工商管理現(xiàn)狀精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇工商管理現(xiàn)狀，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

隨著我國經(jīng)濟的不斷進步和發(fā)展,在迎接新的任務(wù)和新的形勢的時候,工商管理部門優(yōu)化組織的結(jié)構(gòu)和打好基層的基礎(chǔ)等一些方面都發(fā)揮著非常重要的作用。但是從我國社會主義市場經(jīng)濟現(xiàn)在發(fā)展的情況來看的話,還存在著下面的一些問題。

(一)工商管理的相關(guān)人才比較缺乏。根據(jù)一些相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,在2012年底的時候,對于初級的工商管理人才有一定的需求量,但是作為金字塔中間和最上面的,中級和高級的工商管理人才的缺口就比較的大,特別是那些高級的工商管理人才就更加的缺失。現(xiàn)在的社會主義市場經(jīng)濟是建立在知識的生產(chǎn)、分配以及消費上面的經(jīng)濟,相比起過去的工業(yè)和農(nóng)業(yè)而言,現(xiàn)在的社會主義市場經(jīng)濟是一種比較新的經(jīng)濟形式。這樣的社會主義市場經(jīng)濟就要求了管理人員要有一定的競爭意識,還應(yīng)該要具有國際貿(mào)易、國際經(jīng)濟、國際金融等比較先進的想法,只有這樣才能跟上社會發(fā)展的趨勢。但是,一直以來,我國的工商管理在培養(yǎng)專業(yè)人才的時候都是比較重視專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和根據(jù)相關(guān)的專業(yè)需求來進行培養(yǎng),這種方式培養(yǎng)出來的專業(yè)人才在專業(yè)知識方面可能會很強,但是卻缺少一定的創(chuàng)新精神。具體主要體現(xiàn)在下面這兩點,首先就是在培養(yǎng)工商管理專業(yè)人才的時候途徑主要就是高校的培養(yǎng)。而我國的高校對在培養(yǎng)工商管理的專業(yè)人才的時候,主要采用的途徑還是學(xué)年制,而且在進行課程設(shè)計和教學(xué)內(nèi)容安排的時候,比較脫離實際,實用性和科學(xué)性都不是很強。其次就是在對工商管理的專業(yè)人才進行考核的時候,主要就是針對他們的專業(yè)知識進行考核,這樣并不能看出這些人的綜合能力。我國很多的高校在考核和評價工商管理專業(yè)的學(xué)生的時候,主要的依據(jù)就是他們的專業(yè)知識的掌握能力,這樣的話就不能很好的反應(yīng)出學(xué)生的實際能力。

(二)相關(guān)的工商管理體制不完善。隨著我國市場經(jīng)濟體系的不斷建設(shè)和完善以及改革開放建設(shè)的不斷發(fā)展,工商管理部7刁的作用和職能也在不斷的變化與加大,這就要求了工商管理的相關(guān)部門應(yīng)該去擴大其管轄區(qū)域的管理范圍,并加強對當(dāng)前管理工作中沒做好的管理能力的提高,從而來更好的實現(xiàn)與體現(xiàn)工商管理部門的職能與作用。工商管理工作的要求不僅僅是針對相關(guān)市場調(diào)節(jié)的一些經(jīng)濟活動的管理,而且還應(yīng)該要加強對個體經(jīng)營以及私營經(jīng)濟活動的管理。工商管理部門應(yīng)該管理好公有制經(jīng)濟,維護社會主義市場經(jīng)濟的統(tǒng)一次序。可是,現(xiàn)在我國的工商管理制度是根據(jù)行政區(qū)域來分配管理工作的,這樣就會制約我國工商管理工作的開展。因為市場經(jīng)濟活動是不會分區(qū)域的,人為劃分區(qū)域就會把一定的市場經(jīng)濟活動劃分成條、塊的現(xiàn)象,而各個工商管理體又根據(jù)各自區(qū)域分區(qū)進行管理,各自為政,使市場管理工作不科學(xué)。同時,區(qū)域相關(guān)行政部門都帶有地方保護的“色彩”,特別是地方政府的表現(xiàn)尤為突出。一些地方政府會出具一些地方保護思想的措施干預(yù)工商管理的工作,如地方分割和行業(yè)的封鎖,阻礙我國社會經(jīng)濟的發(fā)展和削弱了我國工商管理部門的執(zhí)法力度。要加快我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)的節(jié)奏與步伐,就必須建立符合社會主義市場經(jīng)濟形勢的工商管理體制,這同時也能幫助我國的市場經(jīng)濟與國際市場經(jīng)濟接軌。

(三)工商管理的一些執(zhí)法力度弱化。工商管理部門是作為我國市場經(jīng)濟中的一個行政執(zhí)法部門和市場管理監(jiān)督的職能部門,工商管理部門也是促進社會和諧發(fā)展和依據(jù)法律治理國家的一個重要部門。所以相關(guān)部門的工作人員在執(zhí)行工商管理的職責(zé)的時候,他們一定要依據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)來嚴(yán)格的行使權(quán)利進行從政,同時不斷的去加強與提高工商管理執(zhí)法的力度,切實的去完成工商管理部門的行政執(zhí)法的職責(zé)。要把促進社會市場經(jīng)濟和諧發(fā)展作為策劃與設(shè)計工作思路的一個重要依據(jù),檢查工作流程的一個重要指標(biāo)。但是,在具體的工商管理工作當(dāng)中,面對現(xiàn)代社會越來越復(fù)雜的社會關(guān)系,工商管理部門在進行執(zhí)法的時候并不能應(yīng)對白如,而且工商管理部門的執(zhí)法手段又被一直弱化。首先,相關(guān)的法律規(guī)定了行政的強制執(zhí)法權(quán)和行政的處罰權(quán)是相對分離的,如果工商管理部門在做出了行政處罰權(quán)之后,就不具備了行政的強制執(zhí)行權(quán),這樣就讓工商管理部門的執(zhí)行執(zhí)法的權(quán)威性和嚴(yán)肅性大大的削弱了。其次,工商管理部門在具體行政執(zhí)法的過程當(dāng)中時常會受到相關(guān)部門的地方保護主義思想的嚴(yán)重阻礙。這些部門會認(rèn)為工商管理部門的處理方式是在抑制他們區(qū)域內(nèi)的市場經(jīng)濟的發(fā)展,工商管理部門是他們的絆腳石,他們就私自決定要求工商管理部門進行執(zhí)法管理時必須先經(jīng)過政府部門的同意方能進行相關(guān)工作,否則是不誰對當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)、個體等經(jīng)營活動進行檢查和處罰的,這樣也加大了工商管理部門開展工作的難度。

(四)工商管理部門內(nèi)的內(nèi)部控制管理工作還不是很完善。工商管理部門是政府主要負(fù)責(zé)行政執(zhí)法和市場監(jiān)督的一個部門,在社會的管理體系和社會主義市場經(jīng)濟當(dāng)中起著非常重要的作用,但是也不能忽視了工商管理部門存在的一些內(nèi)部控制上的問題。首先,就是工商管理部門本身體系就相對的比較大,下屬所分管的各種職能部門也就多。因此,每年國家也將投入大量的人力、物力、財力在上面,可其中有的一些管理部門在財務(wù)的管理制度上建立得不夠完善,缺乏對財務(wù)的監(jiān)管力度。這樣,就使得一些工商管理部門在使用資金的時候比較浪費,未能使資金使用率達(dá)到最優(yōu),導(dǎo)致國庫的資產(chǎn)出現(xiàn)嚴(yán)重流失的現(xiàn)象。其次,就是工商管理部門建立的內(nèi)部審計制度也不完善。內(nèi)部審計部門是針對工商管理體系中的全部事項工作進行監(jiān)督與管理,包括行政執(zhí)法、市場管理、財務(wù)部資金使用情況等,是一個非常重要的監(jiān)管部門。但是在我國的工商管理部門中的內(nèi)部審計部門的建立還比較薄弱,這樣的話就很難開展比較獨立的經(jīng)濟活動,對于內(nèi)部管理的控制與監(jiān)管就比較缺乏。

二、提高我國工商管理的方法

(一)加強人才的培養(yǎng),并采用創(chuàng)新的模式進行人才培養(yǎng),從而為工商管理提供有用的專業(yè)人才。當(dāng)前,我國的高等教育體系正在不斷普及,市場經(jīng)濟全球化發(fā)展的不斷加快和對外開放建設(shè)的不斷加強與擴大,對我國高等院校開設(shè)的工商管理相關(guān)專業(yè)的教育工作提出了更高的要求,從而就使得工商管理專業(yè)培養(yǎng)出的人才要有創(chuàng)新精神,并有很強的能力能夠適應(yīng)社會環(huán)境。因此,高等院校在對工商管理專業(yè)的人才進行教育培養(yǎng)時,就必須要對傳統(tǒng)的教育模式進行相應(yīng)的探索與改革,采用具有特色的創(chuàng)新的人才培養(yǎng)模式。這樣才能培養(yǎng)出能夠適應(yīng)社會環(huán)境,完成社會交予他的任務(wù)。首先,高等院校對工商管理專業(yè)的教育理念進行創(chuàng)新,我國高校在進行工商管理專業(yè)教育的時候應(yīng)該要體現(xiàn)出社會經(jīng)濟發(fā)展的趨勢要求,對于教育的思想要進行轉(zhuǎn)變,對于教育的理念也應(yīng)該要改革,在進行工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)的時候要以實施創(chuàng)新教育來作為主線,用以實踐教學(xué)的體系改革和創(chuàng)新實踐的基地建設(shè)來作為手段,最終達(dá)到培養(yǎng)綜合素質(zhì)高的人才的目的。其次,高等院校工商管理專業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)這些專業(yè)人才具有一定的競爭意識。工商管理專業(yè)現(xiàn)在之所以能夠成為一個比較熱門的專業(yè),主要就是因為工商管理相關(guān)專業(yè)與社會主義市場經(jīng)濟的體制比較接近,培養(yǎng)出的學(xué)生也能很好與全球化經(jīng)濟想適應(yīng),所以在現(xiàn)在這個時期之下,相關(guān)的經(jīng)濟管理人才必須要具有相應(yīng)的國際化競爭的思想。所以這就要求了再進行工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)的時候必須要樹立他們的一個競爭意識,同時還應(yīng)該要具有國際貿(mào)易、國際金融、國際經(jīng)濟等方面的思想。最后就是要加強工商管理專業(yè)人才的實踐能力的培養(yǎng),工商管理專業(yè)的人才都是從事的分析和管理的一些相關(guān)工作,實踐性都是比較的強,所以在人才的培養(yǎng)過程當(dāng)中,也應(yīng)該要重視對他們的實踐培訓(xùn),從而使得他們能夠更快的融入社會工作當(dāng)中。

(二)對于工商管理的體制應(yīng)該要進一步的完善,很好的發(fā)揮出工商管理部門的職能。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和壯大,市場經(jīng)濟的主題也開始變得多元化起來,在這樣的前提下,社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展建設(shè)就要求必須要晚上工商管理部門的相關(guān)體制,這也是能夠讓工商管理部門發(fā)揮出其職能的一個重要環(huán)節(jié)。首先,可以建立經(jīng)濟戶口所屬地的管理體制,建立一個各個區(qū)域相互溝通執(zhí)法的管理體制。這樣能夠提高工作的連續(xù)性,增加工作的監(jiān)管力度,使管理工作全面到位,實現(xiàn)工商管理的目標(biāo)。其次,就是建立良好的宏觀調(diào)控制度。在國家市場經(jīng)濟宏觀調(diào)控政策中,工商管理部門是其中比較重要的一股力量,所以對于國家各個時期的宏觀調(diào)控目標(biāo)、政策和要求,工商管理部門都應(yīng)該要積極的配合,這樣才能促進國家宏觀調(diào)控對于社會主義市場經(jīng)濟活動的監(jiān)督管理。最后,就是建立統(tǒng)一的工商管理部門的管理體制,對現(xiàn)有的一些管理體制進改革,增強工商管理的統(tǒng)一性、有效性以及權(quán)威性,使得社會主義市場經(jīng)濟能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展。

(三)在工商管理過程中,應(yīng)該加強對工商執(zhí)法政策的改進,提高執(zhí)法的效力。首先,應(yīng)該對工商管理法制體制進行全面的完善與優(yōu)化。在我國現(xiàn)行的工商管理法律制度中,應(yīng)該進行對象重點程度分析分別進行完善與優(yōu)化,特別是需要把5合同法6、5消費者權(quán)益保護法6、5反不正當(dāng)競爭法6、5反壟斷法6等歹Jl為首要對象,根據(jù)市場實際情況進行有效的完善與優(yōu)化。加強各個法制法規(guī)實施細(xì)則的建設(shè),統(tǒng)一新法制與舊法制之間的矛盾問題,以便在執(zhí)法過程中,都有一個統(tǒng)一的執(zhí)法標(biāo)誰。其次,應(yīng)該加強對工商管理機構(gòu)的監(jiān)督體制的完善與優(yōu)化。在現(xiàn)今社會的發(fā)展?fàn)顟B(tài)下,工商管理部門不再只是政府的職能部門,體現(xiàn)更多的是服務(wù)工商管理。所以我們需要對工商管理的監(jiān)督體制進行有效的完善與優(yōu)化,以使工商管理機構(gòu)能感,充實老年人的生活內(nèi)容、提高生活品位和質(zhì)量。根據(jù)離退休老同志閱歷豐富、興趣廣泛等特點,定期或不定期地開展離退休老同志喜聞樂見的文體活動。一是要舉辦慶祝重陽節(jié)、建黨節(jié)、國慶節(jié)系列活動,如評選健康老人和文明家庭及組織長壽老人座談會等形式來紀(jì)念自己的節(jié)日。二是要組織有益老年人身心健康的體育活動,如中國象棋、垂釣、羽毛球、門球、乒乓球、跳棋、競技麻將等,這些都是為廣大離退休人員喜聞樂見的活動形式。三是要組織各種文體隊伍,如太極拳隊、腰鼓隊、秧歌隊、合唱隊開展經(jīng)常性的活動,借這些活動讓廣大離退休人員享受晚年生活,快樂祥和地享受黨和國家給予的關(guān)愛。“老有所為”是指老年人退出勞動崗位后,愿意用自己長年積累的知識、技能和經(jīng)驗,繼續(xù)為我國社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)作出新的貢獻,也就是發(fā)揮離退休同志的聰明才智,讓他們發(fā)揮余熱,發(fā)揮他們的“智囊團”作用。離退休老同志他們工作多年,經(jīng)驗豐富,有些人還有施展才華、實現(xiàn)自我、發(fā)揮作用的愿望,愿意繼續(xù)為原單位、原部門服務(wù)做貢獻。各級組織、各部門、各單位在重大事情、重要問題上,廣泛聽取離退休老同志們的意見、建議,發(fā)揮他們的余熱、特長。讓老同志雖然身離崗位,但心里時刻想著單位,繼續(xù)關(guān)注著單位的發(fā)展和各項事業(yè)。因此,我們離退休人員工作者應(yīng)根據(jù)老年人的愿望、志趣和愛好分別加以組織,使他們在適當(dāng)?shù)膷徫簧狭λ芗暗匕l(fā)揮各自的作用,在自己熟悉、擅長的崗位中發(fā)揮余熱。總之,做好離退休人員的管理工作,是一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)。這項工作做的如何是直接關(guān)系到安定團結(jié)這個大局,關(guān)系到社會主義精神文明建設(shè),調(diào)動各方面的積極性,推動改革的一件大事。離退休人員的工作并不是一天兩天一月兩月就可以解決的、做完善的,它是一個長期、緩慢、循序漸進的過程,需要所有離退休人員工作者長期認(rèn)真謹(jǐn)慎地對待和堅持不懈的努力。同時,還需要政府部門持續(xù)的關(guān)注與幫扶。做好離退休人員的工作,不僅僅是某一個人或某一類人的工作,而是需要整個社會各個層次不同職業(yè)人的共同協(xié)助。老吾老以及人之老,我們每一個人都應(yīng)當(dāng)把這些離退休人員當(dāng)做親人,用真心去對待、珍愛他們,相信以此為出發(fā)點,并結(jié)合理論付諸實踐,長此以往,必會在離退休人員的工作中取得良好成績。適應(yīng)社會的發(fā)展。在工商管理部門執(zhí)法的過程中,應(yīng)該對執(zhí)法進行有效的管理與規(guī)范,采用合理的標(biāo)誰對各工商管理機構(gòu)進行考核,使市場環(huán)境變得公平和公正。然后,工商管理部門職能需要分工明細(xì)。在實際工作中,工商管理機構(gòu)各個部門之間存在交叉的情況,因此執(zhí)法的時候各自進行執(zhí)法,導(dǎo)致執(zhí)法出現(xiàn)混亂的情況,損害了工商管理執(zhí)法的力度。所以,需要對各個部門的職能進行明確的分工,使執(zhí)法過程中不在存在交叉情況,保證執(zhí)法的明確性,增強執(zhí)法力度。

篇2

工商管理是中國經(jīng)濟市場中最為常見的一種企業(yè)管理模式。工商管理的職能分類主要有生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、財務(wù)管理、成本管理、研發(fā)管理、營銷管理、物資管理、設(shè)施管理、質(zhì)量管理、品牌管理和人力資源管理等，涵蓋的領(lǐng)域非常廣，幾乎所有的上市企業(yè)的管理都是以工商管理為基本模式的。在各大高等院校中，工商管理是一門專業(yè)學(xué)科，專門研究工商型企業(yè)的經(jīng)濟管理基本理論以及將這些理論應(yīng)用于實際管理的具體方式，實際操作性和企業(yè)適用性都很強。該專業(yè)可以分為工商企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略制定和工商企業(yè)內(nèi)部行為管理這兩個學(xué)習(xí)方向。工商管理強調(diào)將現(xiàn)代化的管理方式建立在經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)的原理基礎(chǔ)上，對市場上的工商型企業(yè)進行有效的經(jīng)營管理。不管是學(xué)校里的專業(yè)學(xué)科還是市場上企業(yè)經(jīng)濟的管理模式，工商管理的根本目標(biāo)都是通過實施必要的管理手段來確保工商型企業(yè)的基本生存和發(fā)展提升，保證工商企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中擁有一席之地。

二、房產(chǎn)企業(yè)工商管理的必要性

房地產(chǎn)有兩個層面的意思：比較具象的一層含義是指專門從事對土地進行開發(fā)，經(jīng)營管理房屋建設(shè)并提供相關(guān)服務(wù)的一種行業(yè)；較為抽象一點的含義是指經(jīng)由土地工程項目施工建設(shè)起來的建筑物及其附加的權(quán)益。兼具位置固定性和不可移動性的房地產(chǎn)在經(jīng)濟學(xué)上也被稱為不動產(chǎn)，分別有土地、建筑和房地合一這三種存在形態(tài)。而房產(chǎn)企業(yè)，指的是從事與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的具體工作，以營利為目的的一種企業(yè)型經(jīng)濟組織。房產(chǎn)企業(yè)的管理會隨著社會現(xiàn)代化活動的發(fā)展而發(fā)展，在社會生產(chǎn)力穩(wěn)步發(fā)展的現(xiàn)在，房產(chǎn)企業(yè)的規(guī)模日漸擴大，企業(yè)的結(jié)構(gòu)也逐漸復(fù)雜，工商管理取代傳統(tǒng)管理的新舊交替也就順理成章了。房產(chǎn)企業(yè)的工商管理方式是堅持以人為本的管理理念，以經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)為知識原理，把系統(tǒng)論、信息論和控制論作為實行管理的指導(dǎo)思想，對房產(chǎn)企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化管理，監(jiān)督企業(yè)工作的正常運行，帶動和促進外部市場大環(huán)境的開發(fā)和發(fā)展。可見，工商管理的管理手段是房產(chǎn)企業(yè)健康發(fā)展所必需的一個重要基礎(chǔ)。但是就目前而言，工商管理在房產(chǎn)企業(yè)里的管理現(xiàn)狀并不理想，還沒有充分發(fā)揮出工商管理本身的職能作用。

三、工商管理在房產(chǎn)企業(yè)管理中的現(xiàn)狀

(一)管理制度相對薄弱，不夠完善

中國的城市化進程一直在穩(wěn)步進行中，市場體系的建設(shè)也在日趨完善。無論是在市場經(jīng)濟體系的企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面還是在社會管理體系的工商產(chǎn)業(yè)開發(fā)方面，工商管理發(fā)揮的作用和影響越來越大。但為了跟上市場經(jīng)濟的發(fā)展程度和企業(yè)轉(zhuǎn)型的優(yōu)化速度，工商管理必要性要不斷擴寬自身的管理范圍，充分發(fā)揮出管理職能，改革自身制度上的薄弱環(huán)節(jié)。自2008年的汶川地震后大量房產(chǎn)企業(yè)先后上市，房地產(chǎn)迎來了一次臺階式的上升發(fā)展。但是直到現(xiàn)在，房產(chǎn)企業(yè)的工商管理制度依然沒有形成健全完善的管理制度。房產(chǎn)企業(yè)的部門分類復(fù)雜繁多，工作內(nèi)容繁瑣交錯，管理起來原本就相當(dāng)困難。從工程項目的策劃到土地建設(shè)的施工，各個部門之間沒有統(tǒng)一的工商管理制度來作為參考，有的部門甚至就沒有可以遵循的管理制度，全憑上位者的管束來開展工作。企業(yè)內(nèi)部的審計機構(gòu)還不夠健全，沒有一套成熟的監(jiān)督體系。這也是房產(chǎn)企業(yè)中工商管理無法實現(xiàn)經(jīng)濟監(jiān)管的根本原因。因此就導(dǎo)致了房產(chǎn)企業(yè)管理機制的混亂，部門之間職責(zé)劃分不清，工商管理對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟的監(jiān)管職能得不到充分發(fā)揮。所以，加快工商管理體制的健全和完善是促進房產(chǎn)企業(yè)健康發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，也是推動社會主義市場經(jīng)濟制度建設(shè)進程的重要措施。

(二)理念實施受限制

工商管理的理念是實行工商管理的一個重要條件。中國當(dāng)下的工商管理理念較為落后，不僅受到外部市場環(huán)境的影響和限制，在企業(yè)內(nèi)部也得不到有效實施。工商企業(yè)的督管終究是有人來實行的針對人的管理，“以人為本”是所有的企業(yè)管理方式中都應(yīng)該堅持和貫徹的管理理念。住宅風(fēng)水是自古就有的一門國學(xué)玄術(shù)。在中國漫長的歷史發(fā)展中，人們在建設(shè)房屋的過程中始終遵循著封建時期的風(fēng)水說法。即便是科技發(fā)達(dá)的現(xiàn)在，風(fēng)水也依舊困擾著房屋工程的建筑人員。有人認(rèn)為風(fēng)水具有一定的科學(xué)道理，是綜合了地理環(huán)境、房屋設(shè)計和陰陽道學(xué)的一門學(xué)問；也有人認(rèn)為風(fēng)水之說純粹是封建迷信，嚴(yán)重阻礙了建筑設(shè)計和室內(nèi)設(shè)計的創(chuàng)意發(fā)揮。但是不管是科學(xué)還是迷信，風(fēng)水仍然是限制房產(chǎn)企業(yè)工商管理理念實施的一個外部因素。本應(yīng)該按照章程從提案、策劃開始，申報批準(zhǔn)后才能進一步設(shè)計和評估，直到各方面指數(shù)都達(dá)標(biāo)后在進行施工。但是風(fēng)水學(xué)說一旦參和進來，就會誤導(dǎo)管理者的客觀判斷。內(nèi)部的影響因素則是企業(yè)管理者和企業(yè)員工之間的思想誤區(qū)。如果只把這兩者的關(guān)系看作簡單的雇傭關(guān)系，員工的積極性、對企業(yè)的榮譽感和責(zé)任心就得不到發(fā)揮，企業(yè)留不住人才，員工也懶得發(fā)揮主觀能動性。工商管理理念更加沒辦法落實貫徹。所以，房產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該堅持以人為本的管理理念，不再過份依賴風(fēng)水學(xué)說；革新企業(yè)管理者和企業(yè)員工的思想，使雙方認(rèn)識到協(xié)調(diào)合作的必要性和重要性，在工商管理的體系中各司其職，各盡其責(zé)。

(三)高級管理人才嚴(yán)重匱乏

中國現(xiàn)代的市場經(jīng)濟是建立在產(chǎn)品生產(chǎn)、資源分配、物質(zhì)消費和服務(wù)消費之上的新態(tài)型經(jīng)濟。這就對房產(chǎn)企業(yè)中的工商管理人才提出了更高的要求，要同時具有金融貿(mào)易的經(jīng)濟知識和上手操作的實踐能力，除此之外還要具有競爭和創(chuàng)新的意識。截止2014年年底為止，在房產(chǎn)企業(yè)管理人才的市場上，初級的工商管理人才有足夠的供應(yīng)量，但是中高級的工商管理人才就相當(dāng)緊缺了，特別是高級的管理人才，已經(jīng)到了嚴(yán)重匱乏的程度。一方面，工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)途徑較為單一。培養(yǎng)的路徑基本上都是從專業(yè)院校里畢業(yè)、科班出身的學(xué)生，缺乏實際操作的實用性，沒有將理論與實踐相結(jié)合的科學(xué)性。另一方面，針對工商管理人才的考核方式較為單一。應(yīng)試教育大背景下的考核方式基本上都是試卷出題進行筆試，既不能反映學(xué)生的綜合素質(zhì)也不能體現(xiàn)學(xué)生的實際水平。所以，房產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該注重人才的培養(yǎng)，放寬吸收人才的途徑，加強與專業(yè)院校的合作，提高工商管理人才的科學(xué)知識和實踐能力。

四、結(jié)束語

篇3

關(guān)鍵詞：企業(yè)工商管理；現(xiàn)狀；改進策略

一、企業(yè)工商管理概述

在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的市場經(jīng)濟環(huán)境下，科學(xué)的工商管理制度有助于提升企業(yè)的競爭力。企業(yè)的工商管理體制不僅是提升企業(yè)經(jīng)濟效益、改善企業(yè)經(jīng)營狀況的關(guān)鍵，同時也是保證企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。若想真正體現(xiàn)出企業(yè)工商管理的作用，則必須在企業(yè)文化中充分融入工商管理，使企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)及所有員工牢牢樹立強烈工商管理理念，這樣方能有效的增強企業(yè)的整體競爭力。企業(yè)工商管理是指企業(yè)通過合理的管理模式來恰當(dāng)?shù)乩闷髽I(yè)的物力及人力等資源的一個過程。工商管理是為了研究企業(yè)經(jīng)濟而提出的一種基礎(chǔ)理論及管理模式，由工商管理人才來綜合管理企業(yè)內(nèi)部，并提出切實有效的經(jīng)營方案[1]。工商管理是企業(yè)管理中一個非常重要的環(huán)節(jié)，其直接關(guān)系著企業(yè)的整體運作管理。科學(xué)地采用企業(yè)工商管理可以使企業(yè)內(nèi)部的管理水平實現(xiàn)顯著的提升，進而達(dá)到提升企業(yè)經(jīng)濟效益，增強企業(yè)競爭力的目的。

二、企業(yè)工商管理現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，我國不少企業(yè)依舊采用的傳統(tǒng)管理方式，或是直接采用成功企業(yè)的管理方式，并未建立一套屬于自己的管理模式，也未及時地革新傳統(tǒng)的管理模式，導(dǎo)致其競爭力無法得到提升，無法跟上時代的發(fā)展步伐，嚴(yán)重制約著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。目前我國企業(yè)工商管理主要存在如下一些問題：

1.不重視研發(fā)，創(chuàng)新產(chǎn)品不足

隨著國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的市場經(jīng)濟也發(fā)生了巨大的改變，不同企業(yè)之間的約束和管理也在逐步減弱，企業(yè)產(chǎn)品的同質(zhì)化加劇，缺乏創(chuàng)新產(chǎn)品，這樣的狀況越來越嚴(yán)重。出現(xiàn)此類問題的原因在于研發(fā)能力不足、科研人才少、投入不夠。然而，因為部分企業(yè)管理層眼光不夠長遠(yuǎn)，往往只注重眼前的利益，而忽略了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，未重視研發(fā)能力的提升、科研人才的增加、投入的增多，長此以往將大大削弱了企業(yè)的競爭力。

2.企業(yè)的工商管理目標(biāo)不明確

企業(yè)在生產(chǎn)期間，只是一味地強調(diào)產(chǎn)品所帶來的經(jīng)濟效益，卻未考慮到企業(yè)文化的傳播及企業(yè)管理目標(biāo)。在當(dāng)下我國經(jīng)濟體制改革不斷推進的新形勢下，企業(yè)的工商管理也必須不斷進行創(chuàng)新和優(yōu)化，企業(yè)應(yīng)切實踐行自身的社會責(zé)任并重視生態(tài)、保護環(huán)境，而不是以社會和公眾的利益為代價來換取自身的利益。然而，因為部分企業(yè)只是將踐行社會職責(zé)當(dāng)作應(yīng)付政府部門的一個關(guān)卡，根本未真正落到實處，對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理也不夠重視，沒有建立起企業(yè)質(zhì)量管理體系，未設(shè)定明確的企業(yè)工商管理目標(biāo)，嚴(yán)重阻礙著企業(yè)的進一步發(fā)展[2]。

3.出現(xiàn)產(chǎn)能過剩問題

盡管國內(nèi)不少企業(yè)均把“零庫存”作為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，然而，事實上很少有企業(yè)能夠真正實現(xiàn)這一目標(biāo)，這主要是因為企業(yè)管理層并未充分意識到企業(yè)生產(chǎn)體系與市場需求之間的關(guān)聯(lián)。從當(dāng)前情況來看，現(xiàn)在的工商企業(yè)出現(xiàn)產(chǎn)能過剩的原因是對市場需求量分析不足、過高地預(yù)測了市場的容量、市場信息不對稱、不重視對市場信息數(shù)據(jù)的收集和分析、某些領(lǐng)域的投資、政府扶持和支持、長官意識、盲目生產(chǎn)。目前，物流行業(yè)正處速發(fā)展時期，一些企業(yè)的管理層并未認(rèn)識到現(xiàn)代物流的優(yōu)點，依舊采用的是傳統(tǒng)物流，嚴(yán)重阻礙著企業(yè)之間的對接，根本無法實現(xiàn)“零庫存”這一目標(biāo)。

4.企業(yè)自身缺乏準(zhǔn)確的定位

工商管理這一概念是近些年才引入我國企業(yè)管理中的，在諸多應(yīng)用方面還存在著一定的缺陷。

三、企業(yè)工商管理的改進策略

1.加強企業(yè)內(nèi)部的管理意識

人才在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著極其重要的作用，市場競爭實際上就是人才的競爭，所以，企業(yè)若想實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，則必須加大對各種專業(yè)人才的培育及引進力度，尤其是企業(yè)工商管理人才，他們可以幫助企業(yè)更好地開展規(guī)劃、營銷及管理，而且他們可以及時地找出企業(yè)發(fā)展中面臨的不利因素及有利因素，為企業(yè)未來發(fā)展制定合理的發(fā)展策略。企業(yè)管理層應(yīng)秉承科學(xué)發(fā)展理念，以創(chuàng)新為任務(wù)，定期對專業(yè)人才進行相關(guān)的培訓(xùn)，為他們提供一定的平臺，讓他們通過不斷的實踐來形成一套較為健全的知識體系。企業(yè)在發(fā)展期間，應(yīng)不斷加強對專業(yè)技術(shù)人員綜合素養(yǎng)的培訓(xùn)，以滿足時代的發(fā)展要求，探尋出新的發(fā)展突破口。

2.優(yōu)化管理制度

企業(yè)工商管理屬于一項體制化、制度化的工作，在設(shè)定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)目標(biāo)、制定經(jīng)營方案的過程中，必須對企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展行為進行嚴(yán)格規(guī)范，以保證社會市場經(jīng)濟發(fā)展的有序性和穩(wěn)定性。企業(yè)在開展工商管理的過程中，應(yīng)構(gòu)建一套較為健全的監(jiān)管制度，并不斷優(yōu)化企業(yè)管理中運營方式管理、員工管理、生產(chǎn)行為管理、質(zhì)量管理和資金管理等各管理細(xì)節(jié)。同時，企業(yè)還應(yīng)將員工獎罰制度及純凈考評制度等加入工商管理制度中，以實現(xiàn)體系化監(jiān)督管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各方面，促使工作人員牢牢樹立強烈的責(zé)任意識，不斷提升其自身的工作質(zhì)量及效率。除此之外，企業(yè)在優(yōu)化工商管理制度時，還必須科學(xué)地劃分企業(yè)管理中的各項利、責(zé)、權(quán)等內(nèi)容，促使企業(yè)負(fù)責(zé)人積極承擔(dān)起相應(yīng)的管理責(zé)任，促使工作人員積極踐行自身的工作職責(zé)，這樣可以有效的提升企業(yè)的競爭力，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3.順應(yīng)國際化發(fā)展趨勢

雖然開放性的市場環(huán)境加大了企業(yè)的競爭壓力，但與此同時，其也為企業(yè)的發(fā)展帶來了諸多的機遇，在挑戰(zhàn)和機遇并存的市場環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)順應(yīng)國際化的發(fā)展趨勢，不斷增強自身的實力。面臨國際化的市場環(huán)境，國內(nèi)企業(yè)首先必須合理地設(shè)定企業(yè)工商管理目標(biāo)，科學(xué)地規(guī)劃、塑造企業(yè)品牌形象，建設(shè)企業(yè)文化，再根據(jù)自身的具體狀況在國際市場上擴大自身的品牌影響力。并且產(chǎn)品在國際市場上競爭，要通曉當(dāng)?shù)厥袌銮闆r、市場偏好、消費習(xí)慣、營銷模式、當(dāng)?shù)胤伞①Q(mào)易規(guī)則等。目前，社會經(jīng)濟正朝著國際化、區(qū)域化的方向發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)在開展工商管理時，也應(yīng)始終貫徹此種先進的管理發(fā)展理念，著重塑造企業(yè)特色品牌，不斷拓展自身的眼界與視野，不斷強化自身的國際發(fā)展意識，通過國際創(chuàng)新協(xié)作及競爭來推動國內(nèi)企業(yè)的長期發(fā)展。

4.優(yōu)化企業(yè)的財務(wù)管理制度

企業(yè)的財務(wù)管理制度與企業(yè)的經(jīng)營狀況密切相關(guān)，也直接關(guān)乎著所有員工的未來發(fā)展，由此可見，企業(yè)財務(wù)管理制度是企業(yè)管理中一個非常重要的部分。科學(xué)先進的財務(wù)管理制度是保證企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，所以，企業(yè)應(yīng)加強對財務(wù)管理隊伍的建設(shè)，努力構(gòu)建一支綜合能力強、業(yè)務(wù)水平高的財務(wù)管理隊伍，要求財務(wù)管理人員認(rèn)真落實好企業(yè)的各項財務(wù)工作，對財務(wù)進行精細(xì)化管理，這樣方能保證企業(yè)工商管理工作的穩(wěn)定、有序開展。

5.準(zhǔn)確定位企業(yè)工商管理

企業(yè)在發(fā)展期間，應(yīng)準(zhǔn)確定位自身的工商管理，明確企業(yè)管理目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)加強對自身人力資源管理、財務(wù)管理、品牌打造以及市場營銷等各方面內(nèi)容實施國際化管理，明確自身肩負(fù)的社會職責(zé)，將企業(yè)文化充分融入員工管理工作中，在員工中傳播一種“競爭協(xié)作”的理念，以一種開放的視角來強化對員工的思想指導(dǎo)，以此來激發(fā)員工的工作熱情，從而為企業(yè)工商管理的有序開展奠定基礎(chǔ)。

四、結(jié)束語

綜上所述，目前國內(nèi)企業(yè)工商管理面臨的問題主要有：企業(yè)并不注重加強品牌意識、企業(yè)的工商管理目標(biāo)不明確、市場拓展能力不足以及企業(yè)自身缺乏準(zhǔn)確的定位等。為此，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確定位企業(yè)工商管理、不斷優(yōu)化企業(yè)的財務(wù)管理制度、順應(yīng)國際化發(fā)展趨勢，不斷加強企業(yè)內(nèi)部的管理意識，優(yōu)化管理制度，這樣方能保證企業(yè)工商管理的健康、有序開展，提升企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

篇4

關(guān)鍵詞：工商管理；相應(yīng)部門；研究思考

在經(jīng)濟體制不斷被改革發(fā)展的今天，工商管理在市場經(jīng)濟中也越發(fā)重要。但目前我國的工商管理體制仍舊存在著很大的問題。隨著經(jīng)濟建設(shè)腳步的加快，傳統(tǒng)的工商管理體制已經(jīng)無法完全適應(yīng)市場需求，甚至在某些程度上對我國當(dāng)下管理層面上造成了一定負(fù)面影響。所以，當(dāng)前我國在工商管理上需要面對的是如何進行合理化改革，將其自身管理體制加以修改完善，以此滿足當(dāng)前社會需求是工商管理部門所要面對的首要問題，也是保證社會經(jīng)濟建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展的重要指標(biāo)。

一、現(xiàn)階段工商管理所面臨的問題

(一)專業(yè)水平

目前來看，我國的工商管理水平并不令人滿意。存在的問題也是多樣化。這些問題中有很大一部分來源于目前的工商管理業(yè)務(wù)水平并不高。在理念上，我國的工商管理人員并不是貫徹的十分徹底。目前，對于正真意義上的工商管理理念是急需被加以強化和完善的。對于市場經(jīng)濟的掌控力度不足，導(dǎo)致我國在管理上的嚴(yán)重不足。在人才培養(yǎng)上，精通此專業(yè)知識并可以熟練使用的人員少之又少。而且檢驗其人員真實能力的方式極度匱乏，無法體現(xiàn)出其管理人員對工商管理這一概念的真實想法與水平[1]。

(二)管理體制

不僅僅是在專業(yè)水平上的不足，目前工商管理體制上的不完善也是造成工商管理缺陷的一項重要原因。工商管理部門作為一個維護工商管理體制的一個部門，其內(nèi)部結(jié)構(gòu)過于復(fù)雜，存在的也較為多樣。部門過多導(dǎo)致了很多管理機構(gòu)在實際的管理過程中不能環(huán)環(huán)相扣，內(nèi)部存在較大的分化趨勢，也就導(dǎo)致了很多該有的體制和政策沒有健全，很多應(yīng)該出現(xiàn)的規(guī)定沒有被建立。這一系列問題所帶來的連鎖效應(yīng)也就導(dǎo)致了工商管理上的缺失與某些地方的不稱職。

二、對目前工商管理的合理化建議

(一)注重專業(yè)培養(yǎng)

工商管理并不應(yīng)該僅僅是一套規(guī)定，而應(yīng)該是一套體系，將整個管理過程完整化。所以就應(yīng)該格外加強對業(yè)務(wù)水平的培養(yǎng)。單靠理論性的知識也并不科學(xué)，重要的是實踐過程。將理論與實際現(xiàn)狀加以結(jié)合，讓工商管理人員真正投入到當(dāng)前社會經(jīng)濟體制中學(xué)習(xí)，在以工商管理為前提的現(xiàn)實過程中發(fā)揮其自身價值是管理階層的首要任務(wù)。時代在發(fā)展。為了追趕市場經(jīng)濟建設(shè)的腳步，工商管理方式也需要被不斷更新。工商管理部門也應(yīng)不斷更新自身理論與實踐的培訓(xùn)方式，投入更多精力去培養(yǎng)相關(guān)人才，使得其在實際過程中發(fā)揮最大作用。

(二)注重管理體制與相應(yīng)法規(guī)

一切的管理方式都是以體制與規(guī)定為前提的。面對已經(jīng)發(fā)生巨大變化的經(jīng)濟市場，適度修改相應(yīng)工商管理體制也是必不可少的環(huán)節(jié)。因其工商管理部門自身結(jié)構(gòu)的原因及其外部因素的影響，應(yīng)加強對其工商管理政策的監(jiān)管與檢查，提高其各方面的憂患意識。隨著市場的變化工商管理法也應(yīng)該隨著情況的不同進行實時變更。加強內(nèi)部結(jié)構(gòu)的團結(jié)完整，讓每一部門發(fā)揮自身最大作用，各管理機構(gòu)銜接適當(dāng)有助于改善當(dāng)下經(jīng)濟市場秩序。對待目前存在的各行各業(yè)要嚴(yán)加把控，但手段上必須合理化，只有在此基礎(chǔ)上才可最大程度增加工商管理部門的威嚴(yán)，對于日后掌控改善整個經(jīng)濟市場有最大程度上的改善[2]。

三、未來工商管理發(fā)展前景

(一)管理人員

因市場經(jīng)濟需求量的日益提高，在工商管理的人才需求上也在日益上升。由于其工商部門自身原因，在專業(yè)技能水平并不過硬的情況下，對真正擁有這一方面真才實學(xué)的人才擴招也是未來在人員把控上工商管理部門所采取的必須手段。在這一方面應(yīng)該建立其自身大環(huán)境，培養(yǎng)好一個學(xué)習(xí)的氛圍，過程上不能僅僅依照傳統(tǒng)的管理思想與手段，結(jié)合現(xiàn)階段情況才是合理的明智之選。這樣的方式在未來也一定會被加以重視與使用，使之涌現(xiàn)出大量工商管理的真正人才，為經(jīng)濟市場貢獻合法合理、有效的建議與措施。

(二)工商管理部門與體系的整體規(guī)劃

在擁有大量工商管理界的人才之后，接下來的體系、法規(guī)與規(guī)劃上也會出現(xiàn)明顯有效的提升。在工商管理體系之中，會有明顯的法制系統(tǒng)約束制約經(jīng)濟市場中出現(xiàn)的各種各樣的問題。就目前的法制體系來看，也需要被規(guī)范規(guī)模化。因市場變化的緣故，單一法律體系無法治理眾多市場經(jīng)濟問題，所以在未來的工商管理界，大量新的政策與法律法規(guī)會呈階段性涌現(xiàn)。但規(guī)則上的增多與復(fù)雜化會對我國經(jīng)濟市場平衡發(fā)展秩序帶來一定的影響，所以在政策上的監(jiān)管監(jiān)察在為來經(jīng)濟建設(shè)中是必不可少的，也會出現(xiàn)監(jiān)督政策與體制上的環(huán)環(huán)相扣。當(dāng)工商管理的理念與實踐做到了真正意義上的相結(jié)合，并加強監(jiān)管力度，對我國未來經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)將會起到明顯的提高。所以未來工商管理部門在管理市場經(jīng)濟上對我國整體建設(shè)將會起到至關(guān)重要的促進作用[3]。

四、總結(jié)

綜上所述，當(dāng)前正處于我國發(fā)展社會經(jīng)濟的重要階段，工商管理作為維護市場經(jīng)濟，維護市場平穩(wěn)發(fā)展的一項重要手段是需要被大眾所重視與思考的問題。如何培養(yǎng)相關(guān)方面的人才和健全或出臺相應(yīng)管理政策已刻不容緩。當(dāng)前所面臨的問題是需要各相關(guān)機構(gòu)和個人合力解決的。如何在發(fā)展經(jīng)濟的同時健全好管理力度與方法是需要被深入研究與探討的，也是我國在全球經(jīng)濟一體化的大背景下所要面臨的主要調(diào)整。對工商管理現(xiàn)狀的把控，是提升我國自身實力的關(guān)鍵因素。

作者:李雪琰 單位:河北省經(jīng)貿(mào)大學(xué)

參考文獻：

[1]孫若潮.我國工商管理的現(xiàn)狀分析及思考[J].科技風(fēng),2012,08:262.

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關(guān)鍵詞 對策 現(xiàn)狀 工商管理

一、前言

在我國市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，工商管理這項基礎(chǔ)性工作將會肩負(fù)更多重要的責(zé)任，尤其在全球經(jīng)濟一體化趨勢下，工商管理職能的切實發(fā)揮能在很大程度上促進市場經(jīng)濟健康發(fā)展。[1]所以分析我國工商管理現(xiàn)狀，并提出相應(yīng)的改善對策顯得十分重要。

二、我國工商管理現(xiàn)狀

（一）缺乏專業(yè)人才

以知識的生產(chǎn)、分配、消費為基礎(chǔ)的經(jīng)濟才是符合當(dāng)前社會發(fā)展的市場經(jīng)濟，然而我們常常看到一些工商管理人員仍然深受傳統(tǒng)管理觀念的影響，沒有充分了解我國當(dāng)前的新經(jīng)濟形勢，有的工商管理人員雖然是專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，但是在實際管理過程中，缺乏實踐經(jīng)驗，造成了經(jīng)營管理不善。

（二）缺乏強勁的執(zhí)法力度

工商管理部門擁有市場監(jiān)管、行政執(zhí)法的職能，這些有助于我國依法治國以及構(gòu)建社會主義和諧社會的進行。所以，在執(zhí)法過程中，工商管理人員必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，有效履行工商行政執(zhí)法職能。然而，在實際執(zhí)法過程中，工商管理部門缺乏強勁的執(zhí)法力度，不能很好地處理現(xiàn)代社會關(guān)系，從電視、微信、微博等媒介中可以看到類似的負(fù)面事件時有發(fā)生。此外，當(dāng)前我國工商管理地方保護主義的現(xiàn)象依然存在，“地區(qū)割據(jù)”“行業(yè)封鎖”等有關(guān)地方保護主義的詞匯常常出現(xiàn)在各大新聞中，這嚴(yán)重阻礙了地方經(jīng)濟的發(fā)展，制約了工商部門的各項活動，增加了工商管理部門的執(zhí)法難度，也在很大程度上阻礙了市場經(jīng)濟體制的創(chuàng)建。

（三）缺乏有效的內(nèi)部控制

作為政府主管市場監(jiān)督的重要載體，盡管工商管理部門有效地促進了市場經(jīng)濟、社會管理等的進行，然而在新的社會環(huán)境中，其內(nèi)部問題依然嚴(yán)重。[2]我國的工商管理部門比較多，國家需要進行的資金投入也相應(yīng)增加，可是與各部門相應(yīng)的管理制度卻沒有得到落實，造成了資產(chǎn)使用效率低，資產(chǎn)流失現(xiàn)象突出。加之工商管理部門缺乏相對完善的內(nèi)部審計機構(gòu)，在進行管理、會計審計工作時沒有完全按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)進行，在很大程度上制約了經(jīng)濟監(jiān)督活動的獨立進行。

我國工商管理的效果也直接影響到每一個消費者的切身利益，因此分析我國工商管理的現(xiàn)狀依然有著十分重要的作用。

三、我國工商管理的改善對策

（一）注重培養(yǎng)人才

要想在最大程度上適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展的形勢，就必須改善我國工商管理工作。在工商管理工作中，人才居于核心地位，因此管理人員的綜合素質(zhì)和能力對其管理的效果有著直接的影響。而高校是進行人才培養(yǎng)的重要場所，尤其是對工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)，所以在我國當(dāng)前大力倡導(dǎo)教育改革的環(huán)境下，高校也必須積極投入其中，改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式，引用先進的教育方式，培養(yǎng)現(xiàn)代工商管理工作所需要的人才。在培養(yǎng)的過程中，高校必須注重理論與實踐相結(jié)合，注重培養(yǎng)運用所學(xué)的知識解決實際問題的能力，最終使高校學(xué)生不僅能實現(xiàn)自我價值，還能更好地進行工商管理工作，為社會的發(fā)展貢獻自己的力量。除了在高校中進行專業(yè)人才的培養(yǎng)，在各個階段的教育過程中，都要依據(jù)學(xué)生的身心發(fā)展特點，增強學(xué)生了解社會的能力。

（二）規(guī)范執(zhí)法工作

當(dāng)前隨著經(jīng)濟全球化趨勢的加強，市場的地域性、局限性已經(jīng)逐漸被解除，工商管理的難度及任務(wù)也相應(yīng)加大。所以，工商執(zhí)法工作必須得到加強，我國相關(guān)部門首先要有效調(diào)整工商執(zhí)法相關(guān)政策，增強他們的執(zhí)法效力；要不斷優(yōu)化完善我國的《反不正當(dāng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，有效規(guī)范工商管理部門的考核工作以及執(zhí)法活動，明確部門及人員的權(quán)責(zé)，防止部門職能交叉等問題的產(chǎn)生，最終使工商管理部門擁有公平公正的市場環(huán)境。

（三）完善管理體制

在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，主體呈現(xiàn)出多元化的特點，這在一定程度上使我國工商管理體制中存在的問題現(xiàn)象出來。為了促進市場經(jīng)濟的發(fā)展，必須完善工商管理體制。首先，可以增強登記管理職能，宏觀調(diào)控行業(yè)發(fā)展寬度，避免市場中比例失衡問題，最終促進產(chǎn)業(yè)機構(gòu)與經(jīng)濟之間協(xié)調(diào)發(fā)展。其次，要對管理體制進行適當(dāng)改革，增強體制統(tǒng)一性和機構(gòu)在工作中的權(quán)威性。此外，在我國對外開放逐步加強的形勢下，工商管理部門要加強與國外企業(yè)的溝通交流，最終創(chuàng)建出和諧的市場經(jīng)濟環(huán)境。

（四）創(chuàng)建內(nèi)部控制制度

在內(nèi)外環(huán)境同時發(fā)生重大變化的情況下，工商管理部門需要進行相應(yīng)調(diào)整，獨立進行經(jīng)濟監(jiān)督活動。對于省工商管理部門來說，要以收支兩條線為中心，全面管理整個省份的工商財務(wù)經(jīng)費，要依據(jù)支出情況，統(tǒng)一審核劃撥人員等經(jīng)費。[3]此外，工商部門還要有效聯(lián)系物質(zhì)管理部門，將管理賬目等的入庫手續(xù)進行合理設(shè)置，確保賬賬相符、賬物相符。對于內(nèi)部審核機構(gòu)，要使其對單位負(fù)責(zé)人進行直接匯報，從而促進良好監(jiān)督局的形成。對于工商管理部門的內(nèi)部控制制度要全面評價，完善監(jiān)督服務(wù)職能。在經(jīng)濟迅速發(fā)展的新形勢下，工商管理工作必須破除傳統(tǒng)模式，積極創(chuàng)新，為工商管理工作的進行奠定良好的基礎(chǔ)。

作為高中學(xué)生，可能無法從國家層面上全面、有效地分析我國的工商管理的現(xiàn)狀，但是分析我國工商管理的現(xiàn)狀，為其改善提出自己的見解依然有著十分重要的意義。這會在一定程度上影響自己將來的就業(yè)方向和選擇，也增強了自身的分析判斷能力，為將來走進社會，為國家的發(fā)展貢獻自己的力量奠定了良好的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

工商管理是維護我國經(jīng)濟秩序的重要部門，對構(gòu)建和諧經(jīng)濟環(huán)境有著十分重要的作用。所以，在當(dāng)前的經(jīng)濟形勢下，我國政府部門要根據(jù)工商管理的現(xiàn)狀，從制度、體制等方面著手，對其進行完善，最終增強工商管理職能。

（作者單位為山西省大同二中）

參考文獻

[1] 孫若潮.我國工商管理的現(xiàn)狀分析及思考[J].科技風(fēng)，2012（08）：262.