建筑設計概況精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇建筑設計概況，期待它們能激發您的靈感。

篇1

【關鍵詞】建筑給排水；技術

下面就建筑給排水在建筑給水，建筑排水、熱水供應、建筑滅火技術、四個具體方面的發展現狀，闡述如下：

1、建筑給水

1.1增壓設施

在我國城市供水中，某些城市的供水能力不足，城市水廠發展速度滯后于住宅和公共建筑發展速度，加之管道的老化、承壓能力下降，不少城市不但高層建筑需升壓供水，一般多層建筑也不能滿足上層水壓的要示，使我國兩次加壓設備廣泛使用，增壓設施成為建筑給水中比重最大，發展最快的一種裝置。我國常用的增壓設施是水泵、氣壓給水設備和變頻調速給水設備，后二者技術的運用已日趨成熟。

1.2儲水裝置

設于屋項的調節貯水水箱是常用的儲水裝置，但由于其存在二次污染嚴重等缺點。但現在水箱從材料和加工上已有很大改進，向多元化發展。新穎水箱從材質上說有鍍鋅、搪瓷、復合鋼板、涂塑、玻璃鋼和不銹鋼的水臬，其和水接觸的內表面不易銹蝕，對水質無污染，減輕結構重量，解決施工不便等問題。

材質改變了，水箱的成型方式和形狀也隨之改變，組合式水箱、裝配式水箱要以提高水箱質量，有處于工廠化生產并縮短現場施工安裝時間，也減少了水箱內底的死水區范圍，球形水箱和槽形水箱是外形變化，用呼吸閥替代浮球閥，解決了因浮球閥，關閉不嚴廷民的漏水問題，同時也使水箱從重力供水變為壓力供水的新工況。

鋼盤混凝土貯水池也常用的儲水裝置，其底部及內壁應鋪設白瓷磚。

1.3分質供水

在營造現代化生活的住宅環境和高質量的生活社區中，人們對飲用水水質提出了更高的要求。為了改善飲用水水質，我國最初是以小型家用凈利水器的方式來處理飲用水，其主要方式是用活性炭吸附過濾，但是它使用時濾料更揣不易控制。近處來，：“出現了優質飲用水“：這一概念。它是指能達到直接生飲水水質標準確性的水，其中有超純水、純水，蒸餾水、礦泉水和深度處理水等。優質飲用水的水源是來自城市自來水或地下礦泉水，其處理工藝有離子交換、超濾、膜濾、蒸餾、消毒殺菌等。供水方式　有桶裝供應和管道分支供應。桶裝供應是設置集中的優質水供應站，用桶裝送到居民家中或自取，這種方式目前占大多數，管道分質供應系統在上海住宅小區已有建成，工藝采用臭氧氧化、活性炭吸附、預涂膜精濾、微電解和紫外線殺菌等到技術，可以去除對人體有害的有機物質，特別是致癌、致畸、致突變物，同時又保留了水中對人體有益的礦物質和微量元素。優質飲用水經凈化處理后送到至每戶廚房，采用變頻恒壓供水系統，管道末端循環，以保證水質要求。

2、建筑排水

2.1衛生潔具

生活水平的提高對衛生潔具提出了新的要求，衛生器具更注重舒適、可靠、節能。近年來，具有代表性的衛生潔具有：水力按摩浴盆，用噴嘴產生大量回轉式氣泡和沖擊水流，可達到健康和休閑的效果；連體式低位沖洗水箱旋渦式大便器，沖洗時噪聲低，效果好，可節省沖洗水量；高標準的全自動坐式大便器可實現正常使用、沖洗污物、清洗人體和吹干等全部過程自動化；休閑衛生器具，包括桑那浴設備、蒸汽浴設備、熱能震蕩按摩設備和身體機能調理運動器等。國外很多知名廠家進入了我國生產各類新產品。

2.2　排水通氣技術

主要目的是提供排水中氣體的散逸，達到透氣的作用；防止排水系統中出現水封的負壓虹吸及正壓噴濺現象，確保空氣的循環；保持排水迅速暢通、安靜。在我國已經建立了可適應不同建筑標準、不同要求的五級標準，即伸頂通氣管、不伸頂通氣管、專業通氣立管、環形通氣管和器具通氣管等。

2.3小型生活污水局部處理和消毒

為減少污水對天然水系的污染、保護環境以及減輕城市排水管系的負荷和堵塞，在城市污水處理發展趕不上城市建設需要的情況下，小型生活污水處理設備在發達地區已在一定范圍內設置，這對建筑給排水的設計的提出了新的要求，建筑的生活污水與城市污水有一定的區別，其處理后排放標準有自己的特點。在處理工藝上以接觸氧化為主，還有A/O法、SBR工藝流程，處理的目的以降低BOD、COD以及氨氮指標。處理構筑物多為埋地式，與城鎮污水處理的突出不同點為有除臭裝置。防臭方法目前或采用高空排放或土壤除臭。

在污水消毒上，南方采用氯片消毒較多；北方地區采用二氧化氯協同消毒裝置，在電解槽中電解氯化鈉溶液，藉以產生以CLO2為主包括XL2、H2O、O3等強氧化劑混合氣體，有廣譜、高效的殺菌能力。

3、熱水供應

熱水供應技術是建筑給水排水技術的薄弱環節，但是近年來由于建筑標準的提高，熱水供應工程的普及，熱水供應技術也有極其明顯的發展。

3.1　熱水的加熱方式和設備

熱水的加熱方式有直接加熱和間接換熱。在采用熱水鍋爐加熱設備中，主要有燃氣熱水鍋爐、燃油熱水鍋爐從總體上講一次換熱的效率要高于二次換熱的效率。現國內研究的全自動，高效熱水鍋爐，基本解決了熱水鍋爐設于樓上的安全問題，以適用于我國南方無熱力管網的地區。在直接加熱中，利有太陽能也取得了很大進展。近幾年，國內還多次開展了熱水供應、加熱方式和設備方面的研究。

3.2　節能

熱水供應系統節能是建筑給排水節能的重點，其節能措施主要有：提高給水溫度；降低使用溫度；減少熱水耗量，在滿足使用要求前提下減少流率；減少熱損失，采用高效能保溫材料；改進加熱方式和熱水系統；提高水加熱器的傳熱效率；利用新熱源；采用節能產品等。

3.3　熱水的水質處理

主要是防止熱水結垢，損壞設備管道，降低傳熱效率。當用水量大、水質差時，集中熱水供應系統應在加熱前時行水質軟化處理，在處理技術上除運用加藥處理外還有運用靜電處理技術、電子處理技術和磁化處理技術，以保證熱水在循環中的水質穩定。

4、建筑滅火技術

4.1　消火栓給水系統

建筑滅火設計已成為建筑給排水的重要部分。在消火栓給水系統中更注重撲救初期火災，系統中常采用穩壓泵保持系統的常高壓。增設小口自救式水槍，提供給非消防專業人員使用，以便自救。在分區中可采用減壓閥、多出水泵、穩壓閥，以保證消火栓的水壓和出水量。為保證滅火設置能及時投入運行，加強了工作泵和備用泵的自動切換裝置。

篇2

隨著近年來傳統建筑設計院的改制形成的分化重組和各大建筑設計企業的分支機構戰略，在全國各地涌現出眾多中小型建筑設計公司和分公司。中小型建筑設計公司的存在和發展符合建筑設計團隊化作業的特點，經營更靈活，服務更貼切，是當今建筑市場設計服務的重要組成。隨著信息技術的發展和經濟的全球化運作，企業競爭環境變化的強度和頻度、企業間競爭在不斷增強，人才的競爭也隨之愈加激烈，中小建筑設計企業尤為如此。

要在激烈的市場競爭中生存和發展必須基于人才、技術及組織的不斷變革與創新。中小建筑設計企業具有大型設計企業所沒有的一些優勢，其機制靈活并往往具有特色技術服務和特色人才。設計人才包括骨干員工和具有潛質的設計新人。骨干員工指的是那些具有豐富的設計經驗和獨立工作能力，具有較強的方案創作能力和各工種協調能力的設計人員，這些人員是建筑設計企業穩固發展的基石；具有潛質的設計人員是具有較好的理論基礎，剛走出校門，可以培養和塑造的年輕設計者，他們在企業中發揮越來越重要的作用，是設計企業的未來，也是中小建筑設計企業的人才培養目標。

在設計企業里，技術是生產經營和企業發展的重要資源，而技術這一資源是以人為載體的，在這意義上說，人已經成為不可再生、比資本更為重要的特殊資源，設計人才作為技術的主要載體，其重要性不言而喻。所以，發展設計人才的能力和潛力已成為管理的重要任務和目的。我國加入WTO以后，經濟的發展及其全球化要求國內建筑設計企業不斷成長和壯大。各設計企業之間競爭的重點在人才，中小建筑設計企業要提升核心競爭力，必須探索如何加強設計人才管理問題。

一、當前中小建筑設計企業管理設計人才存在的問題

面對日益激烈的建筑設計市場競爭，同時面臨國內同行和國際競爭對手的雙重挑戰，能否培養和留住人才，建立一支適應競爭需要的設計隊伍，關系到中小建筑設計企業的生存和發展。目前中小建筑設計企業管理設計人才存在很多問題。

1.當前的人力資源管理體系不利于設計人才作用的發揮

當前，我國很多中小建筑設計企業人力資源管理還是簡單的人事管理，重視“事”而忽略了“人”。人力資源管理缺乏科學的管理辦法，只是被動式管理，滯后于企業整體發展，不利于調動骨干員工的積極性。

2.缺乏科學、高效的績效評估和激勵制度

多數中小建筑設計企業在選人用人上只重學歷和資歷，忽視對人員素質、業績和潛能的綜合評測和分析。不少企業的激勵力度有限，手段很單一，沒有一套完善的機制來調動和激發骨干員工的工作積極性和對企業的歸屬感。

3.管理者對于留住人才的意識不強，措施不力

雖然不少企業認識到人才尤其是骨干員工的重要性，但在實際工作中不少企業在人力資源管理方面的資金、人力、物力以及時間的投入不足，同時，寶貴的資源沒有用在對骨干員工的激勵方面。

二、設計人才中骨干設計員工的個性和特點

骨干設計員工是企業設計人才的代表，作為企業的管理者，必須充分了解及掌握設計人才特別是骨干員工的個性和特點。

1.骨干設計員工擁有很高的專業技能和持續的學習能力，他們受過良好的、系統的專業教育，具有高學歷，掌握一定的專業知識和技能，大多具有較高的個人素質，豐富的知識，開闊的視野。同時他們有著更新技術和設計理論的強烈愿望以及出色的持續學習能力，持續學習能力往往是知識員工最根本的優勢。

2.骨干設計員工對企業的忠誠度較低，具有強烈的流動愿望

骨干員工的自我意識很強，專業性很強，他們專注于自己所從事的事業和專業而不是所服務的企業。即使他們離開從業的企業，憑借自己出色的專業知識和技能，也能獲得聘用或者自己創業，重新實現自己的價值。由此，他們具有強烈的流動愿望，這對企業是嚴峻的問題。適當的人才流動對企業是有利的，因為可以適當增強其他員工的壓力和開拓意識。但是，骨干員工離職對設計企業的持續發展是極為不利的，會出現項目設計的環節缺位，增加設計風險，影響高端項目的設計運營。所以企業應加強骨干員工流失風險管理，增強職業忠誠度的教育。

3.骨干員工具有很強的創新能力和戰略思維能力

創新能力是建筑設計企業競爭力提高的原動力，同時又是骨干員工尤其是高水平的設計方案創作人員最重要的特征。骨干員工從事的不是簡單機械性工作，而是在易變和不完全確定的環境系統中發揮個人的資質和靈感；應對各種可能發生的情況，推動著技術的進步和科技的發展；不斷解決高端設計產品中的難題，從而使服務得以更新，為企業帶來巨大的價值。鑒于骨干員工在企業發展過程中的關鍵作用，管理者要具有一定的戰略思維能力，才能在紛繁復雜的市場環境中，發現真締，同時使骨干員工的創新成果為實踐所接受。

4.骨干員工的工作難以直接監控，工作成果難以具體衡量

骨干員工尤其是方案創作人員的業績和價值評價是復雜而不確定的，他們工作過程往往沒有固定的流程和步驟，而呈現出很大的隨意性和主觀支配性，靈感和創意可能發生在任意的工作外時間和場合。因此，他們勞動績效的衡量，個體勞動成果與團隊勞動成果的確定，報酬與績效的相關性，人員內部組合與分流，績效分析等等，都對企業管理者提出了更高的要求。

5.骨干員工因為擁有技術資本而享有很高的自主性和獨立性

骨干員工獨立自主從事某項活動的意識很強，由于他們具有某種特殊技能，依靠這種本領，他們往往更傾向于一個自主的工作環境，不僅不愿意受制于物，甚至無法忍受上司的遙控指揮。他們更強調工作中的自我引導，對各種可能性做著最大的嘗試，不愿俯首聽命，任人駕馭。他們要求受到企業的信任和支持，獲得充分的授權，要有一定的活動范圍，過死的規章制度只能壓抑他們的創造性和工作靈感。高水平創作人員的工作模式會產生跨團隊、跨職能合作，甚至虛擬團隊。

6.在設計骨干團隊中，領導與被領導的界線要模糊

領導與被領導雙方既是一種互動關系，又是一種角色置換關系。在企業中，領導的有效性在于認識這種互動性，以及有意識地管理這種動態性。溝通、重視、信任、承諾、支持、創新、學習、合作等都是管理骨干員工的準則。在骨干員工團隊中，人人都是平等的，這有利于他們的有效互動和相互學習，對組織的利益也有好處。

7.設計骨干員工對企業價值貢獻大，對自身價值回報的期望也高

物質待遇雖然是低層次需求，但如今它已是一個人社會聲望的標志，變成一種成就層次上的滿足。從這個角度看，現在的需求層次完全是一種混合式需求。正是設計骨干員工的個性化需求，要求企業人力資源管理持續地提供面向客戶的個性化人才服務。設計骨干員工的激勵結構中，成就激勵和精神激勵的比重遠大于金錢等物質激勵。他們更渴望看到自身的成長、自由工作的權利和工作的成果。由于高度重視自我價值，他們格外注重他人、組織及社會的評價，并強烈希望得到社會的認可和尊重。

三、中小建筑設計企業設計人才的管理策略

1.要遵循“以人為本，尊重人性”的管理理念，給設計人才充分實現個人價值的發展空間

中小建筑設計企業因構成結構簡單，是設計人才能在較短的時間凸顯自身能力、展示自我、實現自身價值的最佳平臺。如果企業對人性缺乏基本的了解和尊重，他們實現個人價值的需要長期得不到滿足，就無法留住最好的員工，企業也將因此失去競爭力。

“以人為本，尊重人性”作為現代管理理念，強調把管理貫穿在激勵、信任、關心、體貼整個過程。管理者應該注重他們自我實現等高層次精神需求，以提供創造性的工作、鼓勵個性發揮的環境來調動他們的積極性。在平等的引導和交流中，建立起企業的經營理念；將外部控制化為自我控制，使設計人才自發地形成對企業的忠誠和責任，進而使他們的個人價值實現與企業的生存發展達到統一。

2.充分授權，提高骨干設計員工的參與度和責任感

對所有骨干員工的充分授權要求建立相應的組織結構。這種組織結構，一是讓上級管理者要有一定的超脫性，將經營管理權充分授予下級，讓其充分自治；二是將下級轉變為領導者，賦予他們領導職責；三是擴大非上級干預的業務流程，增大知識含量，讓他們按照任務要求，自行制定解決方案，處理實施中出現的問題。讓設計骨干參與項目管理或利益相關的決策，可以充分表達企業對他們的信任和尊重。設計骨干由于擁有豐富的專業技術經驗，往往最了解項目的狀況以及客戶的真實想法。一旦他們對公司事務有了更強的參與感和更多的自主性，他們對工作的責任感就會大大增加。而僅僅通過授權，公司就可以用很低的成本得到更高的效率。

3.充分尊重個性，建立設計思想和方法不斷更新的機制

優秀員工的創造性往往蘊含于其獨特鮮明的個性中。而充滿個性魅力的員工是企業最寶貴的資本，是企業創新發展的源泉。要吸引個性化的設計人才，除了尊重他們的個性，更重要的是增強企業自身的魅力。企業應創造機會使骨干員工可以有機會參與協作設計，與高水平的設計研究機構共同進行設計創作，不斷接觸新理念新思想。除了繼續教育外，盡量多地提供國內外考察機會，這對提升設計人才的個人素質和能力能夠起到積極作用，從而增強企業對骨干員工的吸引力。

4.實行分散化的有人情味的管理方式

著名管理學家彼得·德魯克指出，人人從內心深處是反對被“管理”的。對于骨干員工而言，監督是一座特殊的地獄。他們在各種復雜的規章制度束縛下，可能喪失工作的激情和創造力。一個稱職的管理者應當知道怎樣引導骨干員工如何學習和追求發展。這種自我認識對他們取得工作績效和正確評價自我是十分重要的。引領而不是管理，意味著要為員工創造更為寬松、開放的工作環境，具體包括自主工作的權力，彈性工作制，自由發表意見的氛圍，容忍他們的工作失誤，創造充滿樂趣和關愛的工作環境。允許“試錯”一定程度上是必要的寬容管理方式。容忍犯錯誤的態度給予了員工最大的心理寬容度，增進他們對企業的信賴和忠誠度，有助其創造潛力的發揮。

5.建立科學的考核評價機制，加強對知識員工的有效管理

雖然骨干員工具有很強的創造能力和對企業的貢獻，同時他們的工作環境復雜、難以監控，但是必須利用科學的方法對骨干員工的績效進行有效的評價。骨干員工只有知道自己的工作成果，才能實現成就激勵。企業要破除平均主義，以員工業績考核為主體的員工考核體系，要逐步形成制度化、科學化、實用性強、適應企業特點的考核評價機制，這仍然是設計企業管理工作要研究的重點內容之一。績效管理是通過對人的管理去提高成功概率的思路和方法，它是一個持續的溝通過程，與績效考核不同的是，績效管理是以人為核心，不僅重視結果目標，也重視行為目標，規定了員工既定的工作職責，他們的工作對公司實現目標的影響，他們和上級之間應如何共同努力以維持、完善和提高績效，工作績效如何衡量，如何排除影響績效的障礙等方面有明確的要求和規定。

6.構建完整的薪酬分配激勵制度，留住骨干員工

中小設計企業利用機制靈活，有較大自等有利條件，為留住包括骨干員工在內的設計人才提供各種薪酬激勵辦法。付給骨干員工的薪酬可分為外在和內在兩部分。外在報酬主要為骨干員工提供可量化的貨幣價值。比如基本的工資、獎金等短期激勵薪酬，股權等長期激勵薪酬，退休金、醫療保險等貨幣利，以及公司支付的其他貨幣性支出，比如住房津貼、公司配車等等。內在報酬則指非貨幣性質的各類激勵因素。比如工作滿意度、為完成工作而提供各種便利工具、培訓的機會、提高個人素質的機會、吸引人的公司文化、良好的人際關系、相互配合的工作環境，以及公司對個人的表彰、謝意等。作為財富的直接創造者，骨干員工還應該與出資者一起分享成功、參與剩余價值的分配。還可以與企業決策者分享決策權。透明、民主的決策使骨干員工覺得他們受重視和尊重，有助于提高他們的士氣。外在薪酬和內在薪酬必須緊密結合，相互配合，構成了完整的薪酬體系。這樣才能更好的滿足骨干員工的全面需求，真正留住人才。

7.加強對設計人才的人生觀、職業道德教育，培養全方位素質

只有具有良好的道德品質、具有正確的人生觀，認同企業價值，對企業有忠誠度的人才，才能為企業所用，沒有忠誠度的人對企業來說是沒有價值的。所以要培養骨干員工的忠誠，要給骨干員工全面的學習機會，培訓與教育也是企業吸引和留住人才的重要條件。為此，企業應創造條件，使他們能夠不斷更新知識，隨時學習到最新的知識與技術，保持與企業同步發展，從而成為企業最穩定可靠的資源。

篇3

中國國土面積廣闊，但耕地只占13%，而我國眾多的人口卻與之形成了尖銳的矛盾。在這種緊張的形勢下，耕地便成為了保障國家糧食安全的寶貴戰略資源。而我國國土面積的2/3是山地。因此利用山地，開發山地建筑將勢必成為未來的趨勢。從居住個體來看，依山而居能讓居住者更加親近自然，同時開發山地建筑可以提高居住面積和居住質量。總之，在我國進行山地居住建設有著非常積極的意義。

1山地建筑研究的必要性

1．1為了開拓生存空間

由于世界人口不斷增長，耕地資源顯得越來越匱乏，供不應求。隨著科技的發展，城市建設的面積逐步增長，吞噬著原有的農田，可耕用地日漸流失，世界大多數國家越來越受制于耕地面積的不足。而在這些土地短缺的國家之中，我國的情況尤為嚴重。由于人口的快速增長與之矛盾的是耕地資源的日益縮減，因此平原耕地越發顯得珍貴。因此，“合理地開發利用土地，保護好每一寸耕地”早已被我國重視，成為我國一項基本國策。在這種大背景下，由于山地建筑能更多利用廣泛的山地資源，因此被越來越多的國家和城市所接受，越來越多的國家和城市開始向山地要建筑空間的行動。

1．2為了獲取資源

人類自從有歷史以來，就一直依賴于自然資源。人類早在石器時代、青銅時代，就開始了對礦產資源的嘗試利用。進入工業時代之后，由于工業化對原材料的需求量大而且多樣化，隨著科技的發展，對原材料，礦材的需求愈來愈多。但是工業社會所帶來的物質文明使人們不愿意再回到刀耕火種的時代，對各種資源產生了極大的依賴。因此越來越多的資源被開采以滿足人類的需求。由于70%的地球面積是山地，而且山地都是由于地殼劇烈運動形成的，很多地下資源都蘊含于山體之中，為了獲取資源，人們也不得不向山地開發。

1．3為了回歸自然

在現代生活中，城市聚集了越來越多的人。城市給人們提供生活便利的同時，人們又承受著緊張、煩躁的心理壓力。在城市中長期的生活會使人們更加渴望自然，渴望寧靜，渴望新鮮的空氣，渴望清澈的流水越來越遠。而科技的初衷是使人們的生活越來越舒適，而不是冷冰冰的沒有人情味。美國作家約翰•奈斯比特在其論著《大趨勢———改變我們生活的10個新方向》中提出“高科技與高情感”。并預言“美國人正散居到城鎮和農村地區去”。布萊恩•貝里也寫到:“擁有巨額財富和大量閑暇時間的人們將在山巒起伏、河湖縱橫、叢林茂盛的僻靜環境中發現他們的安樂窩。”為了更接近自然，植被好、具有自然形態的山地地形漸漸的受到人們的青睞，不僅是旅游度假項目喜歡選擇山地，而且山地住宅也越來越成為一種時尚。比較著名的是安藤忠雄設計的依山而建的六甲住宅。比較典型的商業項目是山城重慶的洪崖洞。同時人們對山野的喜愛源自于人們對寧靜田園生活的喜愛，也是回歸自然心態的一種表現，在這方面，最經典的建筑作品就是美國建筑師賴特的考夫曼別墅即“流水別墅”坐落在幽靜的山谷中，橫跨小溪跌水，溶于自然風光之中。

2山地住宅的設計理念

2．1充分利用山地特征以節約用地

節約大量寶貴的耕地是在我國大力發展山地居住建筑的重要原因。因此山地居住建筑設計的重要原則是盡量節約用地，建筑師在進行建筑外形設計時，要盡量依山而建，利用地勢，盡量減少挖土和填土量，這是著重考量的因素。山地建筑的選址、設計和施工都受制于山地地形，所以說如何利用山地的地勢，坡度，是建筑設計的關鍵。比如說依附山地地形形成退臺式的建筑形體。

2．2人對空間的體驗是第一位的

發展到了現代，建筑已經不再專屬于王權、富豪和宗教了。民居的生理和心理舒適度越來越多地被設計師所重視。人是居住的主體，居住空間環境建設的宗旨和原則始終是源于對人們的關懷。如同建筑的定義不能僅僅局限于建筑外形一樣，山地建筑也不能僅僅局限于建筑本身，而是要創造適宜的居住生活空間。通過對山地居民和平原城市居民的出行量統計，地形坡度為10%的情況下，山地居民的出行量要低于平原居民出行量的一半;當坡度為20%的情況下，山地居民的出行量要低于平原居民出行量的4/5。因此，在進行山地建筑創作時，出行方式是很重要的一個因素，應將其協調入建筑設計中，才能把人對空間的體驗放在第一位，設計出的作品才有實際意義。

2．3山地住區的文脈傳承具有重要意義

城市的構成單位是一個個的建筑或建筑聚落，而中國古代的很多城市由于戰爭原因依山而建，還有一些宗教的因素，因此山地建筑在中國古建史上有著重要的位置。比較著名的建筑如玄空寺，敦煌石窟，而比較著名的城市如山城重慶，麗江古城，都是沿著地勢的蜿蜒形成別具特色的城市肌理。而且由于中國有崇尚自然的文化情懷，而山地建筑依附山勢，與自然景觀不起沖突，也迎合了中國文化的這種審美傾向。

2．4山地住區的布局規劃別具特色

常見的平原住宅的布局結構有組團式布局、行列式布局，這種布局方式雖然易于設計，但是人造感太重，如果生硬搬入山地之中會破壞原有的山地形態，所以山地建筑群組的布局方式最好順應山形，沿著等高線的曲線方向布置。這種布置方式在造型上的好處是更好的呼應了自然的形態，如同是山體中生長出來的建筑，而且實際操作時，由于建筑布置順應山形，和規則的行列式布局相比會大大減少土方量的施工。

3山地建筑的建筑形態

山地建筑所賴以生存的山地環境決定了山地建筑的形態特征。影響山地建筑形態的主要因素有坡度、坡面朝向、海拔高度、自然肌理(植被分布、水系等)。我國古語有云:“土木之事，最忌靡費”，也就是建筑施工要盡量減少工作量，因此山地建筑盡量采取“減少接地”的接地形式以盡量保持地表原有地形和植被。若建筑體量較大，或者山勢比較陡峭，若將建筑設計成為一個集中式的單體，無論其形狀如何都是最自然山形的破壞，或者說建筑本身成為一種惹眼的視覺焦點。若建筑設計的初衷不是為了強調建筑本身，那這樣的建筑設計案例應采用“不定基面”的原理，將大型建筑化整為零，當然是要經過對建筑功能的審慎分析，將功能分區合理布置同時之間又加強聯系。

建筑形體是建筑的外在表現形式，在進行山地建筑時，首先要決定的是要通過建筑傳達一種什么樣的建筑情緒，是要以建筑為表達主體的建筑形式還是要將建筑消隱在優美的自然環境中。這種主題的確定會影響山地建筑的空間形式。所以說山地建筑創作的影響因素很多，既受限于山地環境，同時靈感也來源于山地地形，但是決定性的是建筑師對山地環境的態度，因為無論是迎合山地地形，或者是反其道而行之都是從正或反的方面將自然環境表達融入到建筑中去。通過對山地建筑形體的總結，我們可以把山地建筑的表現分為以下幾類。

3．1融合型

融入山地原有環境的建筑形式，建筑與各山體地段的融合是建筑設計的重點，是一種對自然的謙讓態度，建筑環境更富有人情味、與自然親和。山腹、山谷、山麓等地段的山地建筑，更多運用融合型的建筑形式。建筑融合入山體環境有兩個方面的意味:1)建筑形體順應山勢;2)建筑形體與山地肌理(植被、水流等)的融合。

1)建筑外型與山形的統一。如果建筑存在的基地自然風光秀麗，那么許多的建筑師采取的設計態度就是在滿足設計指標要求下最大限度的對自然地貌的尊重。可以大致總結出“小”“散”“隱”幾個特點。以安藤忠雄著名的直島地中美術館為例，建筑位于風景優美的山區，同時建筑規模也很大，所以設計師采用將建筑體量分解成為若干個院子，為了將院子隱蔽，建筑師采用自山體垂直向下挖出一個地坑院，然后建筑空間圍繞著這些采光的天井布置，其建筑形式與山西傳統的地坑院住宅是相同的。這樣，當游客站在山頂遠眺的時候，沒有生硬的建筑從山坡拔起而影響自然的景觀，建筑都埋在山體里面，通過地坑來采光。再以印度喀瓦蘭姆濱酒店為例，為達到與山體形狀融合的效果，設計臺階式坡屋面與山體斜面相呼應并穿插椰樹。

2)形體與地肌的諧調。山地建筑與地面肌理的結合也是建筑與山體的一種融合方式，地面肌理主要包括自然植被，山石和水流。由于建筑是人工筑成，天生與自然的山體樹木形成了矛盾和對立，但是建筑師可以通過巧妙的建筑設計和材質的配合削弱建筑的存在感。以美國草原建筑大師賴特設計的“流水別墅”為例，建筑的存在不僅沒有破壞原有的山地地肌，反而成為了聯系山地植被，山石，流水的紐帶。別墅建成于1937年，在賓夕法尼亞州一條幽靜的峽谷———熊跑溪上悠閑地生長著。由于山石的落差使流經的小溪形成了自然的跌水，建筑就橫跨在這條小溪上。建筑主體由橫向白色的陽臺和豎向毛石的片墻穿插而成，第一層大平臺左右伸展，第二層平臺向前懸挑，白色的挑臺表示了人工的精雕細琢，而毛石則是自然情趣的縮影，建筑本身又如同層疊的巖石一樣，與周圍山體渾然一體，意趣盎然。

3．2共構型

“共構”意思就是山地建筑把山地作為自己的一部分。這種山地建筑多是利用山地地形、地勢，以達到建筑形體借助地形來達到一種更完美的境界以形成新的景觀。這種做法通常是將建筑布置在山地的顯著位置———山脊、山頂或山腰的隆起部分。這種手法較常見于古典建筑，如希臘的雅典衛城，坐落在山峰之上，順勢而建，給人以神圣威嚴的氣勢。再如我國拉薩的布達拉宮，宮殿下的山脈如同建筑的基座一般將建筑烘托出來。建筑順應山勢，形成一體，建筑借助山體給人以雄偉的震撼，而山體也由于有建筑的依附將山峰補齊顯得更加壯麗。

篇4

一、建立了組織與管理機構。我縣高度重視基層農技

推廣體系改革與建設補助資金項目, 成立了由縣政府縣長**同志任組長、分管副縣長***同志任副組長、農業局等有關部門負責人為成員的領導小組, 統一領導和協調項目的實施工作，領導小組下設辦公室,由農業局黨委書記***同志兼任辦公室主任,具體負責指導、協調日常工作。

二、制定了實施方案,并組織實施。在深入調研、反復研究的基礎上,研究制定了實施方案, 并按時上報和印發。精心籌劃、認真組織實施,確保圓滿地完成年度計劃任務。

三、加強農技推廣服務。

1、完成遴選、主導產業、主導品種和主推技術工作。我縣結合本地實際，參照省農業廳推介的**個農業主導品種和**項主推技術，在廣泛征求意見的基礎上，通過專家遴選，確定**、**為主導產業，制定了分區域、分品種、分季節的技術指導方案，并落實到具體的專家和技術指導員。

2、及時做好技術指導員遴選。根據要求，結合農業發展需要和農技人員的實際情況，經過層層選拔，選聘了**名技術指導員。領導小組與技術指導員簽訂了《技術指導服務責任書》。進一步加強對技術指導員的跟蹤指導和監督檢查，及時發現和解決培訓中存在的問題。技術指導員及時展開集中培訓和田間指導，建立技術指導檔案，做好《技術指導員手冊》記錄。

3、發放技術指導員補助。根據《技術指導員考核辦法》對技術指導員進行了績效考核，并在全縣范圍內進行通報，年底按照考核結果分檔次進行補助發放，對表現突出的進行獎勵，提高技術指導員下鄉培訓指導的主動性和積極性。

4、認真做好科技示范戶遴選。圍繞主導產業，按照公開、公平、公正和農戶自愿的原則，遴選了***名具有一定文化程度、種植水平較高、樂于助人的農戶作為科技示范戶。技術指導員與示范戶簽訂了《農業技術指導服務合同書》，統一制作和懸掛了“科技示范戶”門牌，統一懸掛方式,做到齊全、整齊、規范。通過農民田間學校等多種培訓形式，對示范戶進行培訓和指導，大力提高科技示范戶的農業科技素質和示范帶動能力，帶動其周邊的農戶共同致富。同時，指導示范戶認真填寫《科技示范戶手冊》，搞好生產記載，促進了示范戶科學種田意識和水平的提高。通過征求示范戶意見，招標采購了尿素等優質生產資料，為示范戶發放了物化補助。績效考核組通過電話查詢、問卷調查、實地走訪輻射帶動戶，發現示范戶不僅自己學到了技術，獲得了豐產豐收，而且帶動了周邊農戶共同致富。統一發放了示范戶手冊,并做到填寫規范、準確。農技人員下鄉指導和進村入戶服務在***天以上。

四、加強農技人員培訓。一是認真組織異地培訓，按照**省農業廳《關于印發**省基層農技推廣人員培訓實施方案的通知》要求和統一部署，分別于**月*日-**日和**日-**日，組織**名基層農技人員分兩批到省級現代農業培訓基地-參加了能力提升普通班培訓，**月**日，組織**名農技人員到****大學參加能力提升重點班培訓。二是積極開展自主培訓，聘請***研究員、***研究員到**，對基層農技人員進行培訓。通過培訓，提高了我縣基層農技推廣人員業務素質和綜合技能水平，促進了農業科技成果在我縣的快速轉化，增強了科技對農業農村經濟發展的支撐能力。

五、建設農業科技試驗示范基地。圍繞優勢農產品和特色產業發展，按照項目實施細則的要求，依托現有農業科技示范園區和農村專業合作組織，規劃建設了農業科技試驗示范基地*處。制定出臺了《基層農技推廣補助項目科技試驗示范基地認定管理辦法》，統一制作了標志牌，制定了基地管理制度。生產經營過程中，實行了統一供種、統一供藥、統一供肥、統一技術、統一銷售，使基地達到了生產標準化、經營規模化、管理規范化、產品品牌化的標準。根據農業生產的實際需要，示范基地開展了新品種、新技術示范展示。開展多種形式培訓觀摩。結合高產創建、測土配方施肥等項目的實施，組織召開了培訓觀摩會議，培訓觀摩人數到****多人，通過開展培訓觀摩，為農民解決了農業生產中遇到的實際問題，深受農民的歡迎，極大的滿足了農民的求知欲望，在廣大農村掀起了 “學技術、用技術”的熱潮。

六、農技推廣服務效果顯著。

項目實施成效顯著，主要體現在“五個明顯提高”上。

一是主導品種和主推技術應用率明顯提高。補助項目實施以來，通過公開選聘農業技術指導員、遴選科技示范戶、篩選推廣農業主推技術和主導品種，建設科技試驗示范基地、進村入戶進行指導等一系列工作，主導品種和主推技術應用率明顯提高，主推技術、主導品種到位率達100%,覆蓋率達99%以上。

二是技術指導員服務質量明顯提高。通過定期開展技術培訓，加強督查考核等措施，指導員的服務指導質量得到明顯提高。在培訓指導過程中，技術指導員嚴格遵守《技術指導服務責任書》的規定，技術指導員平均入戶指導100天以上，發放書刊8000余冊，印發入戶技術培訓資料2.6萬份、技術明白紙10萬份。根據輻射帶動戶滿意度調查，科技示范戶對技術指導員的技術水平和服務態度平均滿意度達到100%。

三是農技推廣服務體系建設質量明顯提高。通過實施農業科技入戶工程，推行農技推廣服務責任制度，強化了農技服務組織體系，形成了專家組-技術指導員-科技示范戶的三級服務體系。通過入戶指導，使農技人員直接到戶，良種良法直接到田，技術要領直接到人，實現了農業科技成果在最短時間內轉化為現實生產力。

四是示范戶的科學種田水平明顯提高。通過項目實施，示范戶真正體會到什么叫輻射帶動、什么叫科學種田、什么是比較效益。****年，示范戶**平均單產比前三年增產42.8公斤，增產3.8%，***平均單產比前三年增產21.5公斤，增產4.3%，***平均單產比前三年增產8.6公斤，增產7.8%。推廣的棉花輕簡育苗移栽技術，每畝節省勞動用工和生產資料投入260余元，且顯著降低了勞動強度，深受農民歡迎；推廣的大蒜有害生物綠色防控技術，農藥減少用量25%以上，保護了農田環境，提高了農產品質量安全水平。

五是服務對象的滿意度大大提高。通過電話查詢、填寫問答卷等形式對技術指導員、示范戶和輻射帶動戶進行了調查，結果表明，示范戶對技術指導員的培訓和指導滿意度達100%，輻射帶動戶對示范戶的滿意度達99%。

篇5

關鍵詞：輔助運輸方式；設備選型；安全

中圖分類號：TD 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914x（2014）26-01-01

一、前言

煤礦井下輔助運輸是指人員、設備、矸石和輔助材料的運輸，相對于主運輸，即煤炭運輸而言，稱為輔助運輸，是礦井生產系統中的一個重要組成部分。在規劃輔助運輸系統時必須圍繞礦井的中長期規劃及采區接續關系，明確礦井若干年后發展規劃指導思想，從而對影響輔助運輸的各專業進行統籌。隨著井下開拓系統的改革，采掘機械化、生產集中化程度提高，井下需要運輸的設備、材料品種增多，單件設備的重量加大，數量增多，因而輔助運輸已成為現代化礦井日益嚴重的問題。

二、工程概況

呼圖壁縣東溝煤炭有限責任公司煤礦原年產量3萬噸，現礦井擬改擴建為生產能力0.9Mt/a。礦井采用斜井開拓，根據確定的礦井開拓方案，+1450m水平井底車場長度為261m，+1450m軌道石門長度為195m；一采區與四采區之間的輔助運輸大巷沿煤層走向布置，大巷坡度為3‰，長度約為460m；區段軌道石門南北方向布置，石門長度約為133m。在各水平軌道石門東、西兩翼布置工作面順槽，軌道順槽傾角大多在0°～5°之間，輔助運輸長度不超過2000m。

三、輔助運輸方式的選擇

為提高輔助運輸效率，縮短輔助運輸時間，結合近年來國內外礦井輔助運輸方式和設備的使用情況以及發展趨勢，對礦井的輔助運輸方式的選擇作如下分析比較。

1.普通軌齒軌機車系統

普通軌齒軌機車系統，國內多采用齒軌機車系統或齒軌卡軌車系統，也有膠套輪機車運輸系統，根據不同的動力及驅動方式，應用較多的是以柴油機為動力的機械傳動齒軌車和液壓傳動齒軌車。本礦井井下軌道大巷及軌道石門坡度為3‰，可以使用普通軌齒軌機車系統，普通軌齒軌機車系統對巷道斷面、軌道鋪設質量要求較高，且操作工藝復雜，本礦井井下圍巖條件差，對系統的維護費用相對較高，故不予考慮。

2.單軌吊機車運輸系統

單軌吊機車需要借助固定在巷頂的一條單軌運行，雖然與巷道底板狀態無關，但對巷道支護要求高，固定單軌需用型鋼支護或特別牢固的錨桿支護。目前，在整個巷道中，無論繩牽引的單軌吊機車或柴油機單軌吊機車，多采用U型鋼材來支護，費用較高。繩牽引的單軌吊機車，一般僅可作單線運輸，且運距有限。再者，單軌吊最大件載重難以滿足大設備整體運輸要求，本礦井巷道圍巖條件較差，故不予考慮。

3.蓄電池電機車

蓄電池電機車也是有軌運輸的一種方式，其運輸坡度要求更加嚴格，坡度一般不大于9‰，運輸系統與窄軌膠套輪運輸系統是一樣的，僅是機車驅動的動力方式不同，但蓄電池電機車適應性強、投資省。本礦井軌道大巷及軌道石門坡度為3‰，選用蓄電池電機車作為輔助運輸方式更合適。

4.卡軌車系統

繩牽引卡軌車系統也是軌道運輸形式的一種，比較適用于斜井和斜巷開拓的小型礦井。本礦井圍巖穩固性較差，并且在排水不良的情況下，容易發生巷道底鼓，礦井為機械化程度高的中型礦井，卡軌車系統用在本礦井不適用。

5.無極繩連續牽引車系統

無極繩連續牽引車適用于長距離、大傾角、多變坡、大噸位工況條件的普通軌運輸，用于煤礦井下工作面順槽、掘進后配套和采區巷道，運送生產所需材料、設備及排矸，尤其是整體液壓支架。根據確定的礦井開拓方式，經對不同輔助運輸方式適用條件的比較后，設計本礦井工作面順槽內采用適應坡度起伏變化、長距離、大噸位工況的無極繩連續牽引車的輔助運輸方式。

綜上所述，礦井輔助運輸采用無極繩連續牽引車牽引礦車的運輸方式；工作面順槽采用無極繩連續牽引車牽引礦車的運輸方式。

四、輔助運輸設備選型及數量

1.無極繩連續牽引車牽引力驗算：

按工作面軌道順槽工況條件計算牽引力（按梭車拉綜采支架計算）：

F=（G+G0）（0.02cosβmax+sinβmax）+2μqRL=50.4kN

式中：G―最大牽引重量，25t（包括綜采支架加平板車重量）；G0―梭車自重，2t；βmax―運行線路最大坡度，5°；μ―鋼絲繩摩擦阻力系數，μ=0.25；qR―鋼絲繩Ф24單位長度重量，2.25kg/m；L―最大運輸距離，按使用地點運輸最遠距離2000m。

根據以上計算，選用最大牽引力在50.4kN以上的無極繩連續牽引車方可滿足使用要求。根據類似條件和裝備的綜采工作面輔助運輸設備配備的實際情況，設計+1450m水平井底車場及兩個工作面順槽各選用1臺，共3臺SQ-80/75B型無極繩絞車。無極繩連續牽引車技術特征參數為：最大牽引力80kN；運輸距離≤2000m；繩速1.0m/s；軌距600mm；功率55kW；電壓660V。

2.架空乘人裝置選型

（1）設計原始依據：

架空乘人裝置布置一采區運輸上山內，上部標高+1555m，下部標高+1456m，巷道傾角14°，斜長409m，主要用于人員運輸；最大班下井人數：67人/班。

（2）主要參數的確定：

預選電動機：YB2-250M-630kWNe=980轉/分；預選驅動輪：直徑D=1.25m

預選減速機：TPS315-50-3Fi=50；鋼絲繩運行速度：v=K×（πD/60）×Ne/i=0.98×（3.14×1.1/60）×980/50=1.11m/s；預選鋼絲繩：6×19S+FC-20-1670（q0=1.47kg/m）。

設定乘坐間距為：λ1=15m；托輪間距取λ2=8m；牽引鋼絲繩運行阻力系數ω：動力運行時，取ω=0.015～0.02；驅動輪繩槽與牽引鋼絲繩的摩擦系數μ=0.25；牽引繩在驅動輪上的圍包角=1800；每人人體重量Q1=75kg；每把吊椅重量Q2=15kg；攜帶重物Q3=15kg

（3）牽引鋼絲繩張力的計算

①最小張力

Smin=C×q0×g=13955N

式中：Smin--最小張力點的張力，N；C--鋼絲繩的撓度系數，取C=800；q0--預選牽引鋼繩的每米質量，1.47kg/m；g--重力加速度，g=9.8m/s2

②各點張力

a.重載上行線路運行阻力

W1-4=[q0+（Q1+Q2+Q3）/λ1]×（ωcosα+sinα）Lg=12249N；W2-3=（q0+Q2/λ1）×（ωcosα-sinα）Lg=-3200N

b.各點張力：

S3=Smin=13955N；S4=1.01S3=14095N；S1=S4+W1-4=26344N；S2=S3-W2-3=17155N。

（4）電動機功率的計算：

電動機功率備用系數Kμ取1.4；傳動效率率η取0.8，傳動功率Ne=Kμ（S1-S2）V/（1000η）=17.85kW，選取電動機YB2-250M-6N=30kW，額定電壓：380V/660V。

（5）牽引鋼絲繩計算：

SA=m×Smax=158kN

式中：SA--鋼絲繩破斷力總和；m--鋼絲繩的最低安全系數，取m=6；Smax--最大張力點張力。

因此，選擇鋼絲繩6×19S-φ20，公稱強度1670MPa鋼絲繩破斷力總和為267KN，符合要求。

（6）驅動輪防滑校驗：

當下放側無人乘坐而上升側滿員乘坐時，處于動力運行狀態，且S1-S2>0S1/S2=1.53

五、 結束語