善了工作環境。同時電動機水下運行，散熱條件好，可提高電機效率，延長電機使用壽命，被廣泛使用于農田灌溉、污水排除和飲用水輸送等方面。對廣大農村農民的抗旱救災、清淤排污、水環境治理、鄉鎮居民飲水條件的改善等都發揮了積極的作用。特別是在今年我國部分地區遭遇干旱和洪澇災害，為確保我國居民正常生產、生活起到了極為重要的作用，最大限度減少自然災害帶來的損失。

二十多年來，隨著科學技術的發展，我國潛水電泵行業無論從科技、經濟大的宏觀因素還是企業的規模、人才的培養等微觀角度來看，都取得了長足的進步。然而，排除了上述縱向對比，與國外產品進行橫向比較同樣可以發現，我國潛水電泵使用壽命、可靠性和自動化方面仍不如它們，技術含量和價格均不占優勢。

2 潛水電泵行業發展概述與企業分布

作為常用農機產品，潛水電泵很早就受到國家相關部門的重視，該產品是國內最早實施生產許可證制度管理的產品之一。從20世紀80年代中期至今，潛水電泵業已經經過多次的換發生產許可證。隨著私營經濟迅速發展，前幾年全國涌現出大量的小型企業，行業生產能力嚴重過剩，企業之間的競爭非常激烈，一些廠家以其低質低價的產品沖擊市場，破壞了正常的市場競爭秩序。此外，一些小廠生產的產品安全性能也無法保證，因產品漏電造成人員傷亡的事件時有發生。

近年來隨著我國國民經濟的持續快速健康增長，潛水電泵產品的市場需求量大，潛水電泵行業也得到了快速發展，企業規模及產品質量也有較大提升，目前我國已是世界上最大的潛水電泵生產國和消費國，全國年產量超過一千萬臺，同時近幾年產品的出口量也增長迅速。

目前我國潛水電泵生產企業500多家，以中小型企業為主，主要集中在浙、蘇、魯、冀、遼、滬、晉、津、豫、川、湘、粵等地，合計產量占全國總產量的80%以上。企業的經濟成分包括國有企業，集體企業，獨資、合資企業，民營企業和港、澳、臺企業等。全民所有制企業已為數不多，民營企業占據了絕大多數。

3 潛水電泵行業現狀

通過對企業的研發、生產、檢驗等能力的情況調查，我國潛水電泵行業無論從科技、經濟大的宏觀因素還是企業的規模、人才的培養等微觀角度來看，都取得了長足的進步。然而，排除了上述縱向對比，與國外產品進行橫向比較同樣可以發現，我國潛水電泵使用壽命、可靠性和自動化方面仍不如它們，技術含量和價格均不占優勢。潛水電泵行業仍存在以下四個問題：

3.1 企業掌握不了相關技術核心與相關文獻，員工綜合素質不高

我國潛水電泵的生產企業以小型私營企業為主，占了整個行業的九成以上。很多企業剛成立不久，仍舊處于作坊式企業，表現出了生產設備落后、生產人員素質偏低、生產力不足等問題。企業主不了解產品執行標準，不參加行業會議與活動，不聘請專業技術人員，片面認為行業標準是形式主義的產物，只能用于應付檢查，無法組織指導生產，不能產生效益。有的企業即便有標準化管理部門，也是有職無權。企業不愿在標準管理上投入資金，導致企業對標準信息了解不及時、不準確，造成企業標準收集不全，甚至執行作廢標準，從而導致產品出現質量問題。

3.2 產品技術水平落后，基礎研究工作被忽視

潛水電泵行業總體在基礎研究的投入比較少，科研成果取得少，潛水電泵行業設計的基礎理論和設計方法基本上沒有什么大的發展，引進的一些國外產品也不是最先進的產品。橫向比較同時期國外產品，不難發現我國潛水電泵行業技術相對落后。

目前潛水電泵產品一方面普遍供大于求，這是市場對產品技術水平落后的一個反饋。但是另一方面，那些從國外進口的高水平、高質量的特殊產品則供不應求。這說明，潛水電泵產品的水平與用戶需求差距逐漸拉大，產業結構和產品結構不合理的現象明顯。我國潛水電泵產品達到當今世界先進水平極少，僅處于國外20世紀80～90年代的水平，不能適應市場需求結構的變化。一方面產品積壓嚴重，另一方面市場急需的產品試制太慢或短缺，沖不出傳統產品的格局。與國外的動態差距并沒有縮小多少，形勢不容樂觀。目前存在嚴重的產學研脫鉤現象，新成果、新技術、新工藝無法及時得到很好的應用和發展。新產品開發困難，一個新產品開發需要設計圖紙、水力模型，還要做樣機進行驗證等繁瑣的工作，最后出成果才能賣到幾萬元，這讓許多技術帶頭人對新產品的開發敬而遠之。

3.3 潛水電泵行業產能過剩，競爭激烈

我國潛水電泵行業形勢不容樂觀，具體原因如下：

第一，生產企業雖多，但產品科技含量低，附加值低。在低端市場飽和的情況下，各企業間競爭加劇，頻繁打價格戰，利潤空間一再被壓縮。

第二，受原材料價格上漲影響，市場退換貨太多，不少企業處在半停產、停產和轉產狀態之間。如浙、魯等地沒有辦生產許可證的水泵企業基本全部停產、轉產。

第三，部分企業為了獲取利潤，只有設法降低生產成本，以舊翻新，導致水泵產品的技術性能、質量水平、可靠性和使用壽命降低，損害了消費者的利益。

總之整個行業處于強者恒強、優勝劣汰的時期。

3.4 缺乏競爭力

篇2

關鍵詞：電子信息；稅收；高新技術產業

中圖分類號：F276；F812.4 文獻標識碼：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.11.52 文章編號：1672-3309（2013）11-113-02

一、高新技術產業稅收優惠政策

高新技術產業稅收優惠方式有：（1）直接減免：低稅率、抵免應納稅額。（2）間接減免：項目所得減免、加計扣除、減計收入、免稅收入、抵免應納稅所得額。

國務院《關于印發進一步鼓勵軟件產業和集成電路產業發展若干政策的通知》（國發〔2011〕4號）明確：對符合條件的軟件企業和集成電路設計企業從事軟件開發與測試、信息系統集成、咨詢和運營維護、集成電路設計等業務可以享受營業稅免稅優惠。軟件服務收入納入產品享受增值稅退稅優惠，至少還要承擔3%稅負，如獨立出來，則有可能免掉3%的增值稅。

二、電子信息行業稅收籌劃的思路

國家對電子信息行業高新技術企業的稅收優惠范圍廣、差別大、方式多、內容豐富，因此稅收籌劃的思路是多維的。

1、利用稅種籌劃。稅種是由計稅基礎、扣稅、稅率構成的。各稅種因其稅收籌劃的性質不同，因而導致各稅種籌劃的方法以及收益大小的差異。稅種稅源越小其稅負彈性越??；反之，稅負彈性越大。而節稅收益較大的則多是稅負彈性大的稅種。從計稅基礎、扣稅、稅率這三個角度來看：稅基越寬的稅種，稅率就越高，稅種稅負就越重；而稅收扣除越大的稅種，稅負就越輕；稅收優惠政策越多的稅種，稅負彈性越大。電子信息行業高新技術企業涉及所得稅、流轉稅等，國家大力促進和扶持高新技術企業的發展，在稅收方面有巨大的稅收優惠空間。

2、利用稅率差別籌劃。企業所得稅減按15%稅率征收，新辦外資企業在獲利年度起，企業所得稅按二年免、三年減半、五年優惠期滿后，若屬技術先進型企業，可延續三年減半征收所得稅。增值稅有基本稅率（17%）、低稅率（13%）、零稅率，還有6%和4%的征收率。外國企業和外資企業所得稅率就更加豐富，不同地區稅率不同。

3、利用納稅人身份籌劃。電子信息行業高新技術企業涉及流轉稅、所得稅、財產稅、行為稅。增值稅納稅人分為小規模納稅人和一般納稅人，二者的征稅方法各不相同。因此，在稅法中不同納稅人享有不同的稅收待遇。經營規模、經營地點、組織結構、涉及種類、業務范圍是影響納稅人如何進行節稅的主要因素。當一個企業的經營規模龐大，企業組織結構復雜，業務范圍廣泛，經營的產品多種多樣，則該企業負擔的稅種就越多，稅收籌劃的空間也就越大，從而企業獲取節稅利益的潛力就越大。在我國高新技術產業稅收政策優惠存在地區差異，因此電子信息行業高新技術企業從納稅人身份這方面進行籌劃能使節稅效果最大化。

4、利用課稅對象及納稅期限籌劃。課稅對象的重疊和交叉以及不同稅項之間的交叉并立，使得納稅人可以尋找最佳課稅對象，因而有多種納稅方案。納稅期限是納稅人向國家繳納稅款的法定期限，推遲納稅時間，雖然不能為納稅人減少應納的稅款，但因為貨幣的時間價值，這就如同納稅人在推遲納稅的期間內獲得了一筆來源于政府的無息貸款。

在稅收籌劃中，電子信息行業稅收籌劃應堅持合法、時效性、綜合利益最大化的原則。

三、稅收籌劃案例分析

（一）中國移動福建分公司所享受的稅收優惠

中國移動福建分公司，它既銷售手機產品，也從事技術服務提供業務?，F行稅法對經認定的技術先進型服務企業減按15%的稅率征收企業所得稅；高新技術產業的技術服務收入，現行稅法法規對其優惠力度極大，既有所得稅方面的優惠，也有流轉稅方面的優惠。其具體內容是：對單位和個人從事技術轉讓、技術開發業務和與之相關的技術咨詢、技術服務業務取得的收入，免征營業稅；中國移動公司確認為中國稅法上的非境內注冊居民企業后，公司取得的股息、紅利等權益性投資收益可作為免稅收入；對高技術企業進行技術轉讓以及在技術轉讓過程中發生的與技術轉讓有關的技術咨詢、技術服務、技術培訓所得，年凈收入在30萬元以下的，可暫免征收企業所得稅，超過30萬元的部分，依法繳納所得稅。因此，對高新技術企業而言，技術服務收入較之產品銷售收入的稅收待遇更為優惠。

（二）利用上述中國移動福建分公司所享受的稅收優惠進行納稅籌劃的案例

中國移動公司福建分公司（以下簡稱移動）和某公司簽訂合同，約定移動2009-2011年為其提供某項技術轉讓，具體為：2009年，移動公司福建分公司對該企業技術轉讓業務收入20萬元，同時還發生銷售手機收入20萬元，移動公司福建分公司利用稅收法規政策進行納稅籌劃，調整公司收入結構，將企業技術轉讓業務收入從20萬元增至30萬元，銷售手機收入減至10萬元，利用這樣的籌劃方法2009年為移動公司福建分公司減輕了稅收負擔。2010年，移動公司福建分公司為該企業內部提供技術轉讓服務，技術轉讓取得10萬元收入，銷售手機取得30萬元收入，同樣移動公司福建分公司利用國家對高新技術產業的稅收優惠政策，調整企業收入結構，將手機銷售收入30萬元中的20萬元歸入技術轉讓服務所得，這樣手機銷售為10萬元，節省了企業所得稅的稅收，利用稅收籌劃減輕了移動公司福建分公司2010年的稅收負擔。在2011年移動公司對該公司提供技術轉讓業務收入10萬元，伴隨這項業務發生了40萬元的銷售手機收入。由政策我們可以對其進行納稅籌劃。移動公司可以調整其取得的收入結構，減少銷售手機收入增加提供技術轉讓業務收入。將原先10萬元的技術轉讓業務收入提高至30萬元，銷售手機業務收入降低至20萬元。

2009-2011年，移動公司福建分公司納稅籌劃前需繳納的企業所得稅分別為20*15%=3萬元、30*15%=4.5萬元、40*15%=6萬元，進行納稅籌劃后需繳納的企業所得稅為10*15%=1.5萬元、10*15%=1.5萬元、20*15%=3萬元。移動公司福建分公司2009-2011年通過納稅籌劃一共減輕了7.5萬元的稅收負擔。對于客戶，技術轉讓計入無形資產，手機計入固定資產，都是資本性支出，對其沒有太大影響。對于移動公司本身而言，銷售手機業務降低至20萬元，這樣只需對銷售手機收入進行20萬元繳納增值稅和企業所得稅，還是很大程度上減輕了企業的稅收負擔。

（三）對中國移動福建分公司納稅籌劃的認識

營業稅稅率固定，一般很難從稅率上節稅，但營業額就靈活的多，這給納稅人提供了節稅空間。（1）中國移動福建分公司作為中國通訊行業中屈指可數的壟斷公司，應當多回饋社會。中國稅法規定郵電通信業對慈善機構的捐贈可以免交營業稅。移動公司可以開通手機短信公益特服號、手機捐款業務為各類慈善機構捐款，這些方式的收入可以全部算入營業收入，全部收入減去支付給慈善機構的價款后的余額為計算營業稅額。這樣既增加了企業賬面上的營業收入，也節省了企業繳納營業稅的稅收。（2）雖然中國移動福建分公司作為電信行業一大巨頭，但是它還是和其他電信企業競爭激烈。公司為達到利益最大化，需要運用非價格競爭手段，推行差異化經營策略，打造自己的品牌。當中國移動福建分公司想吸引客戶擴大銷售時，可以展開以業務銷售附帶贈送流量、業務使用額度費、通話時長等，或者贈送手機、禮品、SIM卡等，通過這樣的手段可以吸引不同的顧客，增加營業收入，同時又因為隨帶附贈的電信服務是中國移動福建分公司無償贈與他人的，是不屬于營業稅征收范圍，不征收營業稅。通過這樣的策略既提高了銷售量也增加了營業收入，還減輕了企業營業稅的稅收負擔。（3）提高中國移動福建分公司自身競爭力的另一個策略就是，和其他通信企業實現在競爭中合作的雙贏。當移動公司為某地區某集團提供技術業務，移動公司自己承包該項業務的營業額為400萬，所耗費的成本為200萬，但如果移動公司與聯通公司合作，項目是移動公司承包，移動公司獲得的400萬營業額需要給聯通公司150萬，由于雙方合作資源共用總成本降低至100萬元，移動公司承擔50萬元成本。移動公司所需繳納的營業稅的營業額為250萬，較之400萬減輕了移動公司營業稅的納稅負擔，并且降低了項目成本，達到了雙贏的效果。

篇3

關鍵詞:可再生能源 金融成長

金融危機過后，中國經濟仍保持了快速的增長。據初步核算，2010中國國內生產總值達到38萬億，比上年增長10.3％。而能源消費對中國經濟的高速發展貢獻巨大.十二五期間，中國的電力發展思路是繼續優化發展火電、加快開發新能源和可再生能源。美國能源基金與中國發改委聯合預測2005到2020年，中國能源投資缺口達到18萬億元，其中節能環保與新能源領域需要投資7萬億元。巨大的資金需求迫切要求與之對應的資金來源。

一、中國可再生能源行業理想金融成長模型

20世紀70年代， Weston and Brigham根據企業不同成長階段融資來源的變化提出了企業金融成長周期理論。已有的金融成長周期模型著眼于企業，為了研究新能源行業的金融成長模型，本文特作如下假設：（圖1所示）

新能源行業的發展階段由4部分組成：初創期、發展期、成熟期、持續期。由于新能源行業的基礎是新能源。而水電、風電等新能源是可持續的，因此原則上講新能源行業是不會被淘汰的。因此引入“持續期”表示新能源行業的持續發展。

企業的發展與行業的發展同步進行。由于行業是由從事相同內容的企業組成的，因此大多數企業的發展狀況就代表了整個行業的發展狀況。大多數企業的金融成長階段就代表了行業金融成長階段。作此假設后企業的金融成長模型就可以引入行業中，成為行業金融成長模型。

新能源生產企業由于投入巨大，因此創業者自有資金很難滿足資金需要。理想的情況是，初創時，主要的投資方式是風險投資，資金來源主要是民間資本和各類風險投資機構。行業進入發展期獲得利潤后，主要通過信貸和私人股權投資(PE)進行融資，當然也包括初創期的風險投資，政策資金，民間資本。中小部分前期風險投資資金可以選擇退出，進入新的目標企業中。在行業進入成熟期后，信貸資金仍然可以被企業利用。隨著行業中很多企業達到上市的要求，企業通過IPO就可以充分利用證券市場進行直接融資。可再生能源行業才能達到上述理想的金融成長模型，需要市場化成熟度很高的融資機制和政策的大力引導。

二、各可再生能源行業的金融成長現狀

不同的可再生能源發展情況大不相同，因而融資現狀也不同。由于地熱、潮汐發電在我國仍處于個別情況，還沒有進入起步階段，因此本文不予研究。下文將對水電、生物質發電、光伏發電和風電分別進行研究。

(一)水電

水電2010發電裝機位居世界首位。但是水電工程項目的資金來源存在著結構不合理的地方。據有關統計顯示，水電項目銀行貸款和自籌資金占了近80%，而債券等融資方式則利用很少。當前的水電資金結構難以降低融資成本并提供大規模的資金。（圖2所示）

(二)生物質發電

《可再生能源中長期發展規劃》中提出，到2020年，我國生物質發電的裝機容量要達到30000 MW，因此前景廣闊。但是生物質發電技術要求高，設備需要資金量大。目前生物質發電主體企業仍是國有大型企業。在難以看到生物質發電的盈利能力的情況下，銀行信貸資金和資本市場資金等都不愿意涉足生物質發電。（圖3所示）

(三)光伏發電

我國光伏發電市場正在起步， 2010年新增光伏發電裝機500MW，累計達到900MW，居世界前十。但光伏發電是技術資金雙密集型行業。資金需要量非常大。和生物質發電一樣，銀行對光伏產業也放貸十分謹慎。（圖4所示）

(四)風電

在可再生能源中，風電的發展十分迅速。2010 年，中國全年風力發電新增裝機達1 800 萬kW，累計裝機容量達到4 200 萬kW，均為世界第一。政策也大力提倡風力發電。目前中國風力發電公司融資高度依賴銀行貸款。（圖5所示）

三、中國可再生能源融資現狀

事實上，由上文分析可知目前中國水電發展歷時最長，風電也發展較快；而生物質發電和光伏發電還處于初創期。因此，水電和風電的融資結構中銀行信貸占重要的比重，而生物質發電和光伏發電則更多的依賴政府資金和風險投資。而股票債券對可再生能源行業的支持力度十分不足。政府今后應該通過積極創新擔保方式，設立新能源基金，鼓勵民間資本注入，加大證券市場培育等手段為新能源行業提供全面的資金支持。

參考文獻:

[1]國家統計局2010年國民經濟和社會發展統計公報

篇4

關鍵詞：高職；水利行業；涉外復合型人才

高職院校應該在崗位分析的基礎上按需施教，重新整合教學資源，使學生具有綜合職業能力，以順應未來工作的需要。不斷發展的經濟全球化帶來新的水利行業需求，涉外復合型人才應運而生，并且供不應求。本文以浙江省為個案，提出水利行業涉外復合型人才的概念，并分析了水利行業涉外復合型人才培養的必要性和全國此類人才培養的現狀。

水利行業涉外復合型人才的概念

復合型人才是指既擁有核心職業技能，又具備了一種或一種以上輔助職業技能的管理型、技能型及應用型人才。核心職業技能體現了從業者職業發展的核心優勢，理論上能使其基本適應相應人才市場的需要。同時，根據個體自身的職業發展取向和人才市場的實際要求，從業者選擇掌握其他一種或幾種的“輔助技能”，這是提高其從業能力和從業范圍的有效手段，使其在瞬息萬變的市場中更具有競爭優勢。

水利行業涉外復合型人才是指在掌握水利相關核心職業技能的基礎上，又具備了一種或幾種輔助職業技能。特別是必須具有一定的專業外語技能的人才，具體是：能夠在一定程度上掌握水利領域所需要的英語知識，具有一定的口語、閱讀、翻譯及應用文寫作的能力，能夠理解實用交流材料。該類人才就業口徑較寬，能在水利、電力等建設投資部門、工程咨詢單位、涉外工程公司及其他企事業單位從事投資分析、工程監理及項目管理等工作。

水利行業人才涉外

應用能力培養的必要性

水利是基礎設施，水資源是不可或缺的資源。水利要發展，解決水利資金緊缺的問題是關鍵。在加大公共財政對水利投入的同時，社會化籌資要向市場化籌資轉變，把政府扶持與市場籌資結合起來，利用外資項目可以成為籌資的有效途徑。以浙江省為例，小水電是世界公認的清潔可再生能源。近幾年來，浙江省在開發小水電資源上取得了快速發展，無論在開發績效，還是制度創新上，都走在了全國前列。因此，我國和世界銀行選擇在浙江省開展CRESP小水電試點項目，這在很大程度上解決了浙江省水利資金緊缺的問題。

我國歷史水利工作中，涉外事務涉及面并不廣泛，雖涉及出國考察、國際學術交流、外資利用項目等很多方面，但主要由水利部的相關部門承擔，所占全國總水利工作的比重并不高。特別是地方水利工作，似乎并不需要涉外人才。因為，即使存在一定的外資引入項目，業主也被統一管理，他們只與上級管理協調部門產生直接工作聯系。例如，CRESP小水電試點項目，由發改委委托浙江省水電開發管理中心開展項目管理工作，子業主被統一培訓管理，并不與世行直接發生業務聯系。

但是，隨著改革開放和全球市場化進程不斷加速，國際交流的加深，涉外工程和工程咨詢業務日益繁榮，外資引入項目中，越來越多的子業主與世行發生直接的業務聯系，這就需要相應人才。以浙江省為例，桐柏抽水蓄能電站工程總投資約43億元，工程建設計劃工期約6年。電站利用外資引進先進的技術和設備，業主與世行發生直接的業務聯系。同時，浙江省致力于多方位開拓海外水電市場，從工程設計、咨詢到設備成套，海外小水電項目發展勢頭看好。例如，2007年3月，浙江省水電開發管理中心接待了越南項目考察團。8月，位于杭州的亞太地區小水電研究培訓中心和越南太安水電股份公司在河內正式簽訂了“越南太安水電站招標設計和施工圖設計”技術服務合同。

隨著涉外工程的逐漸增多，涉外復合型人才越來越供不應求。例如，中國水電集團在阿曼有馬斯喀特污水系統項目，在伯里茲有恰利洛水電站項目等。近日，由中國水電集團承建的埃塞俄比亞特克澤水電站項目進展良好，有望于今年8月實現蓄水發電。在項目承建過程中，中國水電集團充分展示其承接大型工程的能力和實力，為兩國下一步的水電合作打下良好基礎。加納政府也已經和中國政府進行談判，希望中國在建設小水電方面提供幫助，滿足加納電力需求。業務的配套需要大量相應人才，僅今年2月，中國水電集團就在其網站刊登了5則招聘通知，公開選拔人才。因此，人才培養工作是當務之急。

水利行業涉外復合型人才培養現狀

浙江省水利行業復合型人才培養初現成效浙江省水利人才培養途徑主要包括學歷教育和職后培訓，主要由浙江水利水電專科學校和浙江同濟科技職業學院承擔。兩校開設的專業主要涉及水利水電工程、給排水工程技術、工程測量技術、水利水電建筑工程及水利工程等。兩校還設有水利行業特有工種職業技能鑒定站，進行行業崗位技能型人才開發等培養工作。他們培養了一大批基礎理論扎實、專業口徑寬、具有良好政治素質和業務素養的專業高級技術人才和動手能力強的高等應用型技術人才。他們所培養的人才，也能在一定程度上勝任土木工程、市政、環保及交通等行業的相關工作。

浙江省水利行業人才涉外應用能力培養工作有待提高培養水利行業人才涉外應用能力一般通過學歷教育的途徑實現。包括全日制和非全日制學歷教育。但是，通過對浙江水利水電?？茖W校水利工程系、浙江同濟科技職業學院水利與農業系及兩院成人教育水利相關專業的英語教學的調查統計發現，其教學并不能滿足本課題所提的水利行業涉外復合型人才培養需求。所培養的畢業生并不具備涉外崗位所要求的語言專業技能，這在一定程度上阻礙了畢業生的靈活就業。

全國水利相關行業涉外復合型人才培養已初現端倪通過網上不完全統計發現，河海大學和重慶交通大學已就怎樣提高土木工程專業在校生英語能力和其他輔助技能開展了一系列工作。河海大學開設了土木工程綜合改革試點班。河海大學每年在新生入學時會組織考試，在工科專業的學生中選拔80～90名學生進入土木工程綜合改革試點班。該班英語授課的比例很高，所學內容相對也較多，60％以上的學生保研或考研。重慶交通大學外國語學院開設了涉外土木工程英語方向專業（理工科），培養“精英語，懂土木，知工程，會電腦”的高級復合型專門英語人才。該專業主要培養學生在涉外交通土建企事業單位、科研工程設計院所、大型跨國施工企業從事土木工程合同的口筆譯及文秘等工作。上述土木工程綜合改革試點班和涉外土木工程英語方向專業的畢業生可能具備在水利、電力等建設投資部門、工程咨詢單位、涉外工程公司及其他企事業單位從事投資分析、工程監理及項目管理等工作的潛質。但是，從崗位需求來看，河海大學的試點班英語能力培養主要以升學為目的，而重慶交通大學的工程英語專業，相對于專業知識和相關專業知識的學習，更強調語言專業技能的培養。因此，兩所高校所培養的人才并不完全符合水利行業復合型人才的培養要求。

高職院校應承擔培養水利

行業涉外復合型人才的責任

當前，水利行業涉外復合型人才的培養并不能滿足崗位需求。水利行業涉外復合型人才要能在水利、電力等建設投資部門、工程咨詢單位、涉外工程公司及其他企事業單位從事投資分析、工程監理及項目管理等工作，就需要上崗者具有一定的專業英語能力、核心職業技能及輔助技能，并能將各種能力融合成綜合職業技能。因此，我們把水利行業涉外復合型人才的培養目標定位為：培養具備基本核心職業技能和輔助技能、能夠運用基本專業英語完成工作任務的實用型人才，并使學生具有終身學習的能力和內驅動機。依托水利行業，高職院校具備培養滿足此類崗位需求人才的資源和優勢。高職院?？梢酝ㄟ^改革三年全日制教育中相關專業的英語教學，并重新整合教學資源，提供水利領域所需要的英語知識、實用交流材料及多項訓練，培養學生實際從事涉外交際活動的能力，這些能力包括口語、閱讀、翻譯及應用文寫作等。

改革后的高職院校的水利人才培養既滿足了新生市場的需求，又拓寬了就業渠道。相較于本科院校，技術能力更強，崗位磨合期更少，適應性更好，同時，也節約了一年人才培養成本，合理而又高效。

浙江省高職培養水利

行業涉外復合型人才的方向

拓寬就業渠道隨著高校擴招引發的畢業生超常規的增長、地方水利相關崗位數量卻有限等問題的限制，如果不改變長期存在的培養目標，將使就業市場逐漸飽和，浙江省水利人才將面臨就業難的隱患。同時，繼續傳統人才的培養，也將不能滿足新生人才市場的需求。而涉外復合型人才不僅具有寬專業基礎，更順應了國際化的需求，因此，可以拓寬就業渠道，有利于人才靈活就業。

加速人才本地化自產自銷的人才運營模式在一定程度上推動了我省人才本地化工作。這可以穩定人才隊伍和降低人才使用成本。

滿足市場需求水利是一個長期存在、涉及民生的重要行業，必將在國際大背景下不斷發展繁榮。浙江省水利涉外工作已經具有一定基礎，并且必將前景廣闊，因此，本土化培養更有利于和浙江省的公司、企事業單位進行“訂單式”人才培養，滿足新生市場需求，也可以向全國水利行業輸送人才。

參考文獻：

[1]金忍冬.高職英語教學內涵建設探析[J].浙江同濟科技職業學院學報，2007，（1）.

篇5

關鍵詞：小水電站 發電運行管理 研究

中圖分類號：TV742 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）09（a）-0135-01

通常情況下，小水電站在發電管理能力方面相較于大規模水電站而言相對薄弱，在市場競爭越來越激烈的市場環境中，小水電站亟需尋求有效手段提升企業自身在發電運行管理方面的有效性。小發電站的發電運營管理包括發電管理、及日常維護管理、企業員工能力培訓等。

1 小水電站發電運行管理現狀及問題

小水電站發電運行管理作為電力行業企業管理中較為關鍵的部分，其有效性將會對小水電站的企業運營產生重要影響。就目前小水電站在發電運行管理方面的現狀而言，形勢不容樂觀。對于管理現狀中存在的問題，筆者歸納如以下幾點。

首先，小水電站在發電運行管理方面的制度體系完善度不夠，制約了小水電站在行業內的市場競爭力的提升。發電運行管理需要秉持專業化、綜合化的管理理念，以及完善可行的管理模式，但就目前形勢而言，大部分小水電站的建設缺乏合理化管理概念。部分小水電站管理者為尋求短期內的企業經濟效益，而放松了發電運行環節中的資質審查等重要環節。除此之外，小水電站沒有按照國家相關正規程序來執行發電運行管理的相關操作。這一現象對于小水電站的正常運作形成不小的風險隱患。缺乏制度保障的發電運行管理工作，偏離了此類工作理論上的目的，特別是安全生產規范的不嚴謹，極易為小水電站的運行管理帶來嚴重的負面影響。

其次，小水電站由于人員配備少、企業規模小，存在明顯且嚴重的人才流失現象，對于小水電站的發電運行管理而言無疑構成根本阻礙。與此同時，相比于大規模、傳統的水電站而言，在企業員工工作環境、發電站所處環境位置等方面，小水電站均不具優勢。相關電力從業人員更傾向于選擇到大規模、成熟的水電站工作。特別是新投入生產運營的小水電站，在人才引進方面更為困難。專業人才數量的不足，降低了小水電站發電運行管理方面的有效性、影響了小水電站發電運行管理的效率，久而久之形成惡性循環。一些小水電站為維持企業生存，降低了其人才聘用時的客觀標準要求，造成當前大部分小水電站的工作人員在技能方面缺乏必要的專業性。此外，這一現象也與小水電站缺乏員工技能培訓有關，小水電站管理者由于缺乏完善的企業運行管理理念，并未準確定位企業發展的核心根本要素。

再次，從硬件設施方面看，小水電站應對設備儀器問題的應急能力偏低，在機器設備選擇方面的可操作空間十分有限。與大規模水電站配套設備環境相比，大多數的小水電站缺乏測量調度系統、水情檢測系統或者水庫監視設備，令小水電站在發電運行管理中的性能完善性方面存在一定先天缺陷。

基于上述分析可以明顯看出，現階段我國小水電站在發電運行管理方面無論在硬件條件還是軟件條件都存在不足。這些問題也成為小水電站管理者進行企業內部管理及發展創新時不得不考慮的重要內容。

2 小水電站發電運行管理的可用模式介紹

電力行業的迅猛發展令小規模水電站在發電運行管理方面的弊端逐漸顯露，小水電站管理者及相關人士也迫切尋求改善現狀的可行對策。查閱大量相關資料后可以發現，目前我國電力行業小水電站發電運行的管理模式主要有兩種，即自運行模式和委托管理模式。針對每種模式的應用優勢及應用形勢做如下分析：

第一種，小水電站員工自行負責的自運行模式發電運行管理。這種模式下的小水電站發電管理，從發電管理到用電維護，全部由小水電站員工完成。自運行模式在水電站發電運行管理方面的主要優勢在于其對于管理工作的實時控制較為方便。這種模式帶有濃厚的傳統色彩，其在水電站發電運行管理中的應用時間相較于其余模式而言較久，目前在老水電站中的應用頻率較高。自運行的小水電站發電運行管理模式的應用條件包括國家專派管理人員到水電站內參與發電運行管理。近幾年市場經濟體制的發展與改革，令此種水電站發電運行管理模式也增添了新的元素，比如，一部分水電站對自運行管理模式進行自動化改造，將人員進行合理配置。

第二種，這種模式引進專業化的水電站發電運行管理機構幫助小水電站承擔發電運行管理工作，這種發電管理模式出現的時間并不長，其在應用效果方面卻引來了各類型水電企業管理者的關注。應用此種發電運行管理模式的電力企業的著眼點在于自身核心業務的發展，其余相對不重要的業務管理交給具有專業水平的托管機構。從管理模式的發展趨勢看，這種管理模式的應用范圍將會有所擴大。一方面原因在于當前國內進行的電力企業體制改革會推動企業將自身業務進行分化；另一方面，具備專業性的管理模式的應用迎合了時展的需要。

3 改善當前小水電站發電運行管理現狀問題的可行對策

從企業員工技能水平提升角度，小水電站需要增加內部員工技能培訓以及職業素養訓練環節，在提升發電運行管理參與工作人員的業務能力的基礎上，合理傳授正確、科學、先進的水電站發電運行管理理念。由于水電站發電運行管理需要關注的環節較多、每個環節需要操作人員具備的專業水平要求較高，因此，為提升中小水電站市場競爭力、改善小規模水電站運營劣勢，以技術管理能力提升為核心的企業內部員工培訓體系的建立十分必要。借助完善培訓體系的效應，提升小水電站工作人員對先進化技術設施的應用水平，以及基于現代化發電運行管理模式的認知水平。

從員工管理角度看，小水電站的發電運行管理不僅需要專業性人才，更需要合理、科學的人才管理模式的輔助支持。也就是說，小水電站需要加強企業內部管理的嚴密性、規范性，強化企業內部員工及生產線操作人員的安全意識。

4 結語

基于本文分析不難看出，小水電站未來在發電運行管理有效性提升方面需要傾注更多精力與努力。首要原則便是從企業內部核心點予以改善、調整、革新。小水電站可以憑借內部員工技能培訓體系的建立、硬件設施設備體系的完善性提高、國外先進管理模式成功經驗的借鑒等方式，循序漸進地改善企業在市場環境中的先天不足，在不斷發展的市場經濟體制建設革新浪潮中，增加企業自身的市場競爭力水平。

參考文獻