人事天地期刊介紹
《人事天地》是由廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳主辦，廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳主管的全國性管理類期刊，創刊于2000年，刊號（CN 45-1281/D，ISSN 1671-0355），郵發代號：48-186，月刊。該雜志以刊登管理科學論文、評價管理科研成果、探討管理教學規律、傳播管理教學經驗、開展管理學術討論、報道管理研究動態、提供國內外管理信息為主旨，引領管理前沿和熱難點問題研究，助管理經學者成長。該刊級別為省級期刊，歡迎廣大讀者訂閱。
《人事天地》期刊欄目主要有：業內動態 特別策劃 理論探討 事業單位專欄 局長論壇 政策解讀 民生話題 以案說法
人事天地投稿須知
（1）在稿件的修改過程中，若超過稿件修改時限1月，編輯部將以作者返回修改稿日期作為投稿日期；超過1月，編輯部有權對稿件做出退稿處理。
（2）來稿請寫明作者的通信地址、單位、姓名、郵編、電話、E-mail地址。
（3）來稿若是各級基金資助項目、科研成果、獲獎成果的論文，請在首頁下方或文后標明。基金項目應注明項目編號。
（4）關鍵詞一般要求3~8 個能反映文章主題內容的詞（組）。
（5）文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯數字分級編號法，一般用兩級。
人事天地期刊評價報告
| 年度 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
| 影響因子 | 0.037 | 0.009 | 0.004 | -- | -- | -- |
| 立即指數 | 298 | 333 | 239 | -- | -- | -- |
| 發文量 | 100 | 103 | 94 | 88 | 57 | 43 |
| 引用半衰期 | 0.1 | 0 | 0.2 | -- | -- | -- |
| 被引半衰期 | 1 | 0.99 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 被引次數 | 0.066 | 0.075 | 0.059 | -- | 0.075 | -- |
| 期刊他引率 | 1.7 | 2.29 | 2.47 | 3 | 4.25 | 3.88 |
| 平均引文率 | 1.4 | 3.5 | 3.83 | -- | -- | -- |
人事天地文獻分析
1、主要引證文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《人力資源管理》 | 15 |
| 2 | 《經營管理者》 | 10 |
| 3 | 《經濟師》 | 9 |
| 4 | 《現代經濟信息》 | 8 |
| 5 | 《中國人事科學》 | 7 |
| 6 | 《中小企業管理與科技》 | 7 |
| 7 | 《企業改革與管理》 | 7 |
| 8 | 《農村經濟與科技》 | 6 |
| 9 | 《就業與保障》 | 5 |
| 10 | 《現代商業》 | 5 |
2、主要參考文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《中國人才》 | 6 |
| 2 | 《中國人力資源開發》 | 3 |
| 3 | 《經營管理者》 | 3 |
| 4 | 《蘭州學刊》 | 2 |
| 5 | 《中國醫療保險》 | 2 |
| 6 | 《中國商論》 | 2 |
| 7 | 《當代經濟》 | 2 |
| 8 | 《中國勞動》 | 2 |
| 9 | 《中國社會保障》 | 2 |
| 10 | 《華中農業大學學報：社會科學版》 | 1 |
人事天地主要發文機構分析
| 序號 | 機構名稱 | 發文量 | 相關發文主題 |
| 1 | 《人事天地》編輯部 | 534 | 人力資源；社會保障；保險；社會保障廳；就業 |
| 2 | 廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳 | 136 | 人力資源；社會保障；保險；社會保障廳；就業 |
| 3 | 中國人事科學研究院 | 119 | 人力資源；公務；公務員；就業；領導者 |
| 4 | 學研究院 | 52 | 合同；勞動合同；勞動者；工資；勞動關系 |
| 5 | 廣西壯族自治區人民醫院 | 52 | 醫師；主任醫師；健康；血管；營養 |
| 6 | 廣西人才市場 | 49 | 網聯；求職；求職人；求職人才；職位 |
| 7 | 人力資源和社會保障部 | 30 | 就業；企業；金融；金融危機；社會保障 |
| 8 | 人力資源社會保障部 | 27 | 就業；企業；績效；工資；保險 |
| 9 | 武漢工程大學 | 15 | 人才強國；人才資本；資本；書記；強國 |
| 10 | 南寧市人力資源和社會保障局 | 14 | 公務；公務員；公務員隊伍；政府；職務 |
人事天地期刊文獻
- 小善大贏 作者：程應峰；
- 廣西高層次人才“一站式”服務平臺、“八桂英才網”正式啟用 作者：覃黃莉; 陸江; 馮馨瑩；
- 2017年全區高層次人才工作者服務能力提升培訓班在桂林舉辦 作者：騰年勇；
- 聲音
- 數字
- 總書記兩會聲音
- 讓“海歸”人才成為“雙創”生力軍——創業導師走進南寧留創園暨廣西博士后留學回國人員創新創業經驗交流活動側記 作者：劉靖；廣西壯族自治區留學人員和專家服務中心
- 人才統計制度改革研究——對中國人才統計制度改革的全面考察 作者：上海市公共行政與人力資源研究所課題組; 沈榮華; 金莉萍; 劉惠芬；
投稿常見問題
-
請問這本期刊屬于什么級別呢？可用于職稱評定嗎？
人事天地雜志是由廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳主辦的一本省級期刊，國際刊號：1671-0355，國內刊號：45-1281/D。人事天地雜志可用于職稱評定，您可以放心投稿。
-
你們能夠提供哪些核心期刊的咨詢服務？
大多數核心期刊我們都是可以提供咨詢服務的。目前核心期刊主要分為以下幾類：1.國內核心：按照權威度排序，社科類：南大核心>南大擴展>北大核心>科技核心 按照權威度排序。工科類：CSCD C庫>CSCD E庫（相當于CSCD擴展）>北大核心>科技核心。2.國外核心（全英文）：按照權威度排序為：SSCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
-
想快速發表，可以加急嗎？
為了確保您的職稱評定順利進行，我們建議提前半年到一年開始準備，這樣能夠保證有充足的時間來處理所有相關事宜。如果客戶需要加急服務，我們會與雜志社進行溝通，以確定是否可以提供加急服務。請注意，如果確認可以加急，可能會收取一定的加急費用。
-
你們提供的服務可以確保稿件被發表嗎？
期刊編輯會綜合考慮多個因素，如發表范圍、學術價值和原創性等，對稿件進行綜合評估。盡管任何機構均無法保證每篇稿件都會被發表，但我們可以用專業知識和豐富經驗，協助您理解并遵循期刊的發表要求，從而提高您的稿件被發表的機率。
-
請問期刊發表的費用如何？
期刊發表的費用因期刊不同而異。根據您的需求，我們會為您推薦性價比最高的期刊，并提供專業的期刊供您選擇。一般來說，只要符合職稱要求，大多數作者都會選擇性價比最高的期刊作為意向期刊進行重點咨詢。我們會為您提供詳細的期刊信息和費用說明，以確保您能夠做出明智的選擇。
-
如果稿件被拒，未能成功發表，費用是否可以退還？
一般來說，我們推薦的期刊和您的專業方向、文章情況都是匹配的，極少出現稿件被拒的情況。如果稿件被拒，期刊編輯會提供詳細的拒稿信和建議，以幫助您了解拒稿原因并改進您的稿件。關于退款政策，具體情況可能因期刊不同而異，請您咨詢我們的工作人員以獲取詳細信息。
