財務人員法律培訓精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇財務人員法律培訓，期待它們能激發您的靈感。

篇1

[關鍵詞]新形勢 財務人員 法律意識

隨著經濟全球化和我國經濟的進一步完善和發展,我國財務管理工作發生了重大改變,而當前財務人員的綜合素質、業務能力、分析判斷能力與經濟建設的高速發展還存在不少的差距,法律意識、原則性、責任感以及敢于與違法違紀現象抗爭的勇氣還有待進一步增強。

一、新形勢下增強財務人員法律意識的必要性

財務工作是指在國家法律、制度的指導下,按照資金運動規律運用和管理單位資金處理財務關系的經濟活動,包括財務會計、財務審計、財務監督等等。財務人員對單位的財務工作負有重大責任,甚至一個微小的失誤都將給企業帶來巨大的經濟損失。而隨著我國經濟改革的深入和全球經濟一體化,我國經濟環境日益復雜,各種形式的財務犯罪、腐敗逐漸增多;新的財務準則、財務制度及其相關的規定不斷出臺,經濟糾紛的外部形態也不斷翻新,財務人員對工作中必須的法律知識準備不足,無法應對紛繁復雜的經濟局面,極大地限制了企業依法理財,制約了企業的發展。因此,財務人員應不斷強化自身法律意識,學習財經政策法規,依法理財、規范財務行為,這對于維護我國經濟秩序的和諧穩定是十分必要的。

二、強化財務人員法律意識的途徑

根據財務工作的職業特征及我國經濟發展的具體情況,強化財務人員法律意識的具體途徑有以下三種:

1.自我法律意識的提高

財務工作與經濟利益聯系最為密切,財務人員是財務工作的直接參與者。如果財務人員具備足夠的法律意識,就可以自覺抵制來自各方面的壓力和誘惑,嚴格遵守財務法規的有關規定。而財務人員在選擇財務職業之前,對此就要有清醒的認識。一方面,要及時了解并熟悉國家制定的各項財務法規、方針、政策,嚴格貫徹執行和遵守經濟法、會計法、審計法等相關法律制度;另一方面,要不斷增強自我修養,堅持時事政策知識、財政稅務知識、企業管理知識等相關知識的學習,提升自己的法律素養。財務人員要通過自我教育、自我鍛煉、自我修養,將法律意識轉化為內在精神品質,規范和約束自身財務行為,忠實地履行自己的工作義務,努力做一個品質優良、紀律嚴明、作風嚴謹、一塵不染的執法者,為企業財務管理營造良好的法律環境。

2.加大法律培訓的力度

據了解,企業財務人員在工作中出現失誤,往往不是因他們缺乏財務專業知識造成的,正是由于他們缺乏相關的法律知識、法律風險意識以及缺少適宜、詳細的規范指引造成的。這與我國財務法規培訓力度不夠有重大關系。為了能夠提高財務人員的法律意識,必須加大經濟法律法規培訓力度。目前,針對財務人員培訓的形式有兩種,一種是崗前培訓,另一種是在職培訓。崗前培訓一般是在校學習的形式,在這一階段,財務人員將會系統地學習相關的業務技能及法律法規,如《稅法》、《經濟法》等等,但因為這樣的學習缺乏實踐操練,往往是紙上談兵,效果不甚理想;在職培訓是指財務人員在具體的工作崗位上進行繼續學習,這種學習因為有實踐經驗,效果較好,但學習時間受到限制,這就需要所在單位及領導提高對財務人員培訓的重視,為財務人員提供學習和進修的機會。以上兩種培訓方式各有利弊,只有揚長避短,將二者有機結合起來,使財務人員既能在崗前培訓中樹立正確的法律意識,又能在今后的培訓中繼續學習和掌握政治、經濟、法律等知識,尤其是要懂得與財務業務密切相關的證券、金融、保險、稅收、貿易等經濟法律知識,對財務人員提高法律風險意識,更好為經濟活動服務具有極為重要的現實意義。

3.增強法律監督的效力

加大法律監督力度是強化財務人員法律意識的有效途徑。財經法規是經濟工作的準則,健全的財經法規是制止和防范財務人員利用經濟政策的可選擇性以及財務職業之便,主觀蓄意職務犯罪的保證。涉及企業財務管理的經濟法律規范必須加強和完善。就經濟監管系統建設而言,不但要促進企業內部財政體系的監督和審計,更應盡快完善和健全以行業自律監管為核心的社會監督體系,以此約束和監督企業的財務工作;同時,國家財政、審計、證券監管部門依法等國家經濟部門也要加強對企業財務檢查和審計,尤其是要加強對財務準則、制度執行的監督檢查,以約束財務人員的財務行為。同時還要提高法律責任的確定性,做到有法必依、執法必嚴、違法必究,明確規定具體的懲治措施,根本上加大對職務犯罪地執行力度和處罰力度,真正使經濟法律法規成為人們自覺遵守的高壓線,督促財務人員能夠在準則、制度及相關法律法規允許的范圍內進行選擇、判斷。

三、結語

要充分重視加強財會人員的法律意識建設,通過在職培訓、自我修煉、法律監督等多種形式,加強對財務隊伍的培養,要不斷強化法律法規意識,適應市場經濟條件下理財的需要、我國加入世貿組織后與國際會計慣例接軌的需要。總而言之,新時期的財務人員應從思想觀念、財務管理和實踐、財務模式等應用上進行創新,遵守相關政策、法規、制度,認真履行財務工作職責,適應我國目前經濟發展的現狀,在這個飛速發展的經濟時代承擔起更為重要的角色。

參考文獻:

[1]牛如照.企業財務管理概論[M].北京:中華工商聯合出版社,1999

[2]李慶靄.企業財務管理[M].北京:清華大學出版社,1997

篇2

關鍵詞 財務人員 風險防范 企業經營風險 合同協議法律風險

企業的經營風險主要有三大類：商業風險、自然風險、法律風險。商業風險受市場因素影響顯著，自然風險具有不可抗力的特征，而法律風險的主要特征是需要承擔法律責任。現代企業的經營活動都是通過各種合同協議體現出來的，合同協議是參與經濟活動的橋梁，也是各種糾紛產生的根源。因此，企業在經營管理過程中要注重防范合同協議法律風險。

一、財務人員參與合同管理意義重大

合同管理是指企業在合同的簽訂、履行、變更、解除、轉讓、終止等各環節審查、監督管理、預防控制等各種行為的總稱。其中合同的簽訂、履行、變更、解除、轉讓、終止屬于合同管理的內容；審查、監督管理、預防控制是企業進行合同管理的手段。合同管理工作貫穿于企業的經營管理全過程中，包括企業的經濟貿易交易、合作經營、租賃及用工管理等等，這是一項全過程的、動態的、系統的工作內容。這些合同管理的內容非常廣泛，涵蓋企業的物料采購、質量管理、技術、運輸、核算管理等等。合同管理不可避免地會存在法律風險。根據合同風險的不同來源，可以把執行合同管理過程中存在的風險分為兩大類：內部風險及外部風險。內部風險主要有決策風險、合同履行風險、合同違約風險等等；外部風險主要包括社會法律環境變更風險、信息不對稱風險、客戶風險、過程風險等等。

財務人員作為企業的核心管理人員，可通過項目招投標、會議等方式參與合同管理，同時負責監督執行合同的大部分環節。財務人員既要面對企業內部的合同執行人員，又要面對合同外部的另一方合同主體；既是合同的主要履行者，同時也是合同履行的監督者；既要承擔合同履行過程中絕大部分工作，又要監督合同在談判、制定、執行各環節的執行狀況；同時合同票據的審核工作、支付工作也是由財務人員執行。財務人員嚴格監督合同履行各階段，可有效防范合同法律風險，保護企業利益免受損失。因此，財務人員參與合同管理意義重大。

二、財務人員與合同管理

（1）財務人員存在認識上的誤區。相當一部分企業財務人員沒能正確認識到自己在企業管理中的重要作用，在合同管理工作中片面地認為只要執行好簽署完畢的合同就萬事大吉了，而沒有現代合同管理觀念意識，沒有意識到如果財務人員能將財務專業技能與法律知識相融合，在合同的簽署及執行過程中必將能有效降低合同的法律風險。因此，企業財務人員要轉變合同管理觀念，不斷地增強法律意識，有效利用財務專業知識，加強對合同自簽訂到結案整個過程中的管理控制，有效降低企業法律風險，提高企業市場競爭力。

（2）財務人員應具備怎樣的合同管理意識。首先，財務人員要參與合同談判，組建專門的合同談判小組，集思廣益，搜集相關市場信息資料，在簽署合同的過程中做到心中有數。其次，財務人員要仔細研讀合同內容中涉及的財務數據、工程擔保、支付結算方式、支付結算條件、違約責任處理等等條款，將潛在的合同法律風險及時扼殺。再次，財務人員在合同執行過程中要嚴格按照合同條款進行各種款項的支付，還要嚴格審核合同票據是否合法、有效，嚴格審核票據的開具單位名稱，避免不必要的合同法律糾紛產生，同時要在合同中明確約定付款時間，以杜絕因付款時間模棱兩可而不能及時收款。最后，如果在合同執行過程中發生合同條款中沒有提及的事項，應及時上報，及時尋找解決途徑，確保合同的完整性。在涉及企業重大工程招投標業務時，財務人員通過對方提供的財務報表數據，可及時、準確地分析出簽約企業單位的經營狀況、業績狀況等等，審核其是否具備相應的合同資質、是否具備相應的風險及損失承擔能力，以確保當對方違約時是否具備相應的賠償能力，保證公司利益免受損害。如果重大工程項目涉及分期付款，財務人員在付款前要向項目部了解合同的實際執行進度等等問題，并由項目部領導確認該筆款項是否應該付款；如果款項已確定可支付，財務人員務必在合同規定的支付期限內完成付款，以免產生合同違約風險；如果因項目延期完工而延期付款，也要及時與對方就違約賠償進行溝通，確保公司權益不受損失。

三、財務人員如何防范合同法律風險

（1）建立科學的合同管理制度。企業的高效運轉、全體員工綜合素質的提高，都離不開科學的管理制度。一家企業如果沒有健全的管理制度，或者管理制度不合理，必然存在法律風險隱患。在企業合同管理方面，要建立科學的合同管理制度，使得合同在項目審查、擬定、簽署、執行等各環節都標準化、制度化，員工在執行合同的過程中可做到有章可循、違章必究，財務人員在合同管理工作中也可做到有章有據。這樣既能提高員工在合同管理中的責任意識，督促其不斷主動地學習相關知識，提高合同執行效率，也可以在實際工作中有效降低合同法律風險。

（2）加強對財務人員的法律培訓。相關法律培訓與宣傳可有效地提高財務人員的合同管理意識，降低企業合同法律風險。只有不斷增強參與合同管理的全體人員，尤其是財務人員的法律意識，才可有效地防范與控制合同法律風險存在。而增強員工法律意識最有效的途徑，就是加強對企業員工相關法律法規的宣傳與培訓。可定期組織法律法規的宣傳、培訓；也可通過企業網站、內部郵箱、企業刊物等等多種渠道宣導合同管理相關法律知識；同時要制定完善的企業員工年度法律培訓計劃，尤其是對財務人員的法律培訓，要明確培訓內容、培訓目的，結合財務專業技能培訓，實現法律知識與財務技能培訓的相互貫通，增強財務人員的法律風險防范意識，并將該理念帶進日常工作中去。

（3）建立相應的績效考核及追責制度。將經濟合同的履約率作為企業績效考核指標之一，并與相關部門的經濟責任掛鉤。對那些金額較高、持續履約時間較長的重大經濟合同，設置相應的階段性履約考核指標，這樣更能及時發現并解決經濟合同執行過程中存在的問題與矛盾。年終考核時也應結合年中階段性考核結果。建立合同管理績效考核及追責制度，將合同管理中的職責明確到人，使合同管理相關人員都具備較強的責任心，以制度的條款規范其操作、以制度的權威要求其工作中具備相應的責任心。一旦合同參與者因個人主觀因素出現失誤給公司帶來損失，要承擔相應的責任。這樣看似嚴厲的制度可有效降低公司由于合同管理出現的問題而帶來的損失，可有效提高企業的合同管理水平、防范合同法律風險。

四、結束語

在企業經營運轉過程中，法律風險無處不在，因此企業要給予足夠重視，并及時防范化解。合同法律風險如果沒能得到及時有效的處理，會造成很嚴重的后果，給企業帶來嚴重影響。財務人員參與企業的合同管理中意義重大，企業財務人員結合法律知識，充分發揮專業技能，可有效防范企業合同法律風險、減少企業損失。

（作者單位為華信匯通集團有限公司）

篇3

【關鍵詞】基層財務人員；職業道德；建設

就目前基層組織、機構的財務運行現狀來看，財務管理水平不高，對財務數據的核算不夠科學，甚至還會出現財務信息泄露或蓄意更改的情況。導致此類問題發生的根本原因為財務人員的職業道德缺失，由于對利益的追求，在職業道德方面發生了扭曲，思想問題層出不窮，對基層組織、機構的財務狀況構成威脅。若想促進基層單位、組織經濟的發展，必須加強基層財務人員的職業道德建設，重視人才專業素質的培養，為基層單位財務管理工作的開展提供保證。

一、基層財務人員的職業道德表現現狀

（一）不良風氣

目前，我國市場經濟得到了全面的發展，市場環境也發生了重大的轉變。然而部分基層單位、組織在經濟自律性方面存在著嚴重的問題，經濟自律性與經濟的協調性不強，一些財務人員職業道德缺失，信用度逐年下降，致使單位的信用關系變得更為復雜、混亂，常常出現采取信息泄密、數據造假、欺詐、偷稅漏稅以及等行為，會對社會的不良風氣構成威脅，不利于基層單位經濟的發展。一系列的職業道德缺失問題的滋生，會對基層單位帶來誠信與信譽危機，對單位未來的發展會產生很大的影響。

（二）利益驅使

財務人員開展財務管理工作，其主要是通過工作來獲取報酬，旨在滿足自身的生活需求。然而，部分財務人員當面臨更大利益時，會被利益所蠱惑，為了追求利益而放棄自身的職業道德素質，將信譽度與道德素質拋在腦后，為了一己私利而出現不良行為，如財務數據造假。部分基層單位為了掩飾自身財務狀況的不足，對財務狀況予以包裝，高薪聘請會計人員對財務數據進行造假，旨在幫助基層單位在審計與考核中能順利通過。

（三）領導的威脅

在財務管理中，財務人員負責基層單位、組織的財務處理，制定財務報表、資產核對、清查等都屬于財務人員的工作范疇。現階段，財務人員一些不良行為的出現，并不是自愿的，而是迫于上級所給予的壓力與威脅而不得不執行。例如，領導為了從中獲取利益，要求會計人員做假賬，利用批評、失業、解雇等為籌碼，會對會計人員形成很大的威脅，此時，會計人員為了保證自身的權益與工作，會屈服于領導，做出一系列違法亂紀的行為，致使基層組織、機構財務信息的真實性與準確性大大降低。

二、基層財務人員的職業道德建設策略

（一）提高財務人員的職業道德培訓

為了深入開展基層財務管理工作，保證財務數據的真實性與準確性，首先應加強對財務人員基本職業道德的培訓，財務人員職業道德素質的高低直接決定著基層單位、組織的財務發展狀況。基層單位財務的運行，不僅僅影響基層單位的發展與建設，對社會經濟也會產生很大的影響，使得整個社會經濟秩序遭到嚴重破壞。為此，應重視財務人員的職業道德建設，定期開展職業道德教育工作，注重實踐訓練，對可能存在的財務管理不良操作進行案例設計，考察會計人員的臨場發揮能力，通過會計人員的實踐進行綜合評價，只有符合考核標準的人員才能參與到財務管理工作中去。培訓人員可提供以往做假賬、偷稅漏稅行為所引發的后果與影響，利用視頻的方式進行宣傳教育，從生活實際出發，注重法律知識的關注，以提升財務人員的職業素養，提倡遵紀守法，加大防腐敗的力度，是現代財務人員職業道德建設的重要任務。

（二）建立完善的內外監督機制

為了提高基層單位財務管理水平，必須加強內部與外部監督，通過內外合作，定能對財務人員行為進行切實有效的監督和規范。在內部監督方面，應對財務人員的職責予以明確，做好工作的合理分工，要求各部門間相互協調、彼此監督、相互制約，以達到理想的監督效果。與此同時，在內部監督機制中，應明確所要清查對象的期限、清查范圍，還要制定合理的財務數據審計流程，以便監督工作開展的公開性、公正性。在外部監督方面，政府部門應給予高度重視，派遣工作組不定期的進行審查，主要針對基層單位、組織的財務報表、資產清單等進行嚴格的審計，以禁止出現財務造假問題，一旦出現，應對相關單位或財務人員進行處理。

（三）打造全面的財務管理機制

在基層單位、組織財務管理中，可通過財務管理制度來約束和規范財務人員的行為，在制度中明確財務人員的職責與義務，對出現的財務造假、偷稅漏稅、財務數據泄密等行為都要提出相應的解決與處理措施。為了增強財務管理制度的威懾力，基層單位應與公安部門建立聯系，遇到情節嚴重的案例，應及時轉交公安部門進行處理，能增強警示性與約束性。此外，財務管理制度的確立，利于提高單位資金管理水平，要是做好財務預算工作，掌握規范的財務數據與操作技術，強化對財務資金使用情況的合理性監督，進而達到預期的效果。

（四）加強會計法律法規建設

新時期，由于會計人員職業道德缺失而引起的做假賬、收受賄賂、偷稅漏稅等現象十分嚴重，形成了不良的社會風氣，對基層單位或組織的發展形成威脅。對此，應采取一系列的措施來約束與規范會計人員的職業道德行為，對一系列不良行為進行懲治。在原有的法律基礎上，應建立更為完善的會計法律法規，借助一系列的法律條款來約束會計人員的行為與職責，會計人員一旦存在嚴重的不良行為，觸犯法律，應利用法律武器來進行制裁，根據情節的嚴重性進行懲處。借助法律條文，能對會計人員形成良好的趨勢與約束效果，是加強財務人員職業道德建設的有效方式。

三、結束語

綜上所述，財務人員在基層單位、組織財務運行體系中扮演著重要的角色，財務人員的職業道德水平與基層單位的發展息息相關。為了提高基層單位的經濟發展水平，應積極開展財務工作，重視財務人員職業道德全面建設，增強財務人員的責任心與使命感，與時俱進，為后續財務管理工作的開展貢獻自己的力量。

參考文獻：

[1]龐沁蓉.有效加強財務人員職業道德建設的策略探析[J].商場現代化，2014，32：196197

[2]吳瀟.新形勢下加強財務人員職業道德建設的思考[J].中國勞動關系學院學報，2015，02：102104

[3]王麗榮.新形勢下如何加強財務人員職業道德建設[J].科學之友，2012，13：9192

篇4

一、消防部隊會計核算中心的重要職能

消防部隊實行財務集中核算工作，充分體現了其合法性、科學性、可行性的特點。財務核算中心運行以來，為規范會計行為，提高會計核算質量和工作效率，加大對基層經費管理和監督力度，起到了積極的促進作用。會計核算中心服務保障作用體現在以下幾個方面：

（一）按照國家財經法規和部隊的各項財務規章制度、標準制度、經費預算，對核算單位經費收支情況實施財務監督。

（二）協助核算單位編制經費預、決算，做好日常經費計劃管理工作。

（三）對核算單位的各項經費收支業務實施會計核算。

（四）及時、全面、準確、真實地反映核算單位的財務會計信息，定期向核算單位及后勤財務部門提供經費收支情況報告。

（五）做好票據的申領、稽核工作。

（六）負責會計檔案的整理、裝訂和保管。

二、消防部隊核算中心財務人員隊伍建設現狀

（一）財務人員業務水平低，綜合素質參差不齊。目前基層財務人員大多數不是專業學校畢業，而是根據工作需要來擔任，缺少系統的學習和培訓，業務素質普遍不高。多種原因最終導致財務人員不注重對經費使用效益的分析和預測，不能對領導科學理財起到“參謀”作用，管家理財能力欠缺，存在“不會管”、“不善管”、“不敢管”的現象。

（二）財務人員流動性大，變更頻繁。隨著部隊建設步伐加快，后勤部門所擔負的工作任務逐年增加，財務人員配備明顯不足。個別財務人員往往身兼數職，崗位多、任務繁重，大事小事，壓在身上，往往出現顧此失彼的現象，無法適應當前部隊開展的財務規范化建設要求。此外，隨著財務管理標準化、規范化、精細化的不斷提高，財務工作繁雜、不如從事其他工作容易出成績，以及財務崗位職稱評定較防、滅火崗位困難等現實，直接導致財經專業畢業生不愿到后勤崗位從事財務工作，己在崗財務人員要么不安心工作、要么崗位調整較快，甚或出現斷層現象，時常出現剛剛培訓完，崗位又調整了，財務工作的連續性得不到保證。

三、打造一支適應部隊發展的財務隊伍幾點建議

（一）完善專業技術培養體制。加強財務監督關鍵在于人的素質，所以要積極探索后勤人員教育和培訓新機制，制定后勤業務教育培訓計劃，通過上掛上級后勤相應崗位輪訓、跟班作業、崗位培訓、以會代訓和觀摩學習等方式，加強財務人員對財經法規、規章、規范和市場經濟基礎理論的學習，通過集中充電、查漏補缺，相互交流，熟悉相關法律、法規和規章，掌握有關標準、制度、紀律和要求。同時結合財務工作專業性強、人員構成較為單一的特點，積極與地方院校開展聯合辦學進行職稱培訓，鼓勵財務干部走專業技術路線。全力打造學習型后勤隊伍，保證高水平、高質量、高效益地服務于部隊建設。

（二）加強財務人員的合理選配。除了人才的培養外，還要對從事財務工作的人員進行嚴格把關。總隊可以結合每年向地方院校招收應屆畢業生的契機，按照結構優化、層次合理和德才兼備、專業對口的原則，科學、客觀而又公正地在地方院校招收一批財會專業的大學生，提高財務人員整體素質。同時，各級單位要進一步加強財務人員的管理，根據工作需要，科學合理的選配財務人員，杜絕隨意更換財務人員，確保財務工作的連續性和穩定性。

篇5

關鍵詞：財務人員素質；提高；對策一支優秀的財務隊伍，對于企業的經營決策產生積極的影響，能夠更好的防范財務風險，明晰企業的財務狀況，使企業在市場競爭中處于更加有利的地位。

一、新的發展形勢對財務人員提出了新的要求

1對財務人員的知識結構提出了更高更全面的要求

一個稱職的財務人員要掌握扎實的專業知識，具有豐富的常規知識、信息技術知識和相關知識。（1）專業知識。主要包括會計基礎、財務管理、相關行業的財務理論以及行業財務制度、管理會計和會計電算化等。在信息化時代下，會計電算化對于減輕財務的工作量，提高工作效率，實現會計信息化，顯得尤為重要。（2）常規知識。財務人員不僅需要了解本國的法律、法規，還應了解其他的法律法規和相關政策、慣例，同時盡力學好一門外語知識，具備一定的數學能力。（3）信息技術知識。為了更好地利用信息技術進行財務分析和財務管理，實現會計的信息化，迫切要求財務人員具備熟練的計算機操作技能，能夠熟練地使用一些財務分析、管理軟件。最后，要求財務人員對稅收、金融、財政、管理等與工作密切相關的知識有一定的了解。

2需要財務人員注重對會計管理職能的把握

隨著會計管理思想向核算管理型的轉變，要求重新對會計信息系統進行整合、構建。要求財務人員充分了解新的財務管理模式和與之相適應的會計電算化理論和實務，借重現代技術對會計信息進行管理，理解會計作為管理信息系統子系統的含義，全面樹立會計電算化的觀念。要求財務人員不僅是財務信息的提供者和使用者，也應花時間研究如何利用更好的利用財務信息為管理決策服務。會計電算化的條件下，使會計的管理職能得到更好的發揮，信息傳遞的高效和便利，信息管理與分析的準確性和迫切化，需要財務人員轉變觀念，注重管理職能。

3需要財務人員具有良好的綜合素質

財務工作中不確定因素的增加，使得財務人員不能像以前一樣死記硬背準則和制度，而要具備分析、判斷、交流等能力，需要有遠見。因此，財務人員需要具備綜合素質，主要表現在操作能力、學習能力、思維能力、交流能力、觀察能力、智力與人際關系等多方面。

4需要財務人員加強職業道德修養

職業道德是社會道德在具體的職業生活中的特殊體現，帶有明顯的行業特征。財務人員需要加強職業道德修養，做到誠實守信，真實反映企業的財務狀況，不弄虛作假，不造假賬，不幫助企業偷稅漏稅。特別是在入世以后，與外商打交道的機會增多，更要樹立良好的企業形象。因此，廣大的財務人員要加強自身的職業道德修養，遵紀守法，絕不進行違法犯罪行為。

二、提高財務人員素質的對策

1財務人員樹立終身學習的理念，不斷提升自己的綜合素質

只有通過絕大多數財務人員自身的努力，樹立終身學習的理念，不斷提高自身的素質，鞏固專業知識，拓展知識面，才能促進整個行業隊伍素質的提高。首先，財務人員應重視繼續教育工作。利用工作之余，參加各式的培訓課程。不僅參加現階段從事工作的再培訓、再教育，也參加其他的與工作相關的培訓課程。重視知識的轉換，把學習到的新知識應用的日常的工作中去，學與致用，鞏固創新。其次，財務從業人員要提高利用信息化技術熟練進行業務處理的能力。隨著會計電算化的發展，再此過程中會不斷出現新問題，這些問題的解決，有懶于創造性思維的發揮。因此在以后的工作中，需要財務人員結合自身的工作經歷和實際情況，參與財務表格的繪制和設計。最后，要加強對英語的學習。英語作為一門國際通用的英語，加強對英語的學習，不僅可以更好地應對國際交流，也可以通過閱讀外文雜志、書籍等，了解國外的發展動態。同時，重視自身職業道德素養的提高，不做假賬，不利用職業之便做違法的行為。

2企業重視對財務人員的再教育工作，提供動力支持

企業應該采取各種措施，鼓勵本單位職員進行再教育活動。第一，創造更多的學習、交流的機會，搭建學習的平臺。企業可以聘請外單位的財務人員到本公司進行相關知識的講解和交流，對表現良好的職員鼓勵進一步的深造，如到高校進行在職教育。第二，對參加職稱考試的職員進行物質和精神嘉獎。比如，可以報銷考試報名費和書本費。對需要參加考試的職員給予假期方面的便利。在年終員工考核中，給予精神獎勵等。第三，改變對財務人員的業績考評指標。在業績考核中，不僅偏重平時的表現，把平時的自我學習成果也納入到考核指標中去。對通過了職稱考試的員工給予加薪、升職，增發獎金或出外旅游的獎勵。第四，誠信經營，如實反映本單位的財務狀況。不得為了業績，偷逃稅款，逼迫財務人員弄虛造假，偽造賬目，為財務人員的工作提供一個良好的環境。

3政府積極營造良好的學習環境，提供保障

政府要為財務人員的教育、學習創造良好的環境。其一，深化高校財會教育改革。大中專院校財會專業的教學作為財務教育的重要組成部分，必須使教育切合實際的需要，對教材、教學手段、教學方式進行改革，鼓勵現場教學和模擬操作。同時，規范網上教學，促進網絡教育的發展。打擊欺騙造假行為，為網絡教育營造良好的學習環境。其二，創建多種教育模式。鼓勵私人教輔機構的發展，增加再教育供給，進行適當的監管，對夸大宣傳、亂收費、高收費的現象給予嚴厲打擊。與高校合作，借助高校的場地和師資力量等，創辦形式多樣、有效的培訓機構，對在職人員進行再教育。其三，重視職業道德的引導工作。針對部分會計人員法律意識薄弱問題，加強普法教育和宣傳工作。對查處的弄虛作假的會計行為，追究會計人員的法律責任。

在新的經濟環境下，企業財務人員的決策有了更大的作用空間。受自身能力素質的限制及環境的影響，一些財務人員不能認真貫徹執行國家的法律法規、規章和制度，導致財務行為失真、扭曲，信息虛假，欺騙信息的使用者，損害國家和社會利益。這一問題的順利解決，提高財務人員素質尤顯得非常重要，需要全社會和整個行業的重視！（作者單位：撫州市煙草公司資溪分公司）

參考文獻：

[1]蔣永根.會計信息化條件下提高會計人員素質途徑探討.湖南科技學院學報[J]，2008（7）