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Work Aging And Retirement

Work Aging And RetirementSCIESSCI

國際簡稱:WORK AGING RETIRE  參考譯名:工作老齡化和退休

  • 中科院分區(qū)

    2區(qū)

  • CiteScore分區(qū)

    Q1

  • JCR分區(qū)

    Q2

基本信息:
ISSN:2054-4642
E-ISSN:2054-4650
是否OA:未開放
是否預(yù)警:否
TOP期刊:是
出版信息:
出版地區(qū):ENGLAND
出版商:Oxford University Press
出版語言:English
出版周期:4 issues/year
出版年份:2015
研究方向:Multiple
評價信息:
影響因子:2.7
CiteScore指數(shù):7.2
SJR指數(shù):1.159
SNIP指數(shù):1.341
發(fā)文數(shù)據(jù):
Gold OA文章占比:30.16%
研究類文章占比:86.67%
年發(fā)文量:30
自引率:0.2162...
開源占比:0.2213
出版撤稿占比:0
出版國人文章占比:0.02
OA被引用占比:0.1489...
英文簡介 期刊介紹 CiteScore數(shù)據(jù) 中科院SCI分區(qū) JCR分區(qū) 發(fā)文數(shù)據(jù) 常見問題

英文簡介Work Aging And Retirement期刊介紹

Work, Aging and Retirement provides a peer-reviewed forum for evidence-based, translational research on worker aging and retirement, with the goal of enhancing understanding of these phenomena.Work, Aging and Retirement reflects a broad community of professionals in the fields of psychology, sociology, economics, gerontology, business and management, and industrial labor relations. It aims to publish high-quality research that will generate interest from public policy makers, organizational decision makers, human resource professionals, and older worker advocates for the policy implications that these papers bear. Work, Aging and Retirement encourages an international perspective, publishing research and findings from various countries, regions, and entities that are governed by different socio-economic policies.

期刊簡介Work Aging And Retirement期刊介紹

《Work Aging And Retirement》自2015出版以來,是一本經(jīng)濟(jì)學(xué)優(yōu)秀雜志。致力于發(fā)表原創(chuàng)科學(xué)研究結(jié)果,并為經(jīng)濟(jì)學(xué)各個領(lǐng)域的原創(chuàng)研究提供一個展示平臺,以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的的進(jìn)步。該刊鼓勵先進(jìn)的、清晰的闡述,從廣泛的視角提供當(dāng)前感興趣的研究主題的新見解,或?qū)彶槎嗄陙砟硞€重要領(lǐng)域的所有重要發(fā)展。該期刊特色在于及時報道經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的最新進(jìn)展和新發(fā)現(xiàn)新突破等。該刊近一年未被列入預(yù)警期刊名單,目前已被權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄,得到了廣泛的認(rèn)可。

該期刊投稿重要關(guān)注點:

Cite Score數(shù)據(jù)(2024年最新版)Work Aging And Retirement Cite Score數(shù)據(jù)

  • CiteScore:7.2
  • SJR:1.159
  • SNIP:1.341
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Social Sciences 小類:Sociology and Political Science Q1 80 / 1466

94%

大類:Social Sciences 小類:Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous) Q1 18 / 242

92%

大類:Social Sciences 小類:Industrial Relations Q1 7 / 60

89%

大類:Social Sciences 小類:Life-span and Life-course Studies Q1 8 / 63

88%

大類:Social Sciences 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 44 / 230

81%

大類:Social Sciences 小類:Geriatrics and Gerontology Q1 24 / 116

79%

CiteScore 是由Elsevier(愛思唯爾)推出的另一種評價期刊影響力的文獻(xiàn)計量指標(biāo)。反映出一家期刊近期發(fā)表論文的年篇均引用次數(shù)。CiteScore以Scopus數(shù)據(jù)庫中收集的引文為基礎(chǔ),針對的是前四年發(fā)表的論文的引文。CiteScore的意義在于,它可以為學(xué)術(shù)界提供一種新的、更全面、更客觀地評價期刊影響力的方法,而不僅僅是通過影響因子(IF)這一單一指標(biāo)來評價。

歷年Cite Score趨勢圖

中科院SCI分區(qū)Work Aging And Retirement 中科院分區(qū)

中科院 2023年12月升級版 綜述期刊:否 Top期刊:否
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū)
經(jīng)濟(jì)學(xué) 2區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 2區(qū) 3區(qū) 3區(qū)

中科院分區(qū)表 是以客觀數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),運用科學(xué)計量學(xué)方法對國際、國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊依據(jù)影響力進(jìn)行等級劃分的期刊評價標(biāo)準(zhǔn)。它為我國科研、教育機(jī)構(gòu)的管理人員、科研工作者提供了一份評價國際學(xué)術(shù)期刊影響力的參考數(shù)據(jù),得到了全國各地高校、科研機(jī)構(gòu)的廣泛認(rèn)可。

中科院分區(qū)表 將所有期刊按照一定指標(biāo)劃分為1區(qū)、2區(qū)、3區(qū)、4區(qū)四個層次,類似于“優(yōu)、良、及格”等。最開始,這個分區(qū)只是為了方便圖書管理及圖書情報領(lǐng)域的研究和期刊評估。之后中科院分區(qū)逐步發(fā)展成為了一種評價學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的重要工具。

歷年中科院分區(qū)趨勢圖

JCR分區(qū)Work Aging And Retirement JCR分區(qū)

2023-2024 年最新版
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 15 / 49

70.4%

學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q2 196 / 401

51.2%

學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 45 / 113

60.6%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 16 / 49

68.37%

學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q2 122 / 402

69.78%

學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 31 / 114

73.25%

JCR分區(qū)的優(yōu)勢在于它可以幫助讀者對學(xué)術(shù)文獻(xiàn)質(zhì)量進(jìn)行評估。不同學(xué)科的文章引用量可能存在較大的差異,此時單獨依靠影響因子(IF)評價期刊的質(zhì)量可能是存在一定問題的。因此,JCR將期刊按照學(xué)科門類和影響因子分為不同的分區(qū),這樣讀者可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和需求選擇合適的期刊。

歷年影響因子趨勢圖

發(fā)文數(shù)據(jù)

2023-2024 年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
  • 國家/地區(qū)數(shù)量
  • USA49
  • GERMANY (FED REP GER)21
  • Netherlands10
  • Australia5
  • Canada3
  • England3
  • Sweden3
  • CHINA MAINLAND2
  • Switzerland2
  • Czech Republic1

本刊中國學(xué)者近年發(fā)表論文

  • 1、Supervisor Age and Embeddedness, Employee Embeddedness, and Job Performance

    Author: Ng, Thomas W. H.; Koopmann, Jaclyn; Lucianetti, Lorenzo

    Journal: WORK AGING AND RETIREMENT. 2023; Vol. 9, Issue 2, pp. 221-237. DOI: 10.1093/workar/waac003

  • 2、Psychometric Evaluation of Age Discrimination Measures Using Classic Test and Item Response Theories

    Author: Peng, Yisheng; Min, Hanyi; Rosenblatt, Alexa; Zhang, Wenqin

    Journal: WORK AGING AND RETIREMENT. 2023; Vol. 9, Issue 1, pp. 118-135. DOI: 10.1093/workar/waac013

  • 3、Goal-Pursuit Tendencies and Retirement Planning: A Time-Lagged and Multi-Dimensional Investigation

    Author: Liu, Pei; Thrasher, Gregory R.; Ye, Yanhua; Shi, Junqi

    Journal: WORK AGING AND RETIREMENT. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1093/workar/waad002

  • 4、Providing Digital Technology Training as a Way to Retain Older Workers: The Importance of Perceived Usefulness and Growth Need

    Author: Xie, Hanji; Fang, Yanran; Wang, Mo; Liu, Junming; Lv, Aiqin

    Journal: WORK AGING AND RETIREMENT. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1093/workar/waad004

投稿常見問題

通訊方式:Work Aging Retire.。

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