人才資源開發期刊介紹
《人才資源開發》是由河南省行政管理科學研究所主辦，河南省人力資源和社會保障廳主管的全國性政法類期刊，創刊于1993年，刊號（CN 41-1372/D，ISSN 1003-1073），郵發代號：36-177，全年定價：280.00元/期，半月刊。該雜志以刊登政法科學論文、評價政法科研成果、探討政法教學規律、傳播政法教學經驗、開展政法學術討論、報道政法研究動態、提供國內外政法信息為主旨，引領政法前沿和熱難點問題研究，助政法經學者成長。該刊級別為省級期刊，歡迎廣大讀者訂閱。
《人才資源開發》期刊欄目主要有：開卷有益 特別關注 工作要聞 人社天地_人事人才 人社天地_公共服務 人社天地_事業單位改革 人社天地_社會保障等
人才資源開發投稿須知
（1）文末請附作者詳細聯系方式（真實姓名、工作單位、地址、郵編、電話、電子郵箱等），以便及時聯絡。如愿附上作者個人簡況，甚是歡迎。
（2）稿件需具備思想性、原創性、前沿性，遵循學術規范，憑事實和數據說話。
（3）注釋是對正文中某一特定內容的詮釋和說明，用數字加圓圈在右上角標注，如①②……，注釋內容排在頁腳。
（4）文獻按作者姓氏的第一個字母依A－Z順序分中、英文兩部分排列，中文文獻在前，英文文獻在后。引文中的英文書名及期刊名用斜體，論文題目寫入“”號內。
（5）中文題名一般不超過20字，必要時可加副題名。
人才資源開發期刊評價報告
| 年度 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
| 影響因子 | 0.071 | 0.073 | 0.084 | 0.086 | 0.194 | 0.307 |
| 立即指數 | 2930 | 2847 | 2079 | 937 | 1049 | 361 |
| 發文量 | 909 | 1476 | 2339 | 2980 | 2990 | 2013 |
| 引用半衰期 | 1.9 | 2.4 | 3 | 0 | 0 | 0 |
| 被引半衰期 | 0.969 | 0.982 | 0.973 | 1 | 1 | 1 |
| 被引次數 | 0.142 | 0.201 | 0.284 | 0.381 | 0.47 | 0.378 |
| 期刊他引率 | 0.94 | 0.84 | 1.08 | 1.49 | 1.87 | 2.32 |
| 平均引文率 | 3.47 | 2.94 | 2.84 | -- | -- | -- |
人才資源開發文獻分析
1、主要引證文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《人力資源管理》 | 370 |
| 2 | 《現代經濟信息》 | 309 |
| 3 | 《企業改革與管理》 | 280 |
| 4 | 《辦公室業務》 | 255 |
| 5 | 《商場現代化》 | 248 |
| 6 | 《中外企業家》 | 202 |
| 7 | 《現代商業》 | 191 |
| 8 | 《現代企業文化》 | 190 |
| 9 | 《經營管理者》 | 183 |
| 10 | 《管理觀察》 | 175 |
2、主要參考文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《人力資源管理》 | 205 |
| 2 | 《教育與職業》 | 189 |
| 3 | 《經營管理者》 | 155 |
| 4 | 《現代經濟信息》 | 119 |
| 5 | 《中小企業管理與科技》 | 113 |
| 6 | 《才智》 | 107 |
| 7 | 《東方企業文化》 | 107 |
| 8 | 《企業改革與管理》 | 106 |
| 9 | 《教育教學論壇》 | 94 |
| 10 | 《管理觀察》 | 91 |
人才資源開發主要發文機構分析
| 序號 | 機構名稱 | 發文量 | 相關發文主題 |
| 1 | 鄭州大學 | 114 | |
| 2 | 蘇州大學 | 89 | |
| 3 | 《人才資源開發》編輯部 | 88 | |
| 4 | 中國石油天然氣集團公司 | 77 | |
| 5 | 佳木斯大學 | 76 | |
| 6 | 西南大學 | 76 | |
| 7 | 河南大學 | 67 | |
| 8 | 中國人民大學 | 61 | |
| 9 | 河南財經政法大學 | 57 | |
| 10 | 安陽市人力資源和社會保障局 | 52 |
人才資源開發期刊文獻
- 涵養創新型人才“蓄水池” 作者：陸園園(執筆)；北京市新時代中國特色社會主義思想研究中心
- 科研型事業單位績效管理體系優化模式探析 作者：毛曉光；河北師范大學
- 淺談事業單位績效工資制度的實施難點與構想 作者：方芳；福建省奧林匹克體育中心
- 事業單位新聘人員人事檔案管理工作探討 作者：袁玲；湖南城建職業技術學院
- 劉德華幫助小記者 作者：樊平；不詳
- 基于人力資源視角的高校教師科研動力探究 作者：胡智惠；淮陰工學院
- 淺析以人為本理念在高校行政管理工作中的應用 作者：孔純；華中科技大學
- 蘇北地區大學生創新能力現狀及培養策略探究 作者：賈雪影; 李帆；淮陰師范學院
投稿常見問題
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請問這本期刊屬于什么級別呢？可用于職稱評定嗎？
人才資源開發雜志是由河南省行政管理科學研究所主辦的一本省級期刊，國際刊號：1003-1073，國內刊號：41-1372/D。人才資源開發雜志可用于職稱評定，您可以放心投稿。
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你們能夠提供哪些核心期刊的咨詢服務？
大多數核心期刊我們都是可以提供咨詢服務的。目前核心期刊主要分為以下幾類：1.國內核心：按照權威度排序，社科類：南大核心>南大擴展>北大核心>科技核心 按照權威度排序。工科類：CSCD C庫>CSCD E庫（相當于CSCD擴展）>北大核心>科技核心。2.國外核心（全英文）：按照權威度排序為：SSCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
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想快速發表，可以加急嗎？
為了確保您的職稱評定順利進行，我們建議提前半年到一年開始準備，這樣能夠保證有充足的時間來處理所有相關事宜。如果客戶需要加急服務，我們會與雜志社進行溝通，以確定是否可以提供加急服務。請注意，如果確認可以加急，可能會收取一定的加急費用。
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你們提供的服務可以確保稿件被發表嗎？
期刊編輯會綜合考慮多個因素，如發表范圍、學術價值和原創性等，對稿件進行綜合評估。盡管任何機構均無法保證每篇稿件都會被發表，但我們可以用專業知識和豐富經驗，協助您理解并遵循期刊的發表要求，從而提高您的稿件被發表的機率。
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請問期刊發表的費用如何？
期刊發表的費用因期刊不同而異。根據您的需求，我們會為您推薦性價比最高的期刊，并提供專業的期刊供您選擇。一般來說，只要符合職稱要求，大多數作者都會選擇性價比最高的期刊作為意向期刊進行重點咨詢。我們會為您提供詳細的期刊信息和費用說明，以確保您能夠做出明智的選擇。
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如果稿件被拒，未能成功發表，費用是否可以退還？
一般來說，我們推薦的期刊和您的專業方向、文章情況都是匹配的，極少出現稿件被拒的情況。如果稿件被拒，期刊編輯會提供詳細的拒稿信和建議，以幫助您了解拒稿原因并改進您的稿件。關于退款政策，具體情況可能因期刊不同而異，請您咨詢我們的工作人員以獲取詳細信息。
